人性化公司

 在外企实习了一段时间，在民企公司也工作了一段时间。觉得人性化公司还是非常重要的，公司要想发展最重要的就是员工，也就是人力资源，如何能够创造一个良好的员工工作环境，给员工一个主人公的感觉，公司不好自己都着急呢？

 新人的优势

 在工作环境方面重要一点：广开言路。相信这四个字很熟悉了，觉得理所当然了。其实不然，古代皇帝也要把“广开言路”单独拿出来作为治国方针，就是因为这并不简单。广开言路可以有一个非常简单的方法，就是定期询问每一个员工，有奖励地征求建议，改进公司的近况。这样使得员工和工作环境捆绑在一起，既能改善自己的工作环境，又能增加自己的利益，相信每一个员工都能把公司的毛病当成自己家的毛病来解决。尤其是对于新员工来说，更能发现沉积的问题，发挥新员工的优势，让他们快速进入主人公状态。

 外行的优势

 在技术方面广开言路：部门例会中，不要仅仅做成发布式和总结式的方式。还要加上讨论和解决问题的模式。或者再开一个讨论和解决问题的模式例会。通过外行对问题的理解，提出直接的问题。李开复说：有些技术人员研究的太深会转牛角尖，对问题最初的，最明显的错误反而忽略掉了。