面试经历3

　　　　楼主，我是个应届的本科毕业生。来深圳也一星期多了。找也找了些单位。但是他们给我开出的薪水都才1000左右。这让我很失望，也很困惑。不知道是不是毕业生刚开

始都是这样的呢？我不知道该不该去。
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你好，应届毕业的时候，由于没有工作经验，的确完全都是公司在挑我们。但是，你要相信自己的能力。现在，深圳市场上应届毕业生基本都是2000起价。
　　 大公司就比较好，都有个基本的定价，不会低于2500。
　　 总的来说，就我的了解，应届本科毕业生的工资大部分在2000-3500之间。
　　 所以，我觉得你应聘的公司工资可能稍微偏低了点。
　　 另外，除了基本工资外，也需要看公司的其他福利，比如包吃住，有提成，有奖金等。
  
　　 在这里，我特别想和找了一段时间工作，开始失去信心，甚至想着如果有公司要就去的朋友们，说一句话：千万别这么想，越是这样想，越是很难找到合适的工作。
　　 即使你真这么想，也千万别把这种感觉流露出来。
　　 因为，首先，你要知道，我们不是在乞求一份工作，我们是提供我们的聪明才智与辛苦劳动去获得相应的报酬，事实上，是我们在养活公司，而不是公司养活我们。所以，我

们首先一定要抬头挺胸的！
　　 其次，人的心理都是希望找到性价比最高的东西。公司招聘也在找性价比最高的人。所以，他们肯定希望自己招的人是足够有价值的珍品而不是买不出去的滞销品。
　　 其实，面试官的心理本身就有点矛盾的。一方面，他们会想法设法的去挑剔你，打击你，迫使你放下自信；另一方面，他们又很希望看到你能够经得起打击与挑剔，依然自信

。
　　 而且，谁都喜欢高难度的东西。如果你是从千军万马中杀出来，成功获得那份工作的，你一定很有成就感；同样，公司也希望招到的人是有要求，肯定自身能力与价值的人。
　　 
　　 所以，不管现在如何艰难，不管你是多么想放弃，请你都要抬头挺胸，不卑不亢的参加面试，同时勇敢的提出自己的要求与想法。
　　 我们是与公司合作，是帮公司赚钱，而不是乞讨！！！
 
　　 在天涯的帖子里面，我看到许多朋友都对各公司人事部门的人心存意见，觉得他们傲慢无论，故意挑剔，装腔作势等等。
　　
　　 我非常想替从事人事工作的朋友们说句公道话，我在想，大家是否把人事部的人等同于面试官了呢？大家是否把面试你的人都当成人事部的人了呢？
　　
　　 我面试的公司应该是范围很广的，什么类型都有。
　　 就我面试的经历而言，除了极个别公司人事部的同事有点无礼外，90％以上公司的人事部都是非常和蔼礼貌的。遇到没有礼貌的面试官一般都是公司的中层管理者。
　　 事实上，我去的那些公司，他们的人事部非常清楚自己的角色，是服务于公司其他部门。所以，他们对于我们应聘者都很礼貌，许多人还很热心。
　　 我遇到过不少礼貌又热心的人事部朋友，有的好意提醒我面试的时候该注意什么，接下来的经理喜欢什么样的员工，有的甚至还特地告诉我面试没有通过的原因，并且再次帮

