十二大著名法则 四、彼得原理
来源:互联网 发布:洛氏霍克123指标源码 编辑:程序博客网 时间:2024/04/29 05:50
四、彼得原理
彼得原理是美国学者劳伦斯.彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇
员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后无法胜任;一个优
秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。
对一个组织而言,一旦组织中的相当部分人员被推到了其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单
纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制,不能因某个人在某一个岗位级别上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。要建立科学、合理的人员选
聘机制,客观评价每一位职工的能力和水平,将职工安排到其可以胜任的岗位。不要把岗位晋升当成对职工的主要奖励方式,应建立更有效的奖励机制,更多地以加薪、
休假等方式作为奖励手段。有时将一名职工晋升到一个其无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对职工的奖励,反而使职工无法很好发挥才能,也给企业带来损失。
对个人而言,虽然我们每个人都期待着不停地升职,但不要将往上爬作为自己的惟一动力。与其在一个无法完全胜任的岗位勉力支撑、无所适从,还不如找一个自己能游
刃有余的岗位好好发挥自己的专长。
--------------华丽的分割线-----------------------
正常情况下,有那个能力才有那个位置,而不是有那个位置才培养那个能力
- 十二大著名法则 四、彼得原理
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则
- 十二大著名法则 五、零和游戏原理
- 社会生活中十二大著名法则
- 社会生活中十二大著名法则
- 社会生活中十二大著名法则
- 社会生活中十二大著名法则
- 忆龙2009:预编译头文件错误
- re: 设计模式学习小结(十三)-Proxy模式
- 单片机3级流水灯的源代码
- script 实现一个层的高度随另一个层的高度而变化(div)
- 十二大著名法则 三、不值得定律
- 十二大著名法则 四、彼得原理
- 在后台运行Python脚本服务
- SQL查询语句精华
- 外观模式
- SQL语句效率问题的几点总结
- 10-29-09
- java求多个数的最大公约数和最小公倍数
- 十二大著名法则 五、零和游戏原理
- 2009年6月18日