CR-尼尔森副总马XX的雷人潜规则：为何不要海龟，只要土鳖！

前几天有个朋友刚从国外学成归国，这位朋友是在国内高中毕业后直接到澳洲上的大学，由于毕业时赶上了经济危机，所以希望在国内找个工作。这个朋友在国外学的和经济管理有关的专业，希望做市场分析的工作。挺尼尔森中国合资公司（CR-NIELSEN）正在大量扩招分析师（http://www.cr-nielsen.com/job.html），正好本人与他们一管理层关系比较不错，就推荐了朋友的简历。可没想到的是当时就被退了了回来，这位CR-尼尔森的管理人员告诉我，象这样小海龟是基本不考虑的，就算帮我推荐给相关部门，也会被退回。

     虽然海龟也不好找工作已不是什么新闻，但我这好友并不是不识时务的人，没有要求过高的薪资（不便透露具体数字，但绝对是国内标准）。而且无论从所学专业还是英语水平，都应该符合要求。“不要小海龟”难道是CR-尼尔森在故意炒作，为此我特意登陆了他们的官网，发现的确在招募大量互联网市场分析师，但并没有对海龟身份提出特殊要求。

     处于好奇心，我仔细问了在CR-尼尔森的朋友。他说这是公司副总马XX（首席分析师）的潜规则，别说小海龟，就是在国外有工作经验的海龟一般都不优先考虑，除非是总部派驻中国的。以前公司也来过几个海龟，后来发现除了能翻译个文章，对中国互联网市场的了解基本为零，写出的东西根本没法看。只能能对着数据做解释，没有任何独到见解。做个中国SNS网站的分析，张口闭口却是FACEBOOK/HULU/TWITTER如何如何，但连开心、校内这样本土站点都一概不知，如果对中国互联网的起码感觉都没有，这样的分析报告写出来除了能糊弄老外，中国的客户能买单吗？所以CR-尼尔森尽量招在本土互联网做了多年的人员，而且本土员工的英文水平足以应付报告文案的要求，因为老外需要的是正确的分析报告，哪怕是用错误的英文语法写的。

     听了解释后，我有中说不出的感觉，似乎CR-尼尔森考虑的有道理。但海龟真的就是眼高手低吗？真的就一无所用吗？百度的李彦宏、搜狐的张朝阳难道不是海龟吗？他们并不是生在国外长在国外的ABC，他们应该是兼具国内文化与海外经验的双重人才，但为什么在互联网行业里一说到海龟，就给人一种异样的感觉。据我所知，CR-NIELSEN的CEO就是一个海龟，而且在国内互联网圈子内的口碑非常好。但CR-NIELSEN的副总兼首席分析师马XX是地地道道的土鳖，难道不要小海龟是他的决定吗？如果真是这样，CR-尼尔森可能就会沦落为地地道道的土鳖公司，失去了国际领先企业的精华，尽管还有个尼尔森的名字，但还能在中国立足吗？