面试经历6

东亚银行---英语与专业知识真的都很重要
　　
　　
　　
　　
　　
　　说起去东亚银行面试，纯粹是随意而行的一次面试。
　　当时找了一段时间工作，感觉很累。
　　面试总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。
　　在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。
　　
　　接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。
　　说是要我到珠海分行面试，问我去不去？
　　没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址？
　　记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。
　　晚上醒来看面试记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面试？
　　有点远哦。
　　或许是个机会呢？就当去散散心吧。
　　说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。
　　
　　于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。
　　赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。
　　看到东亚银行，想着在这里工作也不错。
　　
　　今天来参加面试的人大约有十个。
　　接待人员让我们在面试区域等待。
　　
　　第一轮是笔试。
　　一看题目，我就有点晕了。
　　我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。
　　一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。
　　金融知识部分，就已经让我感觉为难了。
　　英语的考查更让我晕。
　　好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。
　　“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”
　　我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文！！！
　　来都来了，死就死吧。
　　在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。
　　勉强答完，时间到了就交试卷。
　　
　　三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。
　　面试官是位中年男士，香港人，精明能干。
　　先是自我介绍后，就开始发问。
　　1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢？
　　2.你怎么认为自己适合从事银行业呢？
　　3.你未来的职业规划目标又是如何？
　　4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗？
　　5.你将如何开拓银行业务市场？
　　6.你对人民币增值有什么看法？
　　
　　7.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
　　8.PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.
　　9.PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY?
　　
　　我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。
　　虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。
　　可我知道面试结果如何了。
　　
　　走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。
　　随便转了几圈，就回深圳了。
　　工作没有搞定，实在没有心情玩啊。
　　
　　面试总结：
　　1.英语对外企而言实在很重要。
　　英语不是万能，可英语不好却万万不能。
　　
　　2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。

谢谢楼主，我看过了，但是还有个问题想请教一下，我知道我的简历会有不足，但是也不至于几十份投掉一点回音没有呢，我的大部分简历都是在招聘的网站上看到后

用email发送邮件过去的，不知道楼主您前面说的在线投递简历是不是这个意思？
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　　如果真的投递了许多却无一份回复，那么你就真的需要认真研究下了。
　　1.是否你的简历真的写得没有吸引力？
　　或者太罗嗦，或者重点不突出，或者没有显示出你的资历，或者错误太多？？？
　　毕竟人事部门每天收到成百上千的简历，大都在看都没有的情况下自动删除了。
　　2.是否你所投的职位和你的资历完全不符？
　　要提高简历投递成功率，就最好认真阅读一下招聘要求。
　　尽量投递符合招聘要求的工作。
　　甚至还可以有针对性的，特地为你感兴趣的工作制作一份简历。
　　这样子成功率会高很多的。

备注：这是另外一个人的回复
　　 不好意思，上午开了一上午会，我就简单说一下吧。
　　 我去任何一家公司面试我会先观察公司的规模大小以及面试官的言谈重点在那方面。比如有一次我去面试，面试行政经理，其实行政经理不是我的专长，特别是人事方面我不

熟悉，我擅长的是商务，不懂没关系，对话就这样开始了。
　　面：你先简单介绍一下自己。
　　我：开始介绍自己。
　　面：你觉得你面我们这个岗位合适吗，对这个岗位你有什么看法（机会和考验出现了）。
　　我：我觉得我应该比较合适，你能不能把贵公司这个岗位具体的工作职责说一下，我想对贵公司的岗位要求了解深刻一些，然后我们一起沟通一下。
　　面：我们这个职务主要工作是。。。。。。。
　　我：我觉得我可以胜任这份工作，比如。。。。。。，最后再补充一句，我个人觉得觉得行政经理就是上级与下级之间沟通的桥梁，累是有点累，琐碎的事特别多，需要一个

沟通能力强、有耐心的人做这件事，不知道你是怎么看的。
　　面：我觉得你说的很对。。。。。。。你对将来的工作有什么意见和看法。
　　我：意见目前还没有（千万不要乱发表意见，水还不知道有多深，小心一点好），我在原来公司工作时对影响工作的意见及建议都及时给予处理，努力理顺领导与员工之间的

关系等等。
　　面：不错，你对待遇有什么要求。
　　我：我觉得一个比较成熟的公司都会有自己一套工资薪级的，这个待遇不是我说多少就是多少的，你能不能跟我大致上介绍一下行政经理这个岗位目前在贵公司是怎么定级的

。。。。。。（把帽子先给他们盖上，这样面试官不敢问我人事方面的事了，以为我很专业）
　　面：我们在这个岗位上分三级，然后大致上多少、多少什么的。
　　我：我综合一下社会行情，然后会给自己报个价。
　　面：这个我们能接受，关于其他的方面还有什么没有？
　　我：你能不能把公司的一些情况跟我说一下，包括将来的发展之类什么的，我想学习一下。
　　面：会把公司的大致情况说一下（这个过程主要我是想了解面试官是否有最后的决定权来决定我的工作，摸一下他的底）。
　　然后就闪人了。
　　我面试的时候很有底气，见老总见多了，对这些人有免疫能力了，我的知识面也非常的广，所以基本上面试会慢慢进入一个聊天的状态，所以很顺利。
　　不顺利也会遇到，比如有的公司对面试一点不重视，随便找个人就来面试，基本上我就随便回答一下，浪费时间。
　　还有一次去一个公司面试，让我等了一个小时后再面试，而且填写资料的表格背面是上一个面试人的评审意见，而已他们副总在面试一个劲问我如何炒掉一个已经怀孕的正式

