对人才的一声叹息
来源:互联网 发布:管家婆软件字体乱码 编辑:程序博客网 时间:2024/05/16 08:53
中国自古以来号称泱泱大国,人才似乎是不缺,但是特别是顶尖人才,有多少时候可以人尽其用呢?
看完了蒋百里的生平,更不由发出这样的叹息。蒋百里在日本军校就读期间,勇夺日本天皇军刀,为冠军,但是一生坎坷,不为重用,空有一身才学和抱负。反观,同级的日本同学,数位曾大权在握,呼风唤雨。
更可悲的是联系到明末,国之栋梁如袁崇焕,熊廷弼等,皆被轻易的夺去生命,国家也陷入空前灾难。
中国是不缺人才,但是缺乏保护和爱惜人才,人尽其用的环境和制度,尤其是中国社会很多情况下,造成了劣币驱逐良币。可以说陈诚将军和孙立人将军,军事指挥就差一点,但是关键时刻,99分和100分,对于0分和100分是没有区别的,也许这个例子不是很恰当,很多时候成功和失败,也就是0和1的区别。
而看看国内软件业的现实,朋友阿朱的大作也表明,大多数企业也就十几条枪,但是,很多管理方法却相当的简单粗暴,缺乏人才意识,导致很多软件企业,基本是2到3年换一拨开发人员,可以说这样的软件企业,即使企业研发规模会扩大到上百人,但是永远也没有核心技术,永远也不会出优秀的产品。
现在技术的发展,顶尖软件人才的效率可能是普通程序员的上百倍,但是这样的人才,我们自己能培养,能够留的住吗?同样,具有潜质的人才,在行业和公司间摇摆,又有多少最后能够真正一鸣惊人呢?
我想只有专注于研发体系建设,发现和培养人才,完善开发团队,下力气研究行业,研究客户,研究技术,才有希望,而不是整天重组,包装,出售,上市。
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