今年最想做的事~去广州参加比赛

前言
      每人都应该有属于自己的大学四年，对于别人的经验与经历，请以参考的角度去读，不必学习，更不要模仿。

优秀是一种习惯，牛B是一种心态。

      相信我，你眼中牛人(优秀的人)大多都是装出来的。你与他在绝大多数事情上，譬如读个大学，其实原本都处于同一起跑线上，之所以今天他成为你眼中的牛人，是因为他尝试去装优秀，装久了就成了真的了，因为别人的赞许让他尝到了甜头，也因为一言一行日积月累装成了习惯，仅此而已。事实上我挺反感别人给我介绍那种头悬梁，锥刺骨，历经九九八十一难才能如何如何的例子，这样把门槛使劲抬高，把人使劲神化论点其实对别人行动上的打击远大于激励。如果你同意我的观点，不妨尝试以下两个事情：
      1.入学的时候装一下优秀，现在没人认识你，搞不好装三个月你就真的成为优秀那个一个了
      2.如果入学的时候你没装，现在也不妨装一下，搞不好装三个月你就能体会为什么别人能成为优秀那一个了。
      至于如何装牛……穷人充大头鬼很尴尬，但是如果真的想充牛其实也就和吹牛差不多简单。你只要自己真的相信自己是优秀的并能将这种想法持续一段时间发展成习惯，自然就会以适合自身情况的方法规限自己和引导自己。人性的两大弱点是恐惧和懒惰——绝大多数的失败都源于此，恐惧是因为没有自信，懒惰是因为没有好的习惯。

不逃课的学生不是好学生

      这个标题有点哗众取宠的嫌疑，不过什么课都不逃，实在跟什么课都逃掉没什么两样。何况读了四年大学年连课都没逃过这跟你活到40岁还是处男有什么分别？
      读大学，关键是学会思考问题的方法，获得自我进步的能力。逃课没有错，但是一不要逃错课，二不要为错误的目的逃课。事实上，本人逃课的程度能跟看这篇文章的任何一个人相比较——我逃了九成的课程但是我比九成九的同学更合理根据自己的情况利用着时间：大学里每年一项以上奖学金；五次代表学校参加ACM省赛和亚洲赛；加入砺剑、金山、远光等公司/实验室实习；参与多个不同项目的实现甚至担任主实现者；每年接近五位数收入的外单；发布若干共享软件；各一次师大 War3个人联赛冠军和亚军；维护先后两个校内最大的论坛；管理第一届计院学生会信息部还有无数无法列出的收获……以上除了奖学金外，没有一个是能上课上出来的东西。北师大说要培养应用型，实用型人才；我说在中国，至少在中国IT界，实用型人才不是被培养出来的，是自己锻炼出来的。没有经过自己走的路，无论如何都谈不上实用。我不是在否定大学课程的作用，只不过我认为如果节节课都上了，什么事情都指望能在能学到上课学到，本身就是一种懒惰。
      另外一个我想表达的观点就是大学里面要做的远不仅仅是读书，除了收获知识外，还要获取独立的思想、兴趣爱好、处事待人接物、建立人际关系网络、培养实践能力和经验、友情爱情……这些最终都直接形成你日后竞争的资本和思想情感的支柱。大学那张与高中相比含有大量空隙的课程表曾经迷惑了太多人的眼睛，令他们误以为时间还多，甚至最终养成了混日子的习惯。只要你为自己规划一下，就会发现相对于要做的事情，四年时间太少了！

第一份工作

      这段开始写就业了，之前一些朋友同学甚至校报的记者都问过我获得第一份工作的经历，但一直都不知道该怎么说。11月中进入远光公司实习，大约10天之后碰巧珠江晚报的全版篇幅发表了关于我竞赛和计算机生涯的采访文章，然后碰巧被公司总裁看到了，第二日两个副总轮流面试，第三日从客户服务部调到ERP研发部，第四日实习、三方、试用协议淅沥哗啦地签完，没了。整个过程按我自己的话来说就是一点技术含量都没有，纯粹运气。如果说除了运气之外，要找一点对师弟师妹们有启发的东西，我想那就是“培养自己的特点，尽力积累出一点别人没有的东西”。你至少要给HR一个选择你的理由。试想一下当你跟另外99个人去竞争一个职位，你是HR会凭什么从100份简历中注意到你？如果100个不行，那50个竞争者呢？20个呢？除非你很有关系背景，否则基本上你的选择范围就取决于你所积累的资本，一开始久积累尽量多的资本，尽量多的理由要说服HR要你，否则所谓的双向选择你将失去选择的权利，只能等待企业来挑选。请学会积累自己的资本。

