视频简历有可能成为招聘的一道大餐吗？

视频简历有可能成为招聘的一道大餐吗？

 

文/王艺建
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最近对视频市场的发展关注较多，不仅是因为我有朋友在视频的相关领域创业，更是因为视频已经带来了越来越多非凡的体验了。这不，视频简历又登上了互联网的舞台。

 

我突然发现，视频简历是一个非常奇特的创意，今天中午和同事讨论一个招聘的问题时，普遍人认为矛盾依然突出------一方面是用人单位招不到合适的人才，一方面是人才找不到合适去向，而这其中有个重要原因就是信息的不对称。

 

我们先看一下招聘流程，一般的公司会在中华英才网或者是智联招聘等网站上发布信息，然后就有人来投递简历，而在成百上千的简历中，能筛选出50%都是相当理想化的呢。也就说大部分的人的简历无法传达至HR那里，或者说是被HR瞟两眼就扔垃圾桶了。

 

一方面大部分简历HR的人都看不上，另一方面的则是简历传达的信息有限，千篇一律缺乏创新，至少，见过无数简历的HR人是这样认为的，他们已经厌倦了这种传统的模式。

 

视频简历无疑是具有颠覆性意义的，在信息的传达上，视频简历存在多个纬度和经度，这让一个人才的多方面素质得以展现，或许他无法用平面简历表现的东西，在视频简历上会被表现的淋漓尽致。我一个好友小李正是在一份简历中写上了自己在新浪的播客地址，投递简历之后，招聘单位通过她的播客查看到了一次校内活动她主持的详细视频，于是立马给小李发放了Offer。招聘单位认为，视频简历和普通简历最大的不同在于其多个维度的传达了相关信息，而且招聘单位还鼓励大学生制作视频简历或者其他活动视频，并将其发至个人播客上。

 

所以，视频简历还是会大行其道的，但还有一个问题就是，如果说视频简历是专业性质很强的视频类型的话，则它必须和普通视频拉开距离，尤其是视频简历的受众群必须要和其内容相匹配，比如白领人士，高端人士等，否则就会乱套，我相信有猎奇心理的，喜好窥测别人隐私的不在少数。所以，视频简历一般只针对高端人士开放，普通的或者是娱乐的人群不再视频简历所涉及的范围内。

 

这就需要分析网站的用户群了，普通的视频网站你如果放上去估计只有被别人恶搞的份儿，即便不被恶搞，也不会有招聘单位来主动找你。“良禽择木而栖”，视频简历要达到最好的效果，必须在专业的网站上投放，否则不会有很好的效果

 

中华英才网等网站或许是个很好的渠道但苦于没有视频平台，而普通的视频平台又不太能起到效果，怎么办？

 

门户或许是一个很好的去处，门户中以新浪和搜狐的视频平台为最佳，但搜狐的娱乐成分略多了一些，搞娱乐或者是艺体类的人不妨多关注。如果是发视频简历，估计新浪的效果会是最好的。一个分析不是说嘛，虽然腾讯流量超过了新浪，但由于新浪覆盖的大多是有购买力的高端人群，所以其广告收入仍然大幅凌驾于腾讯之上。相信这种优势会辐射到视频上来。

 

总之，门户在视频传播上有着十分广阔的发展空间，我相信未来会有越来越多的求职者通过播客展示自己，谋求到自己喜欢的职位。

 

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