怎样度过工作的前五年

怎样度过工作的前五年

 

                               ——读《HP大中华区总裁关于生活与工作》（孙振耀）有感

 

选择

中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。

 

然而我们大多数人，现在并且将来都将只是一个普通人，毫无疑问的是，我们中只有极少数能够成功，如果你的目标定位在一定要做“比尔盖茨”或“李嘉诚”，那只能靠命了，而不再是努力。虽然这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐，而且基本上你也做不到。回过头来说，李嘉诚比你有钱大致50万倍，他比你更快乐么？或许。有没有比你快乐50万倍，一定没有。

 

可见，快乐和金钱的多少不是正比关系，大多数人只能是普通人。所以自己定的目标要和自己的能力相称，让自己晚上睡得着觉。看到社会上一夜暴富的新闻，也要很快平静下来，不要让攀比蒙住了自己的眼睛。

 

先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。

 

 

选行

一个现象是：很多人在选择一个行业的时候，会考虑公司的大小，规模，外企还是国企，是不是有名，是不是上市公司来衡量。这种抉择显然很浅显、浮躁。

 

一定要知道自己想要什么。不知道想要什么，不知道追求什么，将什么也得不到。

而想要的东西，不是基于别人的评价，而是发自内心的真正需要。适合自己最重要。

我曾在我前面的文章里写过，选择职业的两条标准：

1， 这个行业更有前途。

2， 我能胜任这个行业。

不难看出，应该是第二个“我能胜任这个行业”放在第一位考虑的。我此前犯得错误恰恰就是这两者的顺序弄反了。跟很多人一样，结果痛苦了好久。下面详细阐述为什么要这样选择。

 

现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰•斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事非常成功的约翰，到了苹果表现平平。

 

其实没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差，或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高，但是他们没说的是，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。

 

太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段，但是中国已经有7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了，国美苏宁永乐其实是贸易型企业，也能上市，鲁泰纺织连续10年利润增长超过50%，卖茶的一茶一座，卖衣服的海澜之家都能上市……

 

其实不难发现，没有最好的的行业，只有最适合你的行业。所以未必一定要选择更好的行业，而是选择更适合自己的，而最有前途的行业未必适合你。

 

那怎样才叫适合自己呢？

1， 经过自己独立的思考和尝试之后，选择做自己最喜欢做的事情，找到一个可以长期激励自己的出发点（梦想的起航点），并且不因别人的评价而轻易改变。

2， 人活在这个世上，不能所有人都挤在那条最有前途的路上。静下心来总结一下你会发现，有很多取得成功的人所做的并不是最有前途的行业。

所以，我选择一个行业，适合自己才是最重要的，哪怕这个行业不是最有前途的行业。（想通的那一瞬，心态突然变得非常平和，我感受到的是很久没有过的温暖）

 

 

跟对人

跟对人是说，入行后要跟个好领导好老师，刚进社会的人做事情往往没有经验，需要有人言传身教。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。

 

中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人，所以常常可以看到的一个现象是，领导很有能力，手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境，还是不要去的好。

 

也有可能，你碰不到好领导，因为，中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导，因为他坐领导的位置，所以他的话就比较有道理，这是传统观念官本位的误区，可能有大量的这种无知无能的领导，只是，这对于你其实是好事，如果将来有一天你要超过他，你希望他比较聪明还是比较笨？相对来说这样的领导其实不难搞定，只是你要把自己的身段放下来而已。

 

 

形成圈子

多认识一些人，多和比自己强的人打交道，同样能找到好的老师，不要和一群同样郁闷的人一起控诉社会，控诉老板，这帮不上你，只会让你更消极。和那些比你强的人打交道，看他们是怎么想的，怎么做的，学习他们，然后跟更强的人打交道。

 

我个人觉得，上面一段主要针对工作而言，而生活中的圈子应另当别论。在生活中，我觉得与人交往不应有太强的功利性，因为朋友间不仅仅交流技术，还有生活、人生。

 

 

不轻易跳槽，更不要轻易转行，熬过瓶颈期

不轻易跳槽，《围城》理论，需用心揣摩。每个行业都有各自的瓶颈期，熬过去，迎接你的将是一片广阔的天

 

一般而言，工作两三年后会进入瓶颈期。从新手变成熟手之后，往往陷入不断的重复，有人会觉得厌倦，觉得自己已经搞懂了一切，从而懒得寻求进步了。其实这个时候积累才刚刚开始。积累包括技术、人脉、和客户关系、和领导的关系、业内的名气等等。

 

也许并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到公正的回报，并不是你的每一个善意都能被理解，这就好比并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙一样。所以，在浮躁的时代要耐得住寂寞，等待属于你的那一刻。周润发等待过，刘德华等待过，周星驰等待过，王菲等待过，张艺谋也等待过……每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子，在他们一生最中灿烂美好的日子里，他们渴望成功，但却两手空空，一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功，而他们的选择是耐住寂寞。

 

人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。

 

逆境，是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道，你不好受，别人也不好受，你坚持不下去了，别人也一样，千万不要告诉别人你坚持不住了，那只能让别人获得坚持的信心，让竞争者看着你微笑的面孔，失去信心，退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

 

既然追随自己的内心，选择了某一行业，就不要轻易转行。尤其在一个行业超过3年。

基本上，35岁以前我们的生存资本靠打拼，35岁以生存的资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？

 

反之，见过不少面试者，30多岁了，四五份工作经历，每次多则3年，少则1年，30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起，拿基本初级的薪水，和20多岁的年轻人一起竞争，不觉得有点辛苦么？这种日子好过么？

 

最后再举一个例子，从前年开始，国家开始整顿医疗行业，很多医药公司开不下去，很多医药行业的销售开始转行。其实医药行业的不景气是针对所有公司的，并非针对一家公司，大家的日子都不好过，这个时候跑掉是非常不划算的，大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两三年总是能撑的，大多数医药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的，国家不可能永远捏着医药行业不放的，两三年以后光景总归还会好起来的，那个时候别人都跑了而你没跑，那你的日子应该会好过很多。

 

有的时候觉得自己这个行业不行了，问题是，再不行的行业，做得人少了也变成了好行业，当大家都觉得不好的时候，往往却是最好的时候。大家都觉得金融行业好，金融行业门槛高不说，有多少人削尖脑袋要钻进去，竞争激励，进去以后还要时时提防，一个疏忽，就被后来的人给挤掉了，压力巨大，又如何谈得上快乐？也就未必是“好”工作了。

 

最后，勇于改变自己，适应不断变化的环境，机会将不断出现。