面试经历9
来源:互联网 发布:知乎安装包解析错误 编辑:程序博客网 时间:2024/06/05 17:40
唉..看到LZ的遭遇我心理很是没底..本人今年大3了
明年就要出去工作了..
虽然学校还没有正式培训过如何面试
但是总是心里压力好大...
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那你就好好看看,这个帖子是鼓励求职者的,不是打击求职者的 --jimoguilai
刚去校友录转了一圈,看着各同学的现状,只能感叹物是人非.
有同学已因车祸去世,有同学已因癌症离开;
有的结婚生子,有的出国发财;
曾经的某花某草,都已经走形的让人怀疑当初的眼光;
而有些过去的丑小鸭,也已经蜕变成白天鹅.
至于我自己,经历着平淡与琐碎,也经历着失败与挫折.
没有大风大浪,但也无赏心乐事.
也许,生活就是如此.
不求完美,但求平安;
不求浪漫,但求真实;
不求华丽,但求温暖;
不求成功,但求平静......
深圳某供應鏈管理公司---有时候主动真的会多一次机会
在经历了刚开始的意气风发,全是大公司之后,我也参加了一些小公司的面试。
除了前面说的几家比较不厚道的不良小公司外,也还是有些很不错的小公司。
这家公司让我印象最深刻的是面试之后主动追问情况,有时候是会获得另一次机会的。
这是一家专业的香港供應鏈管理公司。
我应聘的职位就是供應鏈主管。
公司位于深圳羅湖世界金融中心。
那天,我很准时很自信的参加面试。
一面是人事部经理的面试。
人事经理是位男士,三十来岁,精干却礼貌。
所考核的内容依然是那些基本问题。
具体我就不详细说了,前面都有。
从个人情况到工作情况到具体案例的解决等等。
由于我自始至终都很自信很冷静的回答,所以,我的表现很好。
人事经理对我很满意,直接说我很不错。
近四十分钟后,一面结束。
他请我稍等片刻,接下来是部门经理的二面。
十五分钟后,在部门经理的办公室,我接受了二面。
部门经理是位香港女士,四十多岁,戴着眼睛,很精明能干。
在请我坐下后,就开始了面试考核。
几乎全部都是工作内容的考核:
1。说说你平时是如何安排你的工作的?
(考核工作的条理性和计划性)
2。是否可以分享下你做过的最成功的一个客户?
3。你认为为什么这个客户会最成功呢?
(考核客户的维护能力和服务意识)
4。请问,如果客户紧催你的订单,总经理又骂你工作不妥,你如何处理这种情况?
5。请问你能够承受压力吗?是否可以举个具体事例?
(考核承受压力的能力,和处理情况的能力)
6。你认为你最出色的工作能力是什么?
(抓紧机会突出与工作有关的能力,并举例子说明)
7。你个人如何理解供應鏈管理?
(事前做些功课,如实回答)
8。你怎么来做好这份工作呢?
(结合自己能力,一一证明自己可以做好)
9。你平时如何管理下属的?
(考核你的管理能力)
10。你觉得小公司和大公司的区别是什么?
11。你为什么愿意来我们这家小公司呢?
(明确你的求职意愿,尤其从大公司到小公司是一定会问的。)
12。是否可以谈谈你未来几年的计划?
(考核你的计划性和未来职业是否有规划)
13。你如何看待加班?
(一般都表示公司会加班)
14。你什么时候能够来上班?
(一般都表示你比较让他满意)
面试了差不多五十分钟。
我可以清晰的感觉出部门经理的满意。
她请我稍等,待会由副总经理面试来决定录用与否。
由于有前面两轮人事经理和部门经理的满意,我对这次面试的结果非常乐观。
我相信一定会顺利通过的。
等了十分钟后,人事经理过来,通知我先回去等消息。
我当时还真愣了。
因为刚才明明说还有三面的,怎么就回去等消息呢?
