迷茫的大学生（刘润，微软全球技术中心经理 ）

迷茫的大学生（刘润，微软全球技术中心经理 ）

 　　

今天两个南大的学生来看我。一个数学系大三、一个法语系大三。虽然很忙，但还是抽空和他们聊了一会儿。说了几个观点：

　　1、第一份工作

　　第一份工作需要找像微软、联合利华、四大这样的公司吗？对一个优秀的人来说，不见得。这不是因为我已经在这样的公司，所以这么说。我们暂且把这类公司叫做“大外企”。让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点，谨代表个人观点，供参考。

　　优点：

　　大外企通常都有这样的共性：a） 待遇好、b） 制度严谨、规范、c）人际关系相对简单、d）工作环境优越、e）同事们都很优秀。对与一个刚刚毕业的大学生来说，进入一家大外企是很不容易的事情，也是很好的选择。在这里工作两年，你可以很快的学会一些大公司的思维方式（专业、敬业、规范、合作、激情）。你的待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于其他同龄人的优越感。你的经验值会不断提升，会逐渐明白一家大外企的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等等一些对你个人成熟非常有用的东西。你会从别的优秀的人身上学会很多东西、并且因为别人的优秀，而不断鞭策自己，往更高的目标奋进。

　　缺点：

　　大外企的优点正好也是它的缺点。这里的待遇好，会让你渐渐的觉得，我就应该值这个价钱。可是作为一个螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，你会发现，以你的能力根本没有办法找到同样的薪水的工作。你会越来越错误的高估自己。这里由于是一家已经成功的公司，你会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。你会认为一些小公司的失败就是因为他们的社会道德感不够。无比复杂、险恶的商业社会于是会在你眼里变得简单起来。人际关系的简单也会使你变得越来越天真，不懂得与道德不良的人互利共存。工作环境的优越，会使你产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水的办公室工作，你认为这一切的便利都理所当然。同事们都很优秀，会让你错误的估计这个社会的执行能力，当你出去之后，你会深恶痛绝很多人不上劲、不卖力、不聪明。当你发现这是一个普遍现象的时候，你会很难接受。最终，你会越来越懒，越来越胆小，再也不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。

　　你会一辈子待在这家大外企吗？如果会的话，一毕业就进入会是一个好的选择。当然，也要这家公司愿意你一辈子待在这里。如果你认为你不能一辈子待在这里，那当你离开的时候，后果是可怕的。

　　所以，我的个人观点是，不要太在乎你的第一份工作的环境、薪水等等条件。关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好的锻炼一个人的综合能力。甚至主动去挑选一家不成熟的公司。那么，你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东西，将会让你受益终生。你会了解到真实的中国商业社会是怎样的复杂、真实的人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。然后如果这个时候你有机会进入“大外企”，你会比很多人有资历、竞争力，进去之后，你也会比很多人走得更远。当有一天你必须离开的时候，你学到的是你以前失败的补充，你会更有信心寻求新的机会。不要太在乎刚毕业的前几年的薪水。到你35岁你后，你会觉得当年的那点薪水少的好笑。如果你为了这点好笑的薪水而放弃了更为重要的东西，那是非常可惜的。

　　所以，我的观点是，第一份工作，不一定要进入一家“大外企”。当然，每个人都有自己的价值观，仅供参考。

　　2、谁给你实践机会

　　我很同情他们。他说，他把大公司的电话一个一个打过去，问有没有假期实习的机会，结果都是冷冰冰的回答：没有。不等说完就挂了电话。几乎每个如此。

　　谁在给你实践机会？有一个大公司的实习背景固然好，如果没有怎么办？自己给自己创造实践机会。

　　这位师弟想进四大（咨询公司）。不知道怎样能把自己和别人区分开来。我给了如下一个建议。找一个现在热门的话题，比如，小泉参拜靖国神社事件。你就去设计一套调查表，很专业的那种。题目与题目之间要互相关联、防止随意填写。然后，招上一批同学，到大街小巷作调查，要覆盖合适人群，达到可信采样率，比如1000人。回来之后，你就开始做一系列的分析，比如“大学生、工人、下岗工人等不同职业对这一问题的看法差异”，“在校学生、工作3年之内、3-10年、10年以上的人对这问题的看法差异”，“成年（18岁以上）男性、女性对这一问题的看法差异”，“发现：36-40岁人群的看法与众不同”，“分析：为什么大学生和不是大学生的同龄人看法差异巨大”等等一系列的专题。因为你的数据是可信的、分析是科学的，所以很多人会相信结论是可靠的。把这篇调查发表在南方周末、或是杂志上，一定会引来关注。这个实践，无疑会对你进四大这样的咨询公司有莫大的帮助，因为他们做的也就是基于调查数据说话。

　　比如我一直在说的，给民工小学讲课。首先你要有能力找到民工小学，别人还要愿意让你去讲。讲出效果来，这个活动变成一个学校级别的活动，你就成立一个“爱心社”，扩大做公益事业的范围，你的能力会越来越强，社会关系也会越来越广，视野越来越开阔，想法也越来越多。

　　自己给自己创造机会，这样的机会还很多。关键是，跳出固定的模式，化被动为“主动”。“主动”这是一个无比神奇的词。你只要真正的领会了其中真谛，你会觉得机会无限！

　　3、出国读书，学校排名

　　这是两个很简单、并且相关的问题。现在很多人都会很清楚，很多出国读书的人只是去买文凭。那一张“海归”的文凭，能有多大用？出国的人太多了。在国内都混不好的人，出国多半混不好。回来之后，缺了几年国内经验，就更混不好了。但是，如果你出国读的是哈佛大学、耶鲁大学，那又不一样了。因为，去的人都是精英，回来还是精英，你一定能有好的发展。

　　我的意思很明确了，出不出国，你是不是名牌大学，都不算什么，你永远要从上往下数一数，你排名第几。

　　我上南京大学的时候，我的系60个人，现在这个系160个人。我上大学的时候，全校老师学生勤杂加起来不到1万人，现在一个年级就快1万人了。从这个意义上来说，那61-160的人，在我上大学的时候，就不能算是南京大学的。或者换种说法，现在的大学已经从“精英教育”，变成了“普及教育”。请面对这个现实，不要认为，“大学生”这个头衔还有多少光环。

　　你永远都应该从上往下数。不管在多少年前、不管在多少年后，中国的前1000名（打个比方，当然不是指成绩）永远都会有好工作。大学生扩招，从原来的几十万但现在的几百万，但是前1000名永远不用担心，因为开口是在下面，不是在上面。出国读书不错，考上一个好大学不错，但是现在出国读书、好大学的标准都降低了，你也不能再用降低了的标准来要求自己了。数一数自己和全国第一（不是指成绩）有多大差距？然后，以这个差距为标准吧！

　　向这个目标努力，不要认为就业形势差了（就业形势从来不曾差过！），而是大学的标准降低了，或者认为用人单位的要求提高了。如果说中国每年有1000个岗位（实际上这个数量每年在增加），那么这个标准从来没有提高过，只是认为自己达标的人越来越多了。

　　这是一个残酷的现实。你可以选择，做奋进的勇者，还是还在自满的大学生。