人格特质决定价值取向

 

    随着时代的不断进化，每个人都会面临严酷的职场竞争考验。“命中有时终须有，命里无时莫强求”。这固然是对待自己工作应该具备的平和心态，但顺其自然的观点，在日新月异的社会变革中，无疑是消极的心理变态。不同的职场生涯阶段，需要不同的竞争能力。不仅作为一个职场新人如此，即使是一个久经“沙场”的老将，也须时刻树立被淘汰的职场危机感。

    一个人期望在职场有所作为，没有专长是无源之水。但除了学历、专业技能之外，要取得事业的成功还需要很多配合条件，这些条件就是我们的竞争力所在。

    每个部门和企业的领导，都希望自己的员工具有忠诚度与责任感，具有抗压性与忍受挫折的特质，有吃苦耐劳与精诚合作精神，以及追求卓越与成就的强烈动机。这些在新人的筛选上的期许，无不体现着对员工综合能力的重视。那么提高个人的综合能力，就是增强自己的竞争力。

    有人说，一个成功的人，一多半靠的是人脉。从这个角度来认识，要得到别人的认可，人气是很重要的，而其中就涉及到我们的互动与沟通能力。人脉是一种相互牵成的“共荣”关系，往往会在意想不到的时候，给我们提供意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来，平时就要善于发现和接近。

    对于初进职场的人，不在于自荐书有多厚、多漂亮，关键要突出自己的特色和特长。选择单位时，既要凸显自身的个性，也要因地制宜与单位的特点相匹配。面试就是一个沟通的过程，一个推销自己的过程，只有表现出自己的特质，才可以获得别人的认可。

    在一个单位，沟通交流能力十分重要，但要切忌眼光不可“看高不看低”。无论与领导、同事交流或是相处，都需要付出诚挚的情感，保持谦虚、礼貌。多看别人的优点和长处，对别人的缺点要善于包容，更不可在背后嚼别人的舌根，这样才能给人家留下好印象。在工作生活中，要保持心胸开阔，保有一颗宽容的心。宽容是一个非常重要的美德，一个心胸狭窄的人，走到哪儿都是不受欢迎的。

    市场竞争归根结底就是人才、能力的竞争。要有所成就，关键还是自身要有本事。每个单位都不是专门养懒人、闲人的慈善福利机构，而是让我们为其做事的。

    学历固然是必需的，但许多行业所特有的专业技能，诸如写作能力、交际能力，英语与计算机操作能力，以及分析解决问题的能力，有些在学校是无法全部获得的，只能在工作实践中学习。因此，在最初的“学徒期”还是“试用期”，薪水待遇尚在其次，把握学习机会才更为重要。即使在单位立住了足，也要把工作当成学习过程的延伸，将主管和资深同事当成良师，虚心请教和学习，不断加深跨领域专长的锻炼和修养。

    在竞争激烈的社会环境里，现在流行的一种说法是：“先就业，再择业”。在目前严峻的就业形势下，我们在理解之中似乎感觉着一种被压抑的无奈。对于刚出校门的大学生，就业的愿望首当其冲，但也都在思考着自己未来的从业、发展方向。

    在就业一段时间后，有的人根据自己的性格、能力、爱好等，适度考虑去明确自己将来所要走的路，本也无可厚非。要想走更远的路，我们既要马不停蹄地赶路，但也尽量避免不要走弯路。但我们要知道，毕竟是现在就职的单位首先接纳了自己，在某种程度上培育了自己。如果在工作中见异思迁，一味跳来跳去，丧失的不仅是自己阅历中积累的经验，更是一个员工对单位和公司极其给予我们关怀的领导们的忠诚度。

    总之，提高自己在职场的竞争力，不仅在于知识技能，更在于自己正确的价值取向和良好的人品和魅力