你的前途，不要被这14个职场小细节…

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训很多，当然经验也不少。人和人的成长都有相似的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。

每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以察觉的局限。

所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些容易被忽视的小细节，仅供大家参考。
❤
1､准时､不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养。
有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，上班迟到，开会迟到，接待客户也迟到，并且借口多多。其实再忙､再有事也不差那么几分钟，只是还没养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2､有事需要请示领导时，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。
尤其是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，因为当面汇报可以有面对面的交流，方便沟通意见，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务。

3､因为私事向上级请假要提前，情况特殊也要打个电话。
因为"请假"本身就意味着"请示､给假"两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌不要发短信告知，更不要先斩后奏，比如我就收到过"我明天要出去旅游"这样的请假短信，这不是请假，这是通知！我不同意吧，人家票都买了；我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人没意识到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

4､和客户或者同事､领导打电话，事情说完后等一下再挂电话，或者对方挂后你再挂。不要立刻､迅速就挂电话，这是一种礼貌。

5､和同事､领导谈事或者某些重要场合不要嚼口香糖。
其实这条我觉得都不应该说，是起码的修养，但在年轻人中还真是屡见不鲜。比如我们有一次在内部员工中招聘CEO秘书，有个小伙子一边嚼着口香糖一边答题，给了当时的监考官非常不好的印象。有时候人与人之间只有一次的了解机会，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机会了。

6､开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。
更不要明目张胆地在会议上接电话､打游戏､上微信，这是对会议组织者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，下面看得清楚着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应该谨慎点。

7､从办公室或会议室出来时不要使劲摔门，要用手轻轻把门掩上。
这实在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽视。有的人从会场出去上厕所，也不知道随手带门，而是信手一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应该注意轻关门，尤其是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没使劲，风一抽，力量很大的。人的修养更多体现在微小的细节中，体现在对周边人的谦让和照顾上。

8､在安静的环境中，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋。
如果鞋的声音大，最好有意识地放轻脚步。另外，开会中退场､迟到时从后门进，尽量不要在人前做目标很大的晃动。

9､刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应。
有新毕业的员工，一直做惯了乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不善于安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个具备社会属性的独立成年人，应该独立完成自己的分内工作，并对结果负责；不要总指望别人体谅你，拿你当学生看，给你特殊的待遇，那样的后果是失去了被器重的机会。

10､在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再讲述理由。
我见过不少年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断强调自己的理由､客观的原因､别人的错误。我理解他们的感受，出错了，怕批评､怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞､逃避责任。小心眼的领导甚至会想："你没错，那就是我有错喽？"没准还演变成个人恩怨了呢。

11､作为新人要敢于表现真实的自己。
有些人刚踏上工作岗位，尤其是在人事关系复杂的政府机关､事业单位工作，会因害怕露怯而表现得谨小慎微。这当然没错，但若是总试图让别人看到好的､不看到坏的，那也不好。从领导的心理来说，那些过分油滑､在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。

12､初涉职场容易犯的一个错误：对上级交办的工作，没有对最终结果而是对过程负责。
举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可第二天人没到齐。我问他怎么回事，他却不知道，"反正都发了短信"；我再问，他又补充说对方没回短信，也就是在不清楚对方是没收到还是有事不能来的情况下他就不追究了。这种"你让我做，我就做了，至于结果和我没关系"的误区一定要注意克服，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承担。做事，做了不是目的，做到位､做到最佳才是目的。

13､工作中要养成反馈过程和结果的习惯。
比如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体职员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问。

14､要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。
我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处得不错，部门之间应该互相配合，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说如果你是利用业余时间帮忙，那没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应该走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全按照感情和喜好用事，该有的界限一定要有。