应届毕业生求职 之 净化你的心灵

 

 

我先给大家讲两个情形：

情形1：

      大学毕业典礼上，校长的发言辞：…….，让我们以热烈的掌声，再次欢送我们的毕业生，你们将成为社会的有用之才…尽情的展翅去飞吧..。

情形2：

      公司，人力资源部，HR：…..，我们不要应届毕业生，………。

 

 

到底是他妈谁的问题！每当我看到这，自己内心的总是涌出一桶一桶的悲愤。是学欺

骗了我们，还是社会太残酷了？不用动自己的脑子，就用头发丝想想好了，有些公司实在太他妈弱智了，应届毕业生有什么值得你们讨厌的？工作经验？太虚伪了，就是因为你们这些弱智的东西搞的好多应届毕业生在自己的人格品质上多了一些污点，他们不得不去编出一些谎话去为自己的“工作经验”刨坑。这应该就是社会败坏的开始吧，他们是刚刚从大学出来的，学到的第一种生存技能便是欺骗。悲哀！社会的悲哀！世上的伪君子就是被你们这些HR逼出来的。

应届毕业生有什么不好呢？虽然没有实践经验，但他们拥有新的理论知识。有些HR常把实践经验和理论知识对立起来，这种看法太无知了。实践经验和理论知识是统一的。前人的、别人的、更多的、更普遍的实践经验经过归纳、总结、概括、提炼之后，上升为理论知识，理论知识是实践经验的精华。他们掌握更多的理论知识，等于他们掌握了前人的和别人的更主要的实践经验。掌握理论知识的人一旦实践起来，其进步将会是“蛙跳”式的，所以你们要用发展的眼光去看待事情，没工作经验，未必是件坏事，就好比一张白纸，可以画最新、最美的图画；而另一张刻满了经验的纸呢？其可能塑造的空间就很有限了。

没有经验的年轻人充满着激情和发展的渴望，他们是工作群体中的新鲜的、活跃的因子。一些很有“经验”的人，已经被你们逼的很“圆滑”了，生活的艰辛磨平了他们的棱角，在现实和理想之间他们更多地倾向于现实，在未来和眼前之间，他们可能更多地倾向于眼前。当然，我不是说有经验的前辈们的不好，他们是理论与经验的缔造者。但是他们也是受害者，

试想一下如果前辈们当初没有带着虚伪的面具而是带着充满着激情和发展的渴望去工作，会是什么情况。

不再写了，其实我也是应届毕业生，今天参加了生平第一次面试，回来后就把心里想的写下来了。我上面的某些话有点那个什么…，但我不会有任何歉意的，因为这样的公司的确存在，其实没有应聘上也是好事，至少我没出卖自己的人格品质。我奉劝各位同仁们，作为应届毕业生，找工作要求别太高了，好好认识一下自己，虽然你可以“蛙跳“，但是公司还是要付出对你的培养的。总而言之，真实的自己才是最美的自己，顺兮，逆兮，无阻我们飞扬。祝愿我们早点找到工作。