在职找工作

 

你有工作并不代表你没有选择权。关键是要慎重。

 

在职找工作的解决方法：

1、比如有很多公司找我去面试，我得请几次假，很容易被上司怀疑，而且我所在的公司没有年假的，怎么办好？
我想我可不可以跟面试单位说星期六面试呢？因为我双休（估计用人单位会这么想：我何必求着你来上班呢？你不来我还有大把人来面试），可以的话应该怎么说比较好？大家给个建议。

 

我建议：你在职时投简历要认真投，如确定你择业的职种，你选择的公司情况，你要看看他们最近招聘职位的情况，对该公司从外围分析是不是你要选择的公司，这样投出去的简历回头率会较高。有此基础，接下来的面试预约你就有底气多了，你可以与用人单位说你还在在职中，你是经过慎重考虑才投此简历的，很高兴得到这个面试的机会，不过你的时间安排周六（或你方便的时间）最为方便。你自己选择时间是没关系的，你是应聘工作的，你也有选择与安排的权利，所不同的是这一点是否与企业的认可相吻合而已。想想人家猎头公司可是非常目的性的。

你试试，我相信会有效果的。

 

2、如何平衡在职期间在外面找工作？毕竟，没有一个公司会喜欢“骑驴找马”的在职员工。

     我现在真的想离开这家公司啦～～～ 想想自己在这样发展下去，也没有什么出路可言，还不如早点出去寻找自己感兴趣的工作。没有发展，哪有前途？不知有何良策？


问题一：应该没有非常好的办法可以平衡在职期间在外面找工作。
但你可以注意几点：
1. 有工作找工作和没有工作找工作不一样。没有工作找工作的时候，广撒网；有工作找工作的时候，精选择。你需要对你所投的公司做个认真选择，也就是说，你决定去面试的公司，一定是你很感兴趣又觉得把握比较大的。你投简历和面试的企业一定要把握比较大，要多了解一些，争取进你想进的企业并且这个企业要你的可能性也比较大，这样只需面试几次就搞定了，不要做多无用功。

2. 不要在短时间里，集中请假。一般一周顶多一次就行了。

3. 既然是你认真选择过了的公司，面试的成功几率自然也比较大。一般四五家下来，基本上就可以搞定了。
4.不要把这告诉给你的同事，因为一旦你说出去了，我敢保证很快整个公司上下都会知道这件事。

问题二：依然是个职业生涯规划的问题。
同样请你认真思考这三个问题：
1. 你的性格适合从事什么工作；适合才好事半功倍嘛。
2. 你的兴趣点在哪里？喜欢才有热情和动力。
3. 你的专业，工作经验和能力水平又适合做哪些行业？实际能够做才有可行性。

尽可能寻找三者的结合点，你就可以朝这个方向努力了。
毕竟职业是一辈子的事情，所以，在现实的情况下，选择适合你兴趣和发展的公司。

一般来说一年内的招聘有两个时期
1.过年以后:因为过年以后是辞职的高峰期.很多人会在这个时候选择重新就业.
2.7.8月份的时候.这个时候毕业生比较多.也是人才相对集中的时候.并且.这个时候就是因为毕业生多.很多企业希望利用毕业生急于就业赚取工作经验.而压底工资.

 为一家公司工作，并不代表你永远的把自己奉献给了你的工作或是你的老板。没必要为保留一定得工作余地或寻找其他的工作而感到愧疚。保持这样的一种状态可增强你的技术能力，最终会使你成为一名非常优秀的员工，即使是对于你目前的工作来说也是如此。这与你个人生活不同，在职找工作这样的观念很好。当然，你有权力与你未来的老板约会。所以，我的建议就是跟人多谈谈你工作中其他一些可能发生的事情。给自己留有一定余地有助使你工作中保持卓越的状态，并且要感觉自己很抢手，有助于你在现任工作及将来的尝试中表现出色。

