从面试官的角度随便聊聊，笔试

 之前说到简历，我顺便补充两个热门话题：

1. 跨系申请，这个不是没有例子，我边上也认得写coding的物理系学生。但是呢申请的原则是，至少要有相关经历。公司不比学校，你基础知识再牢靠，他也不会花半年一年年时间让你学习 - 谁知道你会不会学完了跳槽走路。如果你啥相关项目都没做过，计算机基础知识都没有，那么肯定不行。就算你有经验，至少你在这点是失分的- 如果数学系出来的搞it还是应用工程更有优势，那么6系11系10系23系直接解散算了。2. 自荐信。说实话，至少欧米外企的技术岗位，这玩意用处为0。根本没人看- 大部分人还是技术导向的，崇尚result oriented，与其浪费时间搞这个，不如好好看看书。---------------------------------------------------------------------------聊笔试之前，来讲讲招聘流程。大部分我说的公司和职位，其实说白了招人就考察如下部分：1. 硬能力，比如background（教育背景/成绩），知识/项目经验，是否聪明（/处理问题能力/思路）之类。2. 软能力，比如交流能力，性格（这里指aggressive，motivation，leadership，等等等）。甚至对公司期望，比如会不会在公司呆不久就跑路之类。面试+笔试的过程，就是把自己这两方的能力表现给公司，看看我是多么NB的人。这样人家才会要你。由于面试是双方互动的，所以采集的信息量远大于笔试，任何招聘流程中，面试永远是核心，而笔试常常只是进一步筛简历减少面试官工作量的做法，或者是帮面试官问一些基本问题，提前采集信息的做法。我知道好多公司的做法，都是简历上不怎么筛，等到笔试结果出来一起再筛一遍。这也是有些同学笔试成绩一塌糊涂，一样进面试的原因。因为筛简历的时候，首先会看你的闪光点，有能让人眼前一亮的项目/知识/奖项等等的人，就算其他一塌糊涂，一样会被先挑出来。如果没有这些的，才会按照正常流程筛选。那些简历上很有闪光点的同学，一般总会得到面试机会的。对于笔试的考法，我随便说说。笔试和学校的考试其实不一样，因为没有总分的限制。一般来说，筛选条件一般是两种：1.基础题（有时候会有智力题之类）超过多少分。这个显示了你的基本功。2.算法或者论述的题目，对于这些题目，那么体现你闪光点的时候到了- 有了闪光点，一般这一关就过了。制造闪光点的办法很简单，把一道或者两道题完美的解答出来。其它的哪怕不做都无所谓。有些公司会故意搞很多道题，然后留一点点时间来做- 如果遇到这样情况，那么肯定是做不完的。同学们需要首先意识到这个人家本来就不指望做完，然后抛弃掉从头到尾全部搞定的想法，拣熟悉和容易的题目先答对答好。至于如果有论述题，千万不要按照书本的标准答案来讲，一定要突出自己的想法- 没有公司喜欢招死读书的呆子。笔试还有重要的一点，就是条理要清楚- 一是让审的人看的清楚，二是给人一个思路清晰地印象分。