百度以5000万“祭杀”的王劲是谁？他错了吗？

价值君注：近日，百度以侵犯商业秘密为由，将其前自动驾驶事业部总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。百度方面向钛媒体回应：此事属实，谢谢大家关注。目前这一案件已经进入司法程序，任何进展，均以法院方面公开披露的信息为准。

据报道，该案中百度请求法院判令，两被告立即停止侵害百度的商业秘密，包括并不限于停止利用该商业秘密从事与百度相竞争的自动驾驶相关业务；并判令两被告共同赔偿其经济损失及合理开支5000万元，同时两被告公开声明消除影响，并承担全部诉讼费用。据了解，王劲在离开百度的时候以物品丢失为名，未归还一台苹果air笔记本电脑，和一台打印一体机。百度认为王劲从未归还设备中窃取了商业秘密。

据公开资料显示，王劲曾任百度高级副总裁、百度技术战略委员会主席、自动驾驶事业部总经理。其于2010年4月加入百度，并以百度深度学习实验室（IDL）为基础，联合创立了百度研究院，专注人工智能发展。此外，他还创立了百度自动驾驶事业部。

今年3月份，百度发内部邮件对智能汽车业务进行重组，成立智能驾驶事业群组（IDG），由百度集团总裁和首席运营官陆奇兼任总经理，纳入了王劲担任总经理的自动驾驶事业部。而王劲则在2017年3月31日正式离开百度。

2017年4月3日，王劲宣布成立自动驾驶项目景驰科技（工商信息显示，北京景驰科技有限公司核准日期为2017年4月24日），专注于无人驾驶出租车技术方案研发。同时，景驰科技也是一家总部位于硅谷，并在当地注册成立的公司。据网易科技报道，景驰公司（JINGCHI CORP）由一位名为Qing Lu者于2017年3月29日注册，并于5月24日完成了信息资料说明。而Qing Lu正是景驰科技的现任CFO。也就是说王劲在离开百度公司前就参与景驰的创立，这几乎是板上钉钉了。

目前，景驰科技已获得天使轮3000万美元融资和5200万美元Pre-A轮融资，启明创投、华创资本和英伟达GPU Ventures都是其投资方。今年9月，景驰科技表示，其首批超20辆无人驾驶车队将于年底到位，在安庆市展开试运营。前不久，王劲在朋友圈表示，景驰将把总部由硅谷迁回中国，正在物色合适的地点。

景驰科技发展的势头也十分强劲。据公开信息，景驰在创立不到五周的时间里，完成了首次封闭场地的无人驾驶测试；6月18日，成为第34家获得加州无人驾驶车辆测试许可证的公司；6月24日，公司成立仅81天后，景驰在加州桑尼维尔市的开放道路上完成了首次无人驾驶测试。

2017年8月15日，景驰与安徽省安庆市签署全面协议，允许景驰在2017年底前在安庆投放50辆无人车进行运营测试。2018年景驰计划在安庆投放数百辆载有NVIDIA DRIVE PX的无人车提供“机器人出租车”叫车服务。此外，按计划，景驰将于2018年第二季度整体迁回国内发展。

而作为无人驾驶界的“黄埔军校”，百度无人驾驶事业部在2015年12月24日成立。在随后的一年多时间里，多位技术骨干相继出走。其中，2016年年底，百度自动驾驶项目首位成员、首席架构师彭军及楼天城的出走最为受人关注。

中国企业家杂志观察，目前从百度出走的无人驾驶工程师在无人驾驶领域的运营、技术输出、高精地图等多个领域均有涉及。其中景驰立足于运营方向，pony.ai在技术输出和运营方向均有涉及，Innovusion研发激光雷达，deepmap专注于高精地图，此外还有Roadstar.ai、PerceptIn等。一位机构投资者曾向本刊表示，前后接触过超过7家离开百度的无人驾驶创业团队。同时一位前百度无人驾驶事业部的工程师告诉中国企业家杂志，他曾获得过投资人的口头邀请，如果他本人创业，可获得1000万美金的起始资金。