最后推荐一本书《现在，发现胸的优势》，如果有时间的话可以随手翻翻。
在职找工作确实不容易，要受到父母、亲戚，朋友等各个方面的压力及因此造成的自己心情的烦燥，希望这可以帮助到你。

 

工作心情日志１：

工作一年左右开始变得消极，觉得无论是生活也好，工作也罢，都没有什么色彩了，每天上班下班上班下班，不知道所谓的理想和目标，再美丽的憧憬也慢慢失去色彩，什么都烦了，什么也腻了，话也懒得说了，吃饭没劲，干活没劲，做什么都提不起精神，也许是职业倦怠症的前期征兆，想想等到麻木也得熬个两三年，忍功了得的一辈子就这样过了，耐不住寂寞的就开始频繁地跳槽，一家又一家，然后，不知不觉中也就老了……
   言而总之，总而言之，有点找不着方向了。也懂得应该找点爱好找点喜欢做的，但是心情却静不下来。看看周围一起出社会的朋友，也都差不这样，想着也许这也是工作状态的一个规律。跟美丽又智慧的5411聊了下，当年她也是这样过来的，不再会有什么不好的联想，只是心情却高涨不起来。给自己两年时间吧，好好磨练下，再不行就只能遵循“人挪活”的古理了。
   5411说，早点准备才不怕万一，要不就磨练出过硬的业务能力，不怕没工作找，要不就自己在外面做点活计存风险金，要不就找个老男人嫁掉才想将来
生活在这种社会的底层，何时是个头捏？
   也许最难过的日子其实是不好也不坏的日子？好日子总不嫌多，所以很容易就过了；坏的日子能激发斗志，所以也很容易过，也容易过得充实；不好不坏的日子吧，就像平静得没有一丝波纹的湖面，外在印象就已经很沉闷了何况内在……

工作心情日志２：

面对现在的工作，已经干了3年多了。面对过去的3年多，我认为学到的并不多。面对现在疲惫的同事们，我感觉更加疲惫。面对将来的日子，我深知艰苦但仍想卷袖亮剑。梦想的快乐离我有多远？梦想的凯旋离我有多远？梦想的泪水离我有多远？我深感孤独和灰暗。希望是成功者共有的孤独，希望是黎明前最深沉的灰暗。

     不断的寻觅离梦想最近的孤岛，不断赤足狂奔在现实的噩梦中把梦想的宝剑紧紧的抓在手心。在深夜湿滑的道路上探索，心中知道真正的对手是心中脆弱的灵魂，摔到后刺心的痛让我觉得活着的庆幸。夹杂着淤泥的鲜血顺着喉管慢慢流向沉重的战袍。我知道现在看上去处理得很僵的同事是可以通过交流解决问题的，我也知道现在看上去处理得不错的同事也有可能因为一件小事而造成无法弥补的伤害。我不断的调和前面的矛盾，也不断细心维护着后者的难得。我如履薄冰，失去了自我的愤怒，失去了自我的喜悦。一场睡梦醒来，突然想起这些，突然觉得自己越是小心地处理着这些，越是无法很好的掌控。于是开始告诉自己只有自己的开心才是能够感染大家的，自己觉得舒服了，开心的，别人也会觉得舒服开心的。不是吗？

         是呀，现在的自己早已不是学生时代的自己。可以在自己小小的世界中独自畅想。现在无形的重担已那样真实的压在我的双肩。我一定要顶住这样的重担，好好的扛着活出自己的精彩。这样的精彩不需要有众人的掌声，只需要母亲的欣慰；这样的精彩不需要世人的羡慕，只需要父亲紧握的双手。可是在我去的这些成绩前，我不想让他们担心，这时我最需要的是你，我的朋友们，是你们给我的支持，是你们给我鼓励，是你们给我信任。请相信我是不会忘记你们的给予，我是不会忘记你们给我的帮助。如果那时我给你最朴实的话语，“谢谢！”。请相信这时我的感激无以言表。真的。

 

 

面试问题回答：

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。