如何度过职业"瓶颈期"？

嘉宾：许维

在我看来，所谓"瓶颈"就是自身能力到达一定水平之后，无法继续向上突破的一种状态。出现"瓶颈"的原因，则一般是由于眼界和格局不够。

小时候我们看《七龙珠》（一句话暴露了我的年龄），刚开始的时候小悟空和小林､乐平､天津饭打都很吃力，然后短笛大魔王出现了，发现小林他们和短笛比起来简直是太菜了，然后赛亚人登场，发现大魔王也就是那么回事儿吧，再接下来是沙鲁､魔人布欧……每个新敌人都比之前的强大一个量级。不断强大的敌人，是孙悟空不断进步的动力。如果他没有遇到后来这些外星对手，那么他可能到死也就达到龟仙人的水平罢了。
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那么，怎么才能知道自己不知道的是什么呢？我提两个我自己造的概念——"显性能力"和"隐性能力"。

所谓显性能力，就是能够拿出来说的那些能力，比如说"考试第一名"､"托福600分"､"季度销售冠军"。这些都是可以写到简历里面去的，以此来证明自己的强大。而隐性能力，则是不可言说的，比如说"能够看到事情的本质"､"保持乐观情绪的能力"､"能够驱动伙伴一起完成工作"。这些东西就很难衡量了，说出来别人可能觉得你在吹牛。

如果你仅仅把显性能力作为达到瓶颈的标志，那么你的水平线就定的太低了，所以你很容易就会认为自己碰到了天花板。如果你认为自己做了团队销售冠军就很牛逼了，那只能说明你没有见识过真正的高手。
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还有另一种情况更糟糕，那就是急躁。显性能力的瓶颈都还没到达，但是你心里就已经等不及了："为什么我不进步了呢？我明明应该更好才对呀，是不是我不适合这份工作？也许我做别的会更好吧？"小时候看过一幅印象很深的漫画《挖井》（没想到百度一下很容易就找到了），说的就是这个道理。


我上学的时候比较喜欢运动，每一项运动刚开始玩的时候我都完全没有感觉，特别业余，然后突然有一天，就是很突然的一瞬间，我会发现自己似乎找到一些"感觉"了。这其实就是1万小时定律在起作用，量变积累到一定程度以后，质变自然会发生。比较可惜的是，有不少小伙伴倒在了从量变到质变的路上，因为他们不相信质变会发生。

人之所以会急躁，说到底还是缺少一种"历史的眼光"。在我们上学的时候，每一次考试都会特别当个事儿。可是当我们长大以后再回忆当年，就会觉得和工作这个考场相比，考试算得了什么呢？

我们最好具备这种能力，那就是把当下的境遇放到整个人生的长度来看。你要相信历史总是惊人的相似的，你的领导在你这个岁数也经历过类似的迷茫，但他们现在不是都活得挺潇洒吗？
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今天的文章很"鸡汤"，我就用一句特别特别鸡汤的话来结束今天的唠叨吧：瓶颈只是表象，实质是眼界出了问题；眼界决定格局，格局决定人生高度。

怎么扩大眼界呢？读万卷书，行万里路，阅人无数呗。