而且就我的经验告诉我,回去等消息一般就是没有通过的代名词。
一时转不过弯,我就说声谢谢,离开了。
也忘了问,为什么没有三面了?
在回家的路上,越想越纳闷。
明明表现很好,怎么会忽然就刷掉我了呢?
仔细回想自己的表现,自始至终都很礼貌很自信很得体的。
没有任何地方不妥的啊。
何况人事经理和部门经理都明确表示了对我的欣赏和满意。
那问题到底出在哪里?
不行,我一定要打电话问清楚。
于是,我立刻拨通了人事经理的电话。
我感觉他那么友善,一定会告诉我真实原因的。
何况,我也很想要知道真实原因。
我首先很礼貌的感谢他的面试。
然后,我说,可以清晰感觉他和部门经理都对我很满意。
而且都说了有三面,就可以上班了。
最后,就直接问,为什么忽然就叫我回家?
一般回家等消息就是没有通过的意思。
人事经理果然很抱歉的说,不好意思。
你的确没有通过。
我追问原因。
人事经理刚开始很支吾,不想说。
我就说,我可以肯定你们对我的满意,那为什么会这样子?
无论如何,都希望你告诉我真实的原因。
人事经理想了一下,就告诉我真实原因是副总觉得我太优秀,他们公司又太小,我肯定会随时离职。
也就是说感觉我不稳定。
我恍然大悟。
许多公司的确会由于这个原因淘汰优秀的应聘者的。
我当然是强调我的稳定性和忠诚度。
我拿我过去五年才服务过两家公司做证明,证明我很稳定。
人事经理不认同的说,你之前的都是大公司,我们公司比较小,肯定不一样。
我又很诚恳的说了我对公司的了解,对这个职位的兴趣,和自己未来的发展计划。
多方面结合来证明我的稳定性。
不管最后是否可以,我都希望还给我一个三面的机会。
何况,经理都是那么精明能干的人,一看我就知道我是否稳定了。
人事经理最后终于同意帮我再争取一下。
有消息再通知我。
我谢过他,就回家等消息了。
第二天上午,我如约收到了人事经理的电话。
他很高兴告诉我,请我待会过去面试。
面试官是他们总经理。
我真的很开心听到这个消息。
一来是因为多了次面试机会;
二来是为自己的主动有个收获而开心。
谢过人事经理后,我准时到达世界金融中心。
这才知道,原来副总一直坚持认为我不稳定。
最后,是人事经理邀请部门经理一起向总经理推荐。
总经理决定亲自面试我。
我真的非常感谢人事经理和部门经理的热心帮忙。
非常希望可以和这么好的同事一起工作。
我依然很自信的走入老总办公室。
老总很严肃,很凌厉。
一看就知道眼睛可以看透人的内心。
所以,不用几个问题,他就结束了面试。
既然决定录用,接下来就是谈具体工资了。
我自信满满,很坦诚的说出了我的工资要求。
很遗憾的是,我要求的他并不能给出那么多。
他问我稍低于这个水平是否可以。
如果我能接受,就可以立刻上班了。
可我当时由于太自信了,也就很坚持一定要那个水平,低于绝对不接受。
我的回答没有了回旋余地。
这是我的失误。
老板的笑容当即打住了。
自然,双方失去了合作机会。
我走出公司后,再次致电感谢人事经理和部门经理的帮助。
虽然最后没有成功,但真的多谢他们。
面试总结:
1.本次面试,我最大的收获就是证明了,面试后主动打电话追问结果有时候的确是有帮助的。
如果你感觉自己表现很好但面试却没有通过,请主动追问原因吧,有时候或许可以帮你争取到多一次机会。
2.如果一份工作基本上还可以,但并不能完全满足你的要求,请不要当场拒绝,给自己留个回旋余地。
可以请求对方给你几天考虑时间,或者借口说工作需要交接,等几天再答复。
3.请始终尊重每一个人,也许不经意间他们都会是你的贵人。
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