官僚体制包括哪些要素

 
马克思韦伯是德国著名社会学家，他提出的“理想的”行政管理体制对古典组织理论做出了重大贡献，在西方管理学界他被誉为“组织理论之父”。韦伯的代表作是《社会和经济组织的理论》，他是理想的“，”行政系统在这个文件中提出， 即“官僚体制”的理论。
韦伯认为：官僚体制是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织，这是一个熟练的专业活动 明确的责权划分，严格执行的规章制度，以及金字塔式的等级服从关系等特征，因此官僚体制成为了一种管理技术系统。具体来说，包括以下内容，官僚：
建立明确的职能分工。对组织的活动进行专业化的职能分工，并以这种职能分工为依据确定管理职位，对各种职务，规定了权利和责任。
建立明确的等级制度。组织中的职位应该严格按照等级原则自上而下地排列，并共同服从于一个指挥决策中心，为了形成一个政府严格的等级。 管理者对下级的决定和行动负责。同时，下级必须严格服从管理者的命令，并受管理者的控制和监督。責任と権限の規制システムを確立します。 度。把组织中各项业务的运行都纳入法规和制度之中，并且要求组织内的每个成员都必须接受统一的法规和制度的约束。可能是文件处理和传输业务。 准。这是保证业务处理的确性，避免随意性和模棱两可的基础。
组织内的职位应该由接受过专门训练的专业人员担任，必须是技术技能的基础上，以促进自己的选择。
一切职位的管理人员都是根据一定的标准聘用的。组织应该维护和保障管理人员的权益，同时也拥有随时解雇他们的权力。管理的有效性必须由管理员。
组织的每个成员应该恪尽职守，排除个人感情和私人关系的干扰。
叵档母扇拧?