程序员初入职场第一年——《程序员羊皮卷》连载(13)

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第3章 初入职场第一年

3.1 万分重视自己的第一份工作

根据某杂志在2009年6月的统计，54.7%的父母要求孩子读到博士，83.6%要求孩子考试得分在15名。母亲对孩子说的最多的一句话是“好好学习”，其实是“功课做了没有”，足见家长对孩子学习的重视。在这里我想说的是，比学习成功更重要的毕业之后的第一份工作，对此我们应当投入更大的关注。

3.1.1从Leo的故事讲起

十几年前我刚走出大学校门时，毕业于我而言第一感觉就是解脱——再也不用考试了、再也不用上课了！好啊！！！（至少当时这么认为的）可随之而来是对未来的一片迷茫。

就知道走向社会后应该工作，至于做什么完全没有概念。

当时我用业余时间在麦当劳作一份兼职，每月有300块左右的收入。大学毕业之本来有机会成为正式员工，上保险、有公积金和提升机会。有个当年与我同时进入麦当劳的同事，工作到今天已经是店长了（晋升过程：员工à员工组长à店二副à店一副à店长à督导）。这条路对有些人肯定非常合适，但干一辈子餐饮确实不是我期望的生活。

我想选择新的机会、新的行业（是啥也没想好），当时和老爸一起出入天津的大小人才市场。我大学是学国际贸易的，应聘的公司全都是赚我没工作经验，不予录取。多次求职打击让我有点不知所措，最终放弃了所学专业就业。

几个月之后，一个很偶然的机会，我进入中关村打工。当时我爸非常希望我能留在天津，所以吃饭的时候有如下的对话：

 

当时北京的条件：

1、300/月

2、管住（晚饭AA制地吃）

3、每天工作至少8小时，单休

 

老爸认为我应该留在天津的理由：

1、麦当劳每月差不多就是300块收入

2、家里管住、晚饭也管不用出钱

3、每天工作4小时左右，每周工作5天

 

我对老爸说：“谢谢！但我还是想留在中关村发展，这里机会比天津多些。”

写这些的时候，我依然能回忆起老爸当年期盼的眼神，也同样能感受到老爸对我的爱。每个人都有走向完全自立的过程，即使这个过程很痛苦。

站在今天的角度我回首当年，刚进中关村的第一份工作不过就是打杂儿、送货、站柜台、装机器。虽然工作繁琐，但每天都充满快乐和学到新东西的喜悦；虽然工作很重复，但总能感到自己的成长；虽然薪水不多，但我知道自己的前途在这个行业，努力工作得到相应回报的机会总是大些。

更重要的是：我喜欢、也有兴趣从事IT产业相关的工作。至今我依然在IT行业里，每天兴高采烈地工作和生活。

多年之前，我精彩的职业之路从中关村起步。

就像人人都穿着自己的鞋走路一样，人人的第一份工作也都各有不同，适合不合适也只有自己知道。

3.1.2 研发人员的第一份工作

作为研发人员第一份工作应该满足以下几个条件：

其一是兴趣所在。相信每个人都知道自己兴趣在哪里，研发、测评、系统分析。如果从事的工作就是自己感兴趣的，那将是天下最幸福的事之一。工作中的任何困难和不开心都将被兴趣所产生的力量击倒。兴趣将支持我们走的更高、更远。

其二是热情所在。如果对工作谈不上兴趣或者没那么明确，那么要找相对有热情来做。如果兴趣在大学刚毕业时还不那么明朗，那么请找一份能调动自己热情的工作，即自己感觉会有热情从事的工作。然后，在工作中寻找自己的兴趣并结合兴趣对岗位做适当调整。现实之中，我见过很多计算机专业毕业的同学生进入公司先做测试后做开发，或者先做开发后转为测试，甚至有从研发岗位转为销售的例子。即使不知道真正的兴趣在哪里，只有从事工作的热情，努力工作之中，我们会很快了解自己的兴趣点，然后进行调整。

