2008年1月10日

2008年1月10日

今天没胃口
中午吃饭没胃口，回程机票的事来回打了10多个电话，现在才确定，还得等最后的出票结果，哪有心思吃饭a，只是买了份视觉温饱的饭菜对付！

 

 

加班的合计
刚吃过饭，因为即将回国的原因，整理了下硬盘，发现了出勤表，于是合计了一下过去5个月的加班数据：176.25小时，折合22.03标准工作日，扣除可能的水份0.03天，还剩22天，
好像超过在国内的很多，值得思考。

 

 

我就是要说
工作，再工作，苦点儿，累点儿，都可以，别在我没有答应你完成期限前，就跟我说：‘到哪天哪天为止必须干完。’的玩笑的板着脸的肯定的口气。
领导，我也照样说你：‘什么态度！你不担心我抵触，我自己都担心，找个对付上下的理由还是不难的，就算是明眼就能看出故意拖延的嫌疑，又能怎么样？’
咱也是三十几岁的大老爷们啦，自认为对待工作的态度，没有90分，也有85分吧？！
希望你是领导的话，好好想想：与你合作共事的同志，如果因为合不来而走人的人数超过3人以上，你应该有所自我解剖。
要不你就去当更大的领导，要不你就去当老板，更适合，否则你的反作用一定大过对公司的贡献。
这种评价完全抛开事情本身的对与错，就算你是在坚持对的事情，老板知道了，当然不会批评你，还可能口头夸你，但你自己要觉醒啦，打个比喻：做红烧肉，不放糖很难吃，但如果因为糖讨厌油盐酱错就只放糖，是没法吃的。
咱也是有过经历的人，从大酒店的领班到工程部的职员（下），从工程部的职员到部门经理（上），从工程部的部门经理到初级程序员（下），从初级程序员到副总经理（上），从副总经理到程序员（下），从程序员到底层管理（上），从底层管理到你这（感觉不出是上还是下）；有些乱，几上几下啦？目前为止是3下3上，你说我有资格评价你不，别哭，我自大。
好字为之吧，我今天真的有些累了，明天你请假啦，希望日本人那边别有啥刁钻的问题给我，后天开始又是1个3连休，在这里每周工作5天真是挺要命。
我中午跟同事聊天说：‘我回国后，要首先找点心理疏导的书，要不就去找心理医生理疗理疗。’对方追问，我岔开话题了。
天空任鸟飞，海阔任鱼跃，那都是白日做梦，地球这么大，我还总碰见你呢，上哪说理去？！挺怀念高秀敏的，白瞎啦！

走，今天不写了，再写，收尸的人都得明天见了。