根据《反不正当竞争法》第十条规定，经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。王劲作为原百度自动驾驶事业部总经理，知悉、并掌握百度有关自动驾驶的技术路线、研发趋势、商业秘密和技术秘密。

对于互联网公司和科技公司来说，离职人员往往掌握公司的商业和技术秘密。这些商业和技术机密并不是离职员工自己开发的，而是凝结了大量员工智慧，使用了原公司上亿研发经费与资源研发的成果。这些成果当然不能跟着人被带走，所以技术公司员工离职一般是要签订竞业限制协议的，或者在签订劳动合同的时候就有相应条款，员工离职在一定时间内不得从事相关行业是常态。有人认为，百度无人驾驶出来那么多“同业竞争”的，百度选择了先拿王劲第一个开刀，也是找“风头最劲的”的来“杀鸡儆猴”。

那么王劲看似一台丢失的电脑和打印机引发的风波，到底孰是孰非呢，以下是钛媒体作者maomaobear的分析：

12月22日，有消息称百度以侵犯商业秘密为由，将其前自动驾驶事业部总经理王劲及王劲所经营的美国景驰公司诉至北京知识产权法院。

百度的诉求是两被告立即停止侵害百度的商业秘密，包括并不限于停止利用该商业秘密从事与百度相竞争的自动驾驶相关业务；并判令两被告共同赔偿其经济损失及合理开支5000万元，同时两被告公开声明消除影响，并承担全部诉讼费用。

百度表示，王劲一是没有遵守在劳动合同中明确约定的竞业限制义务、不招揽百度员工义务及保密义务；二是离职时既未向百度返还存有百度重要商业秘密的电脑等物品，亦未做任何离职交接，甚至离职后直接违反合同义务，侵害百度商业秘密。

在百度的指控中，“电脑等物品“的这个“等”颇有意思。据了解，王劲在离开百度的时候以物品丢失为名，未归还一台苹果air笔记本电脑，和一台打印一体机。百度认为王劲从未归还设备中窃取了商业秘密。

5000万起诉的来龙去脉

王劲2010年加盟百度，离职前负责百度无人驾驶业务。在来百度之前，王劲在甲骨文等美国硅谷的多家公司任职，回国后曾在阿里巴巴、EBay和谷歌任职。

目前王劲在职的创业公司景驰公司，是2017年3月29日注册的，而这家公司提交申请材料是2月23日。

王劲正式离开百度公司是2017年3月31日，就是说王劲在离开百度公司前已经与新的创业公司有所瓜葛。

有消息称，王劲3月31日才离职，但其在3月27日就已经出现在洪泰基金CEO春分大会上，并宣布创业且获得洪泰基金的投资。

王劲和百度是签了竞业协议的，王劲离职后，百度一直按时并足额支付竞业限制补偿金。王劲未离职之前就与新公司有所瓜葛，离职之后更是大肆招揽并雇佣百度自动驾驶技术人员，与原公司展开竞争，而且有使用原公司技术秘密与经营信息的迹象，这让百度非常不满。

在王劲离职的时候，声明一台笔记本和一台打印一体机丢失，做了一个承诺书，承诺泄密责任由其本人承担。百度公司事后认为王劲通过这些未交回的设备窃取了公司机密，由此引发诉讼。打印机泄密的事情也就浮出水面。

打印机是如何泄密的？

王劲在离职时以物品丢失为名，未交回笔记本电脑和打印机。

通常稍微大一点的IT公司，对于公司电脑，个人笔记本电脑和移动储存设备都有严格的保密规定。

在公司内部，移动储存设备的端口或者屏蔽，或者加密或者有程序写入数字水印，甚至在系统中写入U盘插入的记录，而且一般来说，敏感的移动储存设备很难带出公司。

至于涉密的台式机和笔记本电脑，这些技术公司的管理更加严格。一般来说都会有信息安全部门给笔记本和电脑安装监控程序，公司的信息安全部门甚至能远程监控涉及机密的任何一台笔记本操作，每一步操作都有日志记录。