我申请一次面试的机会等等。
　　
　　 呵呵，大家仔细回想一下，面试你的那个人真的是人事部的吗？ 

美泰玩具---原来外企的工资并不是同一水准的
　　
　　
　　在没有看美国真人秀节目《飞黄腾达》之前，我还真的不知道美泰竟然是全球最知名的玩具品牌，也是世界500强之一。
　　既然是外企又是500强，那么工资与发展应该都很不错的。于是，我又怀着美好想象，开始了一次外企的面试。
　　
　　美泰在深圳横岗，是关外，比较偏僻。
　　约了十点面试，我怕迟到，七点半就坐车过去了。
　　九点四十终于找到了工厂地址。
　　工厂位于一个小工业区里，旁边都是居民房，感觉有点离想象很远的样子。
　　
　　接待人员是人事小姐。
　　很和蔼亲切，一面自然就是她了。
　　一面的内容依然还是基本情况了解与英语水平测试。
　　1.先谈谈你自己吧。
　　2.你在以前公司做得很好，为什么要来美泰？
　　3.如果在美泰从事基层工作，你愿意吗？
　　4.如果你下属不愿意加班，你怎么办？
　　5.你的期望薪水是多少？如果达不到你的要求，怎么办？
　　6.COULD YOU TELL ME ABOUT YOUR WORK EXPERIENCE?
　　7.HOW WOULD YOU DESCRIBE YOUR RELATIONSHIP WITH YOUR MANAGER?
　　等等
　　
　　然后，就是部门经理的二面。
　　部门经理是香港人，不会讲国语。
　　所以，我们的沟通就是粤语与英语。
　　主要就是考核了工作内容与管理水平。
　　1.你平时如何给下属分配工作？
　　2.如果一个人工作量很多，你是否会分给另一个人？
　　3.如果下属情绪不好，不愿意工作，你如何激励他？
　　4.你是如何帮助公司节省物流成本的？
　　等等
　　
　　最后，当然就是谈薪水了。
　　美泰会直接告诉你多少薪水，福利很少，而且工资可波动幅度范围也很小。工资制定得比较死。
　　当我听到薪水制度的时候，有点难以想象这是一家世界500强的美国公司。
　　
　　所以，只好说，我需要考虑。
　　对方也很客气的说，那你回去考虑下，我们也要商量下，有消息再通知你。
　　
　　以前听多了人说外企工资高，一般职位都是8000左右，可我现在才发现不少外企（我到面试结束，现在整理才发现他们竟然都是世界500强），一般职位也就4000左右而已。
　　
　　唉，同企不同酬啊。

另外再补充一个问题啊，就是这家公司是去年才成立的。对于新公司有必要去尝试一下吗？因为当时面试官对我说，如果我能被录取。也就是他们单位的一名元老，这些

对我以后的发展有什么优势？又有什么劣势？
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　　新公司是种冒险但也是种机遇。
　　冒险，是因为新公司的未来发展并不一定可靠，凡事都在摸索，很有可能业务无法开展，公司赚不到钱，自然你的发展也就无从可谈。
　　机遇，是因为既然是新公司，自然一切都是未定的，你自己充分发挥自己的才能与智慧，一个人充当多面手，而且的确以后公司做大了，你就是元老，获得的发展与福利都很好。
　　
　　所以，关键在于，你需要自己去判断一下这家新公司的发展前景。你可以综合考虑一下，公司的产品，业务领域，行业竞争，公司的老板做事风格等等。然后，自己就基本可以判断出公司的发展如何了。

富士施乐---唯一无论是否合适都会电话通知你结果的公司
　富士施乐，之所以对它印象深刻，是因为在我面试的六十家公司中，它是唯一一家无论合适与否都一定会在一个礼拜里通知你结果的公司。虽然由于薪水低于我的要求无法达成合作，但人事的做事方法还是让我对它很有好感。
　　
　　由于深圳这边只是办事处，所以，面世人员是从广州公司特地赶过来的。
　　统一约的是周五。
　　我按照面试时间准时到达罗湖嘉里中心2906-2907，富士施乐的办事处。
　　前台登记后，就在等待区域等。
　　面试官过来了，很有礼貌而且非常注重礼仪的一位女士。连说对不起，需要各位久等，并请大家填份资料，做一下测试题。
　　接下来，我们就坐着填写资料登记表，并做一份简单的计算机知识和英语测试。题目都很简单，基本可以应付过去。
　　
　　不过，我在这里有一个失礼的行为。
　　由于并没有专门的接待人员，只是有广州过来的面试官一个人，我做完题目后，并不知道把资料交给谁还是说坐着等待。所以，我就起身去找到了面试官，她当时正好在面试，所以，她礼貌但不高兴的对我说，请在面试区域等待，我正在面试！
　　自始至终，她都是非常有礼貌，很注意礼仪的，所以，我想我这个不是很礼貌的行为应该会有点点不好的印象吧。

