新员工培养，倒底要培养什么？

每个人寻求提高点，应该在自己的工作范围的外延。
编码 -> 设计 -> 架构
因我们开发的都是应用软件，就涉及到具体业务知识，那么设计和架构又可以分为
编码 -> 技术设计 -> 技术架构
     -> 业务设计 -> 业务架构
要从一个程序员，成长为合格的软件工程师，不只在技术设计和业务设计两方面要提高，还有职业素质，
编码 -> 技术设计 -> 技术架构
     -> 业务设计 -> 业务架构
     -> 软件过程
技术方面，觉得可以从以下方向入手：
1、深入掌握某个平台的高级特性，这些特性在初始的编码阶段可能无用，根本也接触不到，但是对于技术设计和技术架构来说，这是基础；
2、学习某种方法论，就现在来说，面向对象/面向构件/面向服务等等，当然最基础的应该学习面向对象，不仅仅是指面向对象的某种语言；
3、想提高软件技术设计能力，必知的一些设计模式，架构模式要根据实际情况去分析理解；

业务方面的积累和成长是比较困难，同时也是跟所服务的行业有密切的关系。但是可以分析一些常见的通用型系统，比如
OA、电子政务、CRM、HRM、ERP、财务、物流等
或者基于互联网的一些应用：
论坛、网上商城(B2C,B2B）、博客
通过分析这些系统，可以对客户的需求有更好的把握，也逐渐地从技术向客户靠近。

软件过程方面，现在的RUP、CMM、XP等等都有很多资料，对于XP又有很多模式。微软的开发过程也有大量的介绍。
可以学习这些资料，并回顾我们的软件过程，加以印证。在实际过程中，也可以提出自己的见解。
有了对软件过程的把握，整个项目不再是细分的每个阶段、每个功能模块，而是一个整体。

技术、业务、过程、项目管理，这些都是做软件工程必须的。专注于哪一块，努力去做，最终会成为这方面的专家。

针对入行不久的程序员来说，工作范围主体是编码，外延是技术设计、业务设计、软件过程。
提高这三方面的水平，是我们做员工培养的目标。