给30岁的程序员

当我们划船的时候，需要船桨，一旦到了目的地，我们也就不需要继续背着船桨。

我们靠技术获得了地位，获得了之后，也就没有必要靠技术去巩固它。

 

 

在很久很久以前，有这么一个财主，嗯，还是叫国王吧，至少童话里都是这么说的。他管理这一个不大不小的国家。但是，后来，他渐渐的老了。老到走不动了，他才想起应该找一个继承人了。

这个老国王有3个儿子。大儿子叫老大，二儿子就叫做老二，为了让你猜不中，三儿子的名字叫做老四。

如果按照年纪和工龄来确定继承人的话，老大应该首选。但是这是一个开明的老国王（就像现在的一些公司的老板一样），要按照个人的能力来看看谁有做继承人的资格。

 

因此呢，他出了一个题目，考他的儿子们。

 

“现在，给你们每个人一匹马，和一艘仅能载得下一个人和一匹马的小船，当然还有充足的食物。你们明天一早就离开城堡，一直向北走，两天之后，你们将到达海边。然后渡过大海，到海那边的国家的都城去，找到那里的国王，送上我的亲笔信。最快到达的那个人，就是我的王位的继承人。”

 

第二天一早，三兄弟就出发了。他们骑在马上，小船拴在马的后面。一路快马加鞭的赶到了海边。因为装备相同，三兄弟几乎同时到达。

 

大海，是危险的。因为波涛汹涌，并且好像没有尽头。为了加快速度，降低风险。老大扔下了马，一个人划船走了。老二和老四都认为马很重要，因此带着马一起出发。

 

果然，意料之中和意料之外的危险一个一个地向他们袭来。他们努力地和危险搏斗，一次次地化险为夷。这样在海上过了很多个日日夜夜。因为老大没有带着马，驾轻就熟，第一个到了对岸。稍微地休息了一下，就急忙向都城走去。

过了很久很久，老二和老四才到了岸边。这个时候，老大已经远远的把他们抛在了后面。

为了追上老大。老二把船扔下，骑马就跑。老四怕前面还需要用到船，就像来的时候一样，把船拴在马的后面。刚开始的时候，马还有力气，两个人的速度差不多。他们齐头并进，第二天就追上了老大。但是因为老四的马拖着重物，慢慢的没有了力气。和老二的差距就越来越大了。后来，老二第一个到达了目的地。那么老大和老四呢，我想我们没有必要把时间和精力留给失败者。

后来老二成了国王。以前的那个老国王好像放心地出国度假去了。

写到这里，故事就变成了寓言。

小赵，小钱和小孙。三个年轻人大学毕业了。——他们来到了海边。

当然，他们都是聪明人，老早就给自己的人生制定了一个不用费太大的力气，就能实现的计划——30岁以前做到基层领导，35岁左右做到中层领导，45岁左右做到高层领导，55岁有给自己退休的能力。

小赵全身心地投入到了技术中去。完全放弃了开发以外的其他任何工作，甚至基本的交流他都不屑一顾。他认为程序员本该如此。只有技术上的强者才能立足于软件公司，才能被人尊敬。——老大扔掉了马。

小钱和小孙除了技术工作之外，还像几乎所有的年轻人一样，热心的投入到公司的其它活动中去，并且会经常的学习一些管理技术和沟通技巧。

就这样过了5年的时间，小赵的技术是日新月异，成了公认的高手，在他28岁生日的那天，他被任命为部门的项目经理。成为了一个年轻的基层领导。  —— 老大先到达了对岸。

但是他缺乏管理能力和沟通能力。在项目经理的道路上，虽然他也在不断的学习，但是他走的很苦，很慢。

 

有过了两年，小钱和小孙也积累了丰富的技术经验，在他们30岁的时候，也被任命为部门的项目经理。

—— 老二和老四也到达了对岸。

 

这个时候，小钱完全放弃了技术工作，利用已有的管理能力和沟通技巧，全身心地投入到了项目管理中。

—— 老二扔掉了船，骑马飞奔。

 

小孙没有改变一个程序员的本色，一边做管理，以边管技术。积极参与解决技术课题。但是，慢慢地他发现其实他在两边都没有投入充足的精力。甚至有的时候，领导会批评他动作迟缓，部下会指责他不务正业。—— 老四没有扔掉船。

 

对于一个刚毕业的大学生来说，技术是成功的基础。它能让你迅速成为一个管理者。

但是在成为管理者之后，能不能迅速地脱离技术，才是最终成功的关键。管理能力和沟通能力才是能让你长途奔驰的骏马。

对于一个30岁的基层领导来说“拓宽技术视野，远离技术细节”是第一步。

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