员工，我一火之下就说：我觉得一个公司应该去帮助一个员工在公司找到一个合适的位置，而不是因为员工有困难了想办法抛弃掉，而后又提了时间和资料保密的问题，他们副总脸都绿了，我自动一声再见就走，这样的企业不去也罢。

宜家---人性化的瑞典企业
　　
　　
　　
　　说起宜家，我想大家都不会陌生。
　　瑞典知名的家居企业；
　　世界500强之一；
　　2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一；
　　中国小资们心中的第一家居品牌。
　　还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。
　　由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。
　　而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。
　　
　　
　　宜家的正式面试之前，会有个简短的电话面试。
　　内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。
　　通过了，就会约第一轮面试。
　　深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。
　　公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。
　　
　　约了11点-12点面试。
　　面试人员是人事部的一位先生。
　　一如既往的友好礼貌。
　　不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。
　　这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。
　　只是很轻松的和你聊你个人。
　　
　　刚开始，我还真有点不习惯。
　　在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。
　　我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。
　　我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。
　　他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。
　　我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。
　　
　　当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。
　　他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。
　　接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。
　　自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
　　然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。
　　他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。
　　会问你喜欢什么样的工作环境。
　　最不喜欢以前工作中的什么事情。
　　我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情.
　　想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。
　　我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。
　　也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力.
　　但我看到了他的笑容。
　　紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。
　　宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。
　　听到这里，我对宜家的好感油然而生。
　　我就喜欢这种自由，人性化的公司。
　　
　　人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。
　　一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
　　面试官叫我稍等一会。
　　片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。
　　
　　
　　这应该是我参加的最轻松的一次面试。
　　整个面试都在友好自然的交谈中完成的。
　　没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。
　　宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。
　　
　　周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。
　　由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。
　　可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
　　
　　二面有两位面试官：
　　一位中国女士，部门主管，很精明能干；
　　一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。
　　
　　说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。
　　自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
　　一恨我的英语；
　　二恨我的应变能力。
　　由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON？”
　　当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。
　　也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。
　　一边心里在懊恼，一边支吾着应付。
　　三十分钟后，你还有其他问题吗？
　　我随便问了几个问题，面试就结束了。
　　人事先生通知我回去等消息。
　　我想，结果应该是可想而知的。
　　我还得去参加一位朋友的婚礼。
　　本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。
　　唉。。。
　　打起精神，去好好HIGH一下吧。
　　
　　
　　既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。
　　一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。
　　那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。
　　
　　听到人事先生的声音，我很惊奇。
　　请问您找我有什么事情呢？
　　他说，通知我明天再过去一次面试。
　　我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会？
　　他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。
　　我很感谢他给我这次机会。
　　我希望自己可以把握住。
第三次面试是两位女士。
　　分别是两个不同部门的主管。
　　她们都需要人，所以就一起面试了。
　　
　　我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。
　　那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。
　　
　　刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。
　　由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。
　　遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。
　　而我在简历中也很清楚的说明了这点。
　　但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。
　　我犯了个大错就是不懂装懂。
　　
　　当她问我，你觉得影响供应商不能及时交單的因素有哪些？
　　我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。
　　
　　她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢？
　　这可是需要很实际的操作过才知道啊。
　　我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。
　　
　　很明显，我的回答让她很不满意。
　　她在皱眉头。
　　
　　然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标？
　　你有什么方法可以提高生产绩效？
　　这又是我不大清楚的东西。
　　我都不记得自己当时回答了些什么。
　　
　　反正，面试官很不满意我的回答。
　　她甚至问我，
　　你是否听清楚了我的问题？
　　你觉得你这些方法可以起作用吗？
　　
　　面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。
　　我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是。。。？
　　她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。
　　
　　然后，问另一个面试官是否还有其他问题。
　　听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求？
　　我说了一下自己的要求。
　　
　　你这个薪水要求是怎么得出来的？
　　你认为是否合理呢？
　　听这口气，应该是我薪水要求高了点。
　　我就解释了几点理由。
　　
　　她们相互望了一下，没有说话。
　　然后，你还有什么问题吗？
　　我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。
　　
　　相互感谢，面试结束，请回家等消息。
　　直觉告诉我，应该是没戏了的。
　　一周两周过去了，结果也是没戏了。
　　
　　难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
　　1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。
　　
　　从它面试的刷选过程就可以看出来。
　　
　　它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。
　　
　　如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的！！！
　　
　　2.面试过程中，切忌不懂装懂。
　　不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。
　　不然，真的会死得很难看。
　　
　　3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。
　　这个需要多参加一些面试，才能够做到。
　　即使我到现在，都不能做到。
　　
　　4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，
　　请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，
　　但强调自己还有许多其他优势可以弥补。
　　
　　面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。