面试技巧

本人正在准备面试，写一些搜查到的知识与大家分享。

一、请你自我介绍一下你自己？

（面试官目的：深度了解求职者，看求职者基本的沟通和自我认知能力）

NO:

1、只说姓名、年龄、爱好等基本的信息后就没了。

2、只重复简历里的内容，如工作经验就没了。

3、讲述长篇和求职职位无关的内容

4、没有礼貌，态度傲慢。

5、介绍过短或过长。

YES：      

1、除基本信息外，可以介绍个人的独特的地方。

2、强调跟应聘公司和应聘职位需要的开发技术和工作处理过程

3、紧扣开发的职位特点和个人能力

4、企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

5、时间在1-2分钟为宜

（一段好的自我介绍，往往会给面试官留下一个好的印象，这样你在面试官的心中肯定会加分）

二、你觉得你个性的最大优点是什么？

（面试官目的：看求职者的优势和劣势，自我认知能力）

NO:

1、跟程序员截然相反的性格点。如：喜欢挑战，有冒险精神等。

2、长篇大论，没有重点。

3、不实诚，给人滑头之感。

YES：

1、程序猿需要的特质：如逻辑思维缜密，沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱

2、说优点时可以夹一些例子。

延伸问题1：你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

延伸问题2：你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人

延伸问题3：最能概括你自己的三个词是什么？

回答提示：经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

三、你对加班的看法？

（面试官目的：好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试求职者是否愿意为公司奉献。）
NO:

不愿意加班，不想加班。

YES：

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

提示：即使你心里十分不愿意加班，你也不要说出来。

四、讲述一些上一份工作的情况

（面试官目的：求证求职者工作经历的真实性和了解求职者对于工作的掌握程度。）

NO:

讲和技术开发无关的工作经历。没有重点，毫无条理的讲述。

YES：

提前准备、逻辑叙述。

第一层：你上家公司做什么业务？地址在哪？有多少人？有哪些部门？上班时间是怎样的？

第二层：你们的工作流程是什么样的?跟什么部门沟通，怎么合作？需求文档会不会写、上线流程、测试流程，运维会不会做？

第三层：工作过程遇到什么困难，怎么解决的？最有成就感的事情？工作中的技术细节。

回答提示：不要讲简单的技术问题，也不要说与人沟通交流方面的问题。可以讲具体的例子，并且这些困难已经解决，自己得到了什么样的成长。

第四层：离职原因？

回答提示：

1、不能讲上一家公司的坏话，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主观的批评，避免面试官的负面情绪及印象。我相信每个公司面试加入听到面试者不停的在抱怨上一家公司，都不会录用你。

2、遇到瓶颈了，要找更大的平台，企业不喜欢自满的员工。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”“薪资太低”等

4、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

第五层：你为什么选择开发，你的职业规划是什么样的？你喜欢什么的工作环境，氛围

第六层：上家公司的薪资是多少钱，你期望的薪资是多少钱？

（此处针对的是之前有工作经验的，或者包装的那啥？是吧，我相信你们都懂，我就不往下说了）

五、你对我们公司了解多少？

（面试官目的：通过这个问题，判断你是否真正想去他们公司，同是看你做事的准备能力）

NO:

1、没有了解，你们约面试我就来了，这样回答直接会被唰下来。2、讲的理由和面试公司情况截然相反。

YES：

对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

延伸问题：你能为我们公司带来什么呢？（我们为什么要从众多面试者中录用你？）
回答提示：①试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经有1年多的开发经验，可以直接上手做项目，直接可以给公司带来效益”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，能给团队带来更大的利益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，可以说：“我有大量开发方面的朋”“能洞察最新的开发技术并迅速的掌握它”等等。

六、项目经验类。

（面试官目的：通过问此类问题，了解面试者是否实际参与过项目和工作能力如何）

NO:

1、对于项目完全不熟悉，照搬别人项目

2、不清楚别人问问题的方向，答非所问。

YES:

1、每个简历中的项目需要熟练掌握并事先进行语言梳理练习。

2、对于成就感、困难、挫折等事件，要涉及在具体做项目的过程中来，不能讲无关紧要的生活琐事。

七、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

（这类问题，一般会出现在在读生或者应届毕业生的面试过程中，面试官的目的：不一定是真正在乎经验，而是看面试者的回答态度和压低面试者的薪资，这点你要是回答不好估计就算他们公司看上你了，也会先好好的压榨你一番）

回答提示：

①对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。②如“作为应届毕业生，比那些在行业内做了三四年的大牛来说，在工作经验方面我的确会有所欠缺，因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的开发经验，独立做项目完全没有问题。③我在工作中业发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力，勤奋和努力比暂时的经验更重要，请贵公司放心，我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的开发者没有区别，而且能稳定长期在公司发展。”点评：突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

八、陷阱类问题：假设某种负面的情景，询问你的看法。

（面试官目的：通过反面的假设，设立陷阱，考察面试者是否会直接跳进陷阱）

NO:

直接回答面试官，把自己归结成了负面一类。

YES：

先把自己摘清楚后，有条理的展示自己的观点和提成合理建议。

九、谈谈过去的工作经验中，最令你有成就感的事情？

回答提示：

（这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。）

这类问题不要回答生活上的一些琐事，一定要告诉企业与工作息息相关的事迹，作为开发人员，最重要的是项目方面的成就，面试者可以说看到用户使用自己开发出的项目后有好评很有成绩感。

十、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

回答提示：

现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。

一定要往积极向上的方向回答，不要偏执的去问人家为什么不录用你，态度也不要显的过分无所谓和过激。