管理日记连载之【因才而治,因势而励,合理引导,全面融入】
来源:互联网 发布:java 宏定义 编辑:程序博客网 时间:2024/05/07 18:35
管理的核心是“管人”、人分为单个的个人,人也是团队的核心元素;
人有个性,其性各异;团队有共性,共性就是团队的灵魂和团队(企业)
的文化。
一、让每个员工知道自己的优势,鼓励其优势的发挥。
例如,让情商高的员工,去做团队的沟通工作;让某个方面强的人
在他的强项上能体现、发挥。
二、要清楚的知道团队的层次;高层次的团队工作组,只需要加以引导,
告知要怎样做就可以了;对于只靠引导,不能高效开展工作的,要
找到方式、方法和突破口,合理的融入。
三、要能找到各项工作的合理人选;针对不同的工作任务组合,要努力
找到更适合的方式进行管理。规避劣势,发挥优势;发挥员工自身
的优势,协助管理,规避自身管理上的弱势区,同时在整个过程中
改进提高自身的弱势,使其逐步的转为优势。
四、管理的方式方法,不是一层不变的;拿不变的方式方法,去管理已
经变化的团队,是很低效和被动的;所以要因时而变、因势而变,
随时保持变通的策略。
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