偏见的本质

      我们都有这样一个常识，与人相处时第一印象一旦形成就很难在以后的相处中改变。

我曾在河南财经一趟政治课上学到：这就是心理学中的“刻板印象”规则。但是我也只记住了这个社会性的主管规则，缺一直没有思考其中的客观原因，今天上午的《概率论与数理统计》给我上了一课。

首先 我们先引入本话题中的主角：贝叶斯定理和全概率公式。

         设实验E的样本空间S。A为E的事件，B1，B2....Bn是S的一个划分，且P(A)>0,P(Bi)>0.

         则P(A) = P(A | B1) P(B1) +P(A | B2) P(B2)+ ...........+ P(A | Bn) P(Bn)------------------------------全概率公式

         则P( Bi | A )  = P(A | Bi) P(Bi)/ P(A) 

对应这个看着很蛋疼的公式 我举个现实生活中简单点的例子：

假设我和kobe是队友，只是假设。已知我平时投篮进球的概率为0.3，kobe投篮进球的概率0.7；
但是不能歧视我，我也有权利上场比赛不是，教练派我们上场概率相同。现在我们队进了一个球，那么请问教练派谁上场了？
大多数人会说是kobe，的却我也会说是kobe。主管的偏见和歧视还是产生了。
我们用上面的公式来看看到底是谁上场了。

我队进球的概率P(A) = P(A|B1)P(B1)+P(A|B2)P(B2)
     =0.3X0.5 + 0.7X0.5
     =0.5
那么我上场的概率为P(B1|A) = P(A|B1)P(B1)/P(A)
     =0.3X0.5/0.5
     =0.3
啊？！结果简直是谬论，分明教练派我们上场概率相同的，我怎么才0.3？！ 客观的数据与人们主观的印象惊人的一致了：假如进球了就是kobe上场，不进球就是我上场。
结论1：偏见与歧视是客观世界存在的，不管是贫富偏见还是种族歧视，他们都不是人们主观的结果而是科学！

更重要的
 假如我说：歧视就歧视吧，我刻苦练习投篮，超过kobe还不行吗？  OK！我们来计算下：
 假设他之前投出了1W个球，他累计进了7K个。我也投了1W个球，我累计进球3K个。那么我开始刻骨训练勤奋的每天练习超过了kobe的0.7的水平达到0.8！一年的1W个投篮 练习下来后，我累计中11000个球。我进球的推测概率为55%；
 kobe比较骄傲在夏威夷度假，保持0.7的命中率。一年内投了1W个中7K个，累计中14000个球。推测进球概率不变70%；
 教练派人上场是后还是会歧视我，这样结果就奇怪了，我明明已经超过了kobe的水平，但是教练还是不会让我上场，由此我们得出下面有一个重要结论：
结论2：偏见与歧视一旦形成，基本不可能改变！

偏见是科学存在的，不是人内心主观产物.正确认识偏见，人与人之间关系就处理好了一半，关系处理好了一半，成功也就不远了。