平和的心态

      现在越来越多人说我们浮躁，谁有兴趣的话去google一下“大学生 浮躁 ”随便点几篇文章看一看。说白了，浮躁体现在低的活不愿干，高的活干不来，低的薪水不想要，高的薪水又找不到。说实话，在大四的时候听到的最多的其实不是找不到工作，而是“我现在实习的地方如何如何烂，我不想签”。可见现在社会并不是不需要那么多大学生，而是部分大学生不顾招聘会上看到的那种随手扔块砖头都能砸死一片的应届求职者，眼光仍然停留在八十年代象牙塔天之骄子的时代，这种心态直接导致社会上评价我们“浮躁、眼高手低,好逸恶劳……”等等的报道或是评论比比皆是。再说白一点就是大学里面逍遥久了，以为全世界都一样逍遥，还没有做好吃苦的准备。
      另外，用人单位之所以叫做用人单位，就是来用你的，而不是来培养你的，所以类似“某某职位只要给我一个机会/一段时间/让个人带一下我，我就能胜任的，让我做这些杂活公司根本没给我机会 ”的说法，在培训机构可以成立，在企业是扯谈。虽然在学校和在企业你都是被人约束，但是实质上在学校你是给老师发工资的人，而在企业是老板给你发工资的人，本质的地位完全相反。在企业里你获取的肯定会比你为企业创造的价值少，不然企业就不叫企业，叫慈善机构。因此当你希望获取更多薪水/福利/培训/机会等的时候，先审视一下自己所创造的价值。
      企业挑选人才是双向选择，为自己挑选公司、挑选一份相对轻松享受的工作本没有错，错的是看不清楚自己手上的资本，这种挑选超过了一个度，也就成能别人口中评价的“浮躁”。请正确审视自己的资本。

“你操心，你胜出，OK？”

      你我从小学开始做了无数的作业，老爸老妈检查的时候总是问“做完作业了没？”；从小到大，老师交给你的工作，结束的时候问的都是“任务完成了么？”。与这些情况对应的：如果你是老板，雇员们为你工作时，你觉得会不会问自己“我钱赚够了么？”，很傻是吧。其实大家一直都或多或少受到“完成了就好”的心理暗示，但是人长大了就应该给自己转变观念：“领导交代的任务，你完成了是分内的事情，如果你希望有所表现，就必须比‘完成任务’这个目标操更多的心。”，这里的操心包括主动提出问题、主动承担问题、比领导想象中更好的解决问题等……因此，每个任务也就是你表现自己的机会，就像以前中学时我老师跟我说，每次考试都是你炫耀自己的机会一样的道理，把任务看作工作就是在工作，把任务看作机会就是在进步。
      拿自己做例子，刚刚进入研发部的时候部门老大让我做平台控件的帮助和例子，他要文字描述和程序，我给他的是附带了整个操作Flash录像、文字说明和程序下载并且以一个网站组织好，具有分内、查询、更新功能的平台支持站点。后来因为研发部和设计部进度有点不合，老大却急着要新版的UI方案，我做为开发人员却主动承担新版平台的UI设计，并且最终获设计部老大拍板放弃设计部几个美工的UI方案改用我的，再后来在研发部Delphi程序员不足，老大打算外调人手的时候，我作为Java程序员却主动承担平台数据总线设计器的开发……因为这些努力，令我在几个月时间里面，慢慢从一个新人逐渐进入一个几百人软件企业核心部门中较为重要的工作，也获的了部门老大较好的评价，证明了自己。
      最后，人的精力始终是有限的，该操心的操心，该放心的放心。当机会符合自己的发展目标时候，不要吝啬，请努力展现自己的资本

 

确切的说，我不敢肯定这篇东西的作者是谁，但牛人来自下面这三位

 

这是从百度找来的图，最左边的就是尚鹏同学，他曾经在我大二的时候来过我们学校，为我们学校的ACM队传授经验，不过我无论如何也找不到他在我们学校时的照片了。但至今仍能记得他上课的内容，当时感受到的，就是差距所带来的震撼。随后的校内赛，也是由他出题，并且和小浩师兄调试好PC^2，可以这么说，如果没有他的无私帮助，我们不可能举办起那届校内赛。

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元旦我和朋友在广州的广场一起倒数，一起聊了很多很多，现在戴哥哥是ACM的队长，从开学开始他跑导员办公室，跑教务处，跑新生自习室，常常为了备课顾不上吃饭，啃着面包和我在路上相遇。

一年的时间，ACM再度一个轮回，请认识的朋友见证，我不会再找借口放弃