　　轮到我面试了。
　　走进面试间，面试官礼貌的对我微笑，并请我坐下。
　　但别被面试官的友好迷惑了，这位面试官就是典型代表。
　　虽然礼貌但问的问题都很犀利而且切中要害。
　　见我坐下，她就开始简单的介绍了下自己，说些欢迎我来参加面试的客气话。
　　然后，就简单称赞了一下我的履历很不错。接下来，就直奔主题。
　　
　　“你既然以前做到了管理者的位置，为什么要离开？公司不能提供你发展了，还是你个人有什么原因？”
　　“你以前既然做到了管理层次，现在来我们公司重新开始，你是什么心态？难道你认为我们公司就一定会比你原来公司好吗？”
　　“如果你长期努力工作得不到提升，你怎么办？”
　　“如果你的下属非常不服你，而且能力也的确比你强，你会让贤吗？”
　　“如果你原来公司做哪三件事情，会让你改变决定，留下来、”“什么样的工作才让你感觉有成就感和挑战性？”
　　“如果我们公司不能提供你要求的薪水，你还愿意来我们公司吗？”
　　等等。
　　每个问题都很直接，而且都要求我给予明确答复，拒绝那些客套话或者绕弯子的话。
　　
　　不幸的我又犯了另一个错误。
　　我面试的时候忘了把手机调为震动，在面试中电话声响打断了我和面试官的对话。
　　而且第一次响的时候，我没有理会，装作没有听到；
　　第二次响了，是面试官主动停下来，请我接电话的。
　　
　　是环球资源的电话面试。
　　可我现在不能接听，只能说“不好意思，我现在有事情，待会给你回过去。”
　　之后，给面试官道歉，并继续面试。
　　
　　谈到工资和福利的事情。
　　面试官一再强调这个岗位不是很关键的职位，所以，薪水肯定低于我的预期。问我可不可以接受。
　　我绕了半天弯子回答什么薪水不是最重要啊，什么公司会根据实际能力给予适当薪水啊等等。
　　她直接说我，回答问题爱绕弯子，要求明确的答案。
　　
　　最后，面试官和颜悦色的感谢我来面试。
　　并且说，不论录用与否，都一定会在一个礼拜通知我的。
　　我也感谢面试官给我的面试机会。
　　
　　走出大厦，我知道应该是不会录用我的。
　　一来，我对于薪水是不能接受的，虽然我没有说实话，但我想面试官那么厉害，一定看得出来的；
　　二来，面试的过程，我有两次有失礼仪的地方，面试官那么讲究礼仪的人，肯定对我的印象还是会有所打折的。
　　
　　五天后，我如约收到了这位面试官的电话，很礼貌的对我表示歉意，说公司会把我的资料存档，希望以后有机会可以再合作。
　　虽然没有获得职位，但我觉得这还是一次不错的面试经历。
　　尤其，这是我收到的唯一一个没有被录用也通知你面试结果的电话。
　　富士施乐的好形象至少在我心中建立了。

　　面试总结：
　　
　　1.面试中，我们需要时刻保持我们自己的礼仪的。尤其在外企面试的时候，礼仪与细节非常重要。
　　
　　2.手机调为震动是一件很必要的事情。
　　
　　3. 面试的时候，最好尽量直接回答，切中要害，不要绕弯子。
　　
　　 我们中国人可能习惯了委婉说话，而且我们在面试的时候都喜欢说些漂亮话，不喜欢直接说明白自己的意愿，许多面试的指导书也都教大家面试的时候这样回答。
　　
　　 但就我这次面试的经历而言，我个人觉得，绝大多数面试官都喜欢听到面试者的真话，喜欢得到你的直接回答，而不是绕弯子。你一绕弯子，基本上就不可能有好的结果了。
　　
　　 比如，面试官问你“你愿意从事基层的工作吗？”
　　 如果你之前是管理工作，不愿意从事基层做起，就请你坦白直接地回答“不，我觉得我的能力完全胜任管理工作。”
　　 这样远比“我认为从基层做起挺好的，非常锻炼人，如果公司需要，我愿意接受这种安排。。。”好多了。
　　 会让人觉得你这人坦诚，而且自信，让人相信你的能力。
　　
　　 面试官问你“你能够接受比你预期低的工资吗？”能够接受就说可以，不能就直接说不能。
　　 不要绕弯子说“我认为工资也不是最重要的，关键是什么什么。。。”。