其三是专业所在。如果没有热情则最好能与专业相关。太遗憾了，我们毕业时因这样或者哪样的原因，即没找到自己有兴趣的工作，将从事的工作自己也没有热情，那么请务必从事与专业相关的工作。计算机专业的学生请选择与研发相关的工作。因为毕业生有一定的专业知识，是求职中对自己比较有利的条件之一。在软件行业尤其如此，计算机专业的学生应聘开发工程师成功的机会很大，营销相关专业应届毕业生成功应聘开发工程师则是小概率事件。没有任何一个人大学四大是白读的，计算机领域的基础知识足以支持我们走入这个行业。不管如何，到大学毕业我们已经吃了家里20多年，走出校园要先养活自己。糊口先，兄弟！

再来回顾一下顺序，先找自己兴趣所在，没兴趣就找份有热情的，热情也没有就找与自己专业相关的。

3.1.2先就业还是先择业

应该先就业还是先择业，即：是先找份工作干着，还是等到找到一份自己喜欢的工作再干呢？这是我最经常被问及的几个问题之一。

毕业于某大学通信工程专业的John，现在上海工作。这家公司是全球最大的笔记本电脑制造商之一（即代工工厂）。John的工作是负责电脑测试所需要的一系列测试程序的联结和组合，以使它们能覆盖预定的测试范围，并使生产线操作员、电子工程师、维修人员等，能方便有效的使用那些工具来完成对电脑功能和性能的确认。

当下，困惑John的问题是要不要离职。目前的工作实质是生产技术支持，涉及到要和方方面面的人沟通和协调，并完成好从研发向生产的转化。其具体处理和实施要求是非常琐碎的。工作技术含量不高。这份工作不需要花费太多精力去学习C/C++语言和相关的IDE等等，只需要懂得DOS命令、批处理知识和并不深入的电脑硬件知识，能够读懂英文技术文档甚至都不需要领会，技术门槛很低。John认为自己和知识和特长得不到最好的发挥。

当前的工作是家里托了关系，找了熟人才为John“运作”出来的。“这会儿工作多难找啊？你先干着吧。找到好的再换吧！”父母经常这么开导John。处在当前的工作状态（每周工作6天，不能请假），John投出了简历，也根本没办法去面试。事情进入的死循环，辞职才能开始找新机会，辞职找工作家里又不同意，干现在的工作没法找新机会。John很苦恼……

毕业之后没有多少人愿意做啃老族，大家都希望进快进入社会，开始自食其力。同时，当今社会大学生就业竞争越来越大，是“先找份工作干着，赚钱养活自己，还是找不到自己满意的工作就先在家待着？”是我最经常被问及的几个问题之一。

很多人倾向无论自己是否有兴趣、是否擅长，或者自己是否愿意干，先找到工作再慢慢换换，通过一次次跳槽最终实现自己的职业目标。与之相对的，有些大学生毕业之后就是要找到自己认为非常合适的工作，否则就要在家里待下去。他们面临的更多的是来自社会和长辈的压力，父母觉他们这么大了不能老是待在家里。很多父亲认为孩子去做什么工作都无所谓，只要不坐在家里就可以。他们不知道自己还能够承受多久这样的来自家里和社会的压力。下一步何去何从？

对于“先就业，先择业？” 这个职业生涯领域几个最古老的话题之一，我是这么看的：要看自己的经济实力和实际情况。如果生存压力很大，那自然要先就业解决吃饭问题。像很多学生毕业后只能全靠自己，那请先找份工作，养活自己，不能上学啃老，要工作了还啃老。这时候吃饭要紧，无论干地有多不开心；如果有实力，比如：自己有些兼职收入能解决吃饭和住宿的费用，即能坚持到找到一份自己比较满意的工作，那么就先择业再就业。

毕竟走出第一步之后，真的错了想回头是很难的。我有个北航毕业的朋友，家里底子厚，就是要找500强的开发职位，用了6个月终于得尝所愿，现在工作地很开心，也很稳定前途无量。

