让员工感到拥有自主权和决策权
来源:互联网 发布:linux 启动apache服务 编辑:程序博客网 时间:2024/05/16 09:49
尽管微软业绩每年都在惊人地成长,为了发挥最大潜力,微软仍然以小组为工作架构,其运作方式比照中小企业,即使这样需要花费大笔的行销和研发费用。因为盖茨认为,这样可以让员工感到拥有自主权和决策权,这也是其员工较一般僵化的大机构更积极主动的主要原因。每当微软膨胀的太大的时候,盖茨就马上把它拆分成小的团队,每一个团队的人数一200人为上限,这样的结果就是微软始终保持着高效和活力。
- 让员工感到拥有自主权和决策权
- 父母应让孩子多拥有一些自主权
- 马云:贪婪和拜金主义让我感到担忧
- 要让自己感到压力
- 让你的电脑同时拥有360和QQ
- 最佳老板基本特点:确保员工感到获得重视
- 感到
- 是什么让深圳人感到烦躁?
- 总有一些事情让你感到疲倦
- 中国传媒让克林顿也感到汗颜
- 让上帝也感到为难的同事
- 一篇让我感到震撼的文章
- 无聊,让人感到窒息的无聊
- 华为,为什么让全世界都感到害怕?
- 华为,为什么让全世界都感到害怕?
- 人生不应该让自己感到遗憾
- 让别人感到他们自己很重要
- 如何让自己的员工和团队充满激情
- 介绍存储不错的网址
- 忆龙2009:windows server 2003 + ACS 实现无线网络的PEAP认证(3)
- 获取计算机日志信息
- 上一周的一些笔记
- HSlider 从中心缩放图片的源代码
- 让员工感到拥有自主权和决策权
- POJ1007解题报告
- OpenGL系统设计-扩展建模(2)
- 《两种文化与科学革命》读后感
- 显示记事本的行与列
- Java中的IO流知识总结(转)
- 推荐的英文电影(本人亲自看过真的不错)
- OpenGL系统设计-扩展建模(3)
- Tomcat的异常 之 java.lang.IllegalArgumentException: Document base *** does not exist or is not a readable