三五个人如何成为“正规军”

来源:互联网 发布:淘宝打折怎么取消 编辑:程序博客网 时间:2024/05/02 20:50

三五个人如何成为“正规军”

——小公司的管理感悟

 

2009年8月16日

我是在研究生二年级时和同学共同成立的公司,当时成立公司的初衷就是我们自己谈了一个项目,觉得我们各方面还挺可以,一时兴起公司就注册成立了,而根本没有想过公司管理、产品运作、资金管理等内容。当项目做完时,就不知道做什么了,一时没有了目标,没有了方向。但当时还能生存下去,我们那时还在做毕业论文,没有雇用员工,并且科技园还为我们免了房租,所以每个月的支出很少。

转眼间,从创立公司到现在已经将近四年了,回头想想,目前公司状况已经和四年前有了很大的变化。四年前公司没有一个员工,而现在有了四个;四年前公司每个月支出几百块,而现在要4万多块;四年前公司没有产品,项目能做一个算一个;而现在有了4个产品,需要销售人员去销售,实施人员去实施;四年前不需要什么管理,就我们两个创始人;现在虽然人少,但是分工已经明确,需要多人协作才能完成项目;这时不得不去考虑如何管理了。

目前,公司已经发展到6个人,产品已经发展到4个,并在科技园的配合下承担了省级和市级课题各1个,研发部门、销售部门、实施部门的雏形已经形成了,随着业务的拓展和产品的销售,要形成新的产品,产品中要增加新的功能,研发部门要将新功能实现,销售要在给客户讲解时了解这些,实施部门也要跟进,所以虽然人不多,但是一个工作需要多人多部门相互配合才能顺利完成,这时不得不考虑如何来规范流程、如何来管理了。

如何才能将我的三五个人打造成“正规军”呢?怎样才能提高他们的集体战斗力呢?如何才能提高产品质量和实施效率呢?这是我目前要考虑也必须考虑的问题。在实践中我们做了如下尝试:

1、研发:以前研发人员就我们两个人,有什么需求在一起商量一下,在客户现场就直接把客户提的功能增加进去,随着项目的增加,这种方式直接导致了一个恶果,软件版本不统一,往往会出现这个问题改了,又出现了新的问题,并且好像觉得这个问题已经改过!现在研发人员增加到4人,如果再出现这种问题,就麻烦大了,所以我们做了以下管理:

a) 人才是软件企业的核心,但是我们不可能招聘到“高手”,为解决新手快速上手的问题,为解决新手的代码质量问题,我们开发了“业务快速开发平台”;

b) 引入了版本控制,所有改动的代码必须进入代码库,以此来避免代码版本不统一的问题;

c) 引入需求管理,建立项目需求库;将客户提出的需求由项目经理整理到需求库中,然后分派给研发人员进行开发,完成后关闭此需求;

d) 引入bug跟踪系统,建立软件功能缺陷库;现在我们还没有专门的测试人员,功能增加了之后由其他研发人员测试;对于客户提出的功能缺陷,项目经理先录入到bug跟踪表中,并分配给相应的研发人员,研发人员修正后,关闭此bug

2、销售:以前我们没有专职的销售人员,所有的项目和产品销售都是我们两个在跑,但随着产品增加和客户增多,我们两个已经跑不过来了,必须要建立起一支销售队伍。销售人员是招聘过来了,虽然有的是计算机专业出身,但是对我们的产品和涉及的行业都了解不多,如何才能够让他们快速了解产品呢?如何快速了解涉及的行业?如何能快速并能理解产品的几个闪光点?如何理解软件对客户的价值?针对这些问题,我们做了如下尝试:

a) 让销售人员写产品手册,写产品演示文稿,这样督促他了解产品的各个方面,深入体会客户的操作,刚开始可能写的一团糟,但是经过不断反复,不断修改,加深了他对产品的理解,也明白了软件对客户的价值;

b) 让销售人员根据自己写的产品演示文稿,现场给公司所有人演示,模拟客户现场,大家提出演示中的问题,销售人员整理问题,修改,再演示,直至我们满意为止;

3、实施:以前项目少,所有的实施都是我们两个,但产品经过多次实施后,实施过程已经基本确定下来了,这归于我们一个良好的传统,就是将实施中的步骤列出来,将实施中的问题都加进去,如果不对的地方,再修改步骤,这样经过几个项目的实施,我们的实施文档已经比较完善了。有了详细的实施流程,我们两个再去就是有的资源浪费了,所以必须增加实施人员,相关的项目由他们去现场实施。

我们属于典型的“草根”,两个创始人都没有公司的运作经验,更没有很强的资金实力,学生创业是我们的勇气。从“一无所知”走到今天,能生存下来我觉得主要是得益于我们的学习能力,我们不会的,我们去学习,实践中出现问题的我们改进,正确的继承下来,从而使我们更像一个“公司”,使它能持续运转下去。

虽然我们现在三五个人,但是我已经深深觉得是需要“管理”的时候了,以前很惊讶于像肯德基那样的流程管理,现在我觉得我们也需要一个这样的流程,目前我们正在制定公司的软件研发流程管理、产品销售实施服务管理等一系列流程,并通过实践不断去调整、去完善,直至能成为一套自己的流程管理方法,来提高公司的效率,从而使公司走向正规。

三五个人也要成为正规军,通过实施实践中证明了的管理流程,我想我们可以实现。

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