但是，这些公司对于打印机一体机、复印机往往没有足够的安全检查与监督。

事实上，现在很多高速打印机、复印机、一体机都带有硬盘或者其他储存介质的。

对高速打印机、一体机本身来说，储存介质是为了更好更快的工作，兼有备份的功能。但是对安全来说，这就是一个严重的漏洞。只要是打印的文件都会临时或者永久存储到打印机的存储器上，通过技术手段轻易可以还原打印机的内容。而且，部门内共享的网络打印机还能把部门所有人的打印信息储存，这些文件是可以绕开各种网络与远程安全监控的。

除了泄密，还可以消除泄密痕迹

当然，除了打印机储存泄密，打印机打印纸质内容也可以泄密。

同样在密切监控的情况下，如果文件通过网络或者储存介质复制往往会有痕迹，但是通过打印机打印，就只是知道打印了一个文件，网络监控并不知道打印的是什么。

所以，泄密者带走打印机的另外一个可能，就是消除泄密痕迹。

某台打印机打印了一些高度机密的文件，纸质文件被带出公司。而打印机本身的内部存储或者管理软件保存了打印的内容和记录。

如果担心泄密被发现，那么泄密人在离开公司的时候，就要把带有储存功能的打印机带走，消除这个打印机曾经打印过机密文件的痕迹。

这样，打印绕开了网络监控，而带走打印机避免了公司通过特殊手段恢复数据来获取窃密证据（譬如某个时间点从某台机器打印了某个绝密文件）。

所以，带走打印机的另外一个可能是消除痕迹。

无论那个可能性，在百度起诉王劲的案子中，王劲离职时声称笔记本电脑和打印机一体机丢失是不符合逻辑的。

一般常识，苹果的macbook air笔记本很轻薄，确实容易丢失。但是在办公室放置，外接电源，半米见方（王劲声称丢失的打印一体机尺寸470×442×473mm，重量13.9KG）也能丢失就很考验智商了。

离职后，王劲的新公司迅速获取了大量信息资源开展商业竞争，百度的指控不是空穴来风。

应该保护研发

对于互联网公司和科技公司来说，离职人员往往掌握公司的商业和技术秘密。这些商业和技术机密并不是离职员工自己开发的，而是凝结了大量员工智慧，使用了原公司上亿研发经费与资源研发的成果。这些成果当然不能跟着人被带走，所以技术公司员工离职一般是要签订竞业限制协议的，或者在签订劳动合同的时候就有相应条款，员工离职在一定时间内不得从事相关行业是常态。

当年诺基亚没落，诺基亚的赵科林就是过了竞业保护期以后才去的华为。开发出诺基亚808这种优秀产品的丁宁离职后没有去手机公司，而是去了捷豹汽车。

王劲在还没有离职的情况下，新公司就提交了申请注册，他去了融资者的会议声称创业获得融资的做法确实很过分。

创业后与原公司开展竞争，挖走原公司的员工更是让百度愤怒。当百度发现其离职时候声称丢失的笔记本电脑与打印机中的商业秘密被利用，百度忍无可忍提起诉讼。

对一家科技公司来说，研发是投入巨大资源保持核心竞争力的重中之重。像无人车这种人工智能的高端技术研发投入巨大，参与研发的人员都是高薪聘请。如果放任离职人员带走机密和研发成果创业，那技术企业还敢投资做技术研发吗？

需要技术，那就重金招聘其他公司的技术人员好了，别人投资，我来摘果子。长此以往，就没有公司会主动投入研发，技术创新、产业升级也就无从谈起。

所以，法律应该保护研发，支持企业的诉讼请求。而企业自己也要有足够的警惕，不仅要把电脑、移动储存介质管理起来，打印机、复印机、一体机、移动设备、网络设备……任何一点漏洞都会让企业追悔莫及。

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