分析自己的承受能力和目标之后，再做选择也不迟。

3.1.3第一份工作的意义和法则

第一份工作是“混口饭吃”的时代永远地过去了，它是踏入社会的第一块敲门砖，通过它习得知识已成为职场新人最看重的点。对于毕业生而言，这更像是一个补课的地方，补习我们在学校中缺失的人际关系处理、工作入门、团队协调—为什么总有人说学校和公司之间有断档？无论专业是否匹配，学校所学与公司所用感觉总是差着一截儿。这是因为学校与公司之间的对接高度有天然落差，要补平落差就要选对第一份工作。

在此，我建议用以下三个“是否”衡量自己对第一份工作的选择：

l  法则一 是否具有良好的企业文化；

毕业时，学生就像是白纸，纸上如何写，最终能写下什么，最后是涂鸦之作还是传世精品，在很大程度上我们走入社会的第一份工作所决定。如果有很好的功底（公司制度），就可以在白纸上画出美好的蓝图（员工个人成长）。这可能就是为什么某些500强公司招聘时只招聘应届生进入公司的原因。

进入社会的第一份工作可以不是大公司、可以不是500强，但务必要有良好的企业文化，这对我们尽早养成正确的职业习惯和处事态度是非常有利的。是否真地把“人”放在管理的第一位，是衡量企业文化的基本标准。

差的公司不但没有良好的企业文化，连文化这两个字都无从谈起，最多是写在纸上或者挂在墙上的“老板语录”，空间而没有实际意义，作用就是昭示老板的绝对权威。如果进入的这样的差公司，那后果有时不堪设想。我面试过一名程序员，叫Mars，开发能力很强，但面试时总流露出想有把公司代码卖给竞争对手的理念，为此他没有得到新的工作机会。后来多方打听才知道，他毕业进入的那家公司开发部人人这么干——出卖公司信息以提高自己的身坐，这个“坏习惯”让Mars在职业道路上举步维艰。

l  法则二 是否能为今后的履历加分；

很多人误认为只有第一份工作是在500强公司里，自己才会有个光明未来。说句实话，500强机会没那么多，每年也就那么几个。我们可能也没那么优秀，能从几千或者几万人中间脱隐而出成为佼佼者，所以第一份工作是否为500强没那么重要，重要的是这份工作能否为以后的履历加分！

“每天请想一想，我今天所做的工作以后能不能写到简历里，工作中获得的经验、取得的成绩是不是能让我在自己的领域有所提高。如果可以为我们的履历加分，那么就叫这份工作没有白做，我们没有浪费自己的精力和时间。”这是10年前我的领导对我说的话，至今我都清楚地记得。

是浑浑噩噩地在工作中消磨自己的生命，还是找份能让自己的能力发光的工作，选择权在我们自己手里。

l  法则三 是否有不同的工作任务；

大部分人初入职场的人，在面试时都会问到“是否有轮岗机会”或类似的问题，我的回答则多是肯定的“如果有机会，公司一定会安排”。刚步入职场的新人大都有如下的幻觉：如果公司给机会能在公司内部轮岗，就有可能在不同的职位上承担不同的工作任务，从而发现自己的兴趣点。

请原谅，真实的情况远非大家想象。除非公司制度极完善，规模极大，同时有“管理培训生”项目，否则针对应届生，很多公司无法安排在大多数部门的岗位，因为绝大多数公司没有这么多资源（想想在非500强公司就业的超过90%的应届生吧）；同时，针对有经验的应聘者，转岗基本上是不可能的，聘请您来就是希望运用您以前的经验为公司出力。每个人入职，都是一个萝卜一个坑，很难有职位变化。

作为求职者，我们比较理智的要求应该是询问，有没有在相同纬度上的不同工作任务，比如：开发项目中，新加入的程序员是否有机会尝试从需求分析到代码开发，直至上线测试、集成测试的工作。如果有类似的可能，那这家公司可作为重点考虑。“要求同纬度的不同任务”在实际中即可行，又有利于我们个人日后的成长与发展。是我们应该真正关注的。

 

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