浅谈面试中的那些事儿！

    以前在招聘程序员的时候，在项目经历介绍的时候喜欢问他们一些项目的实际情况，有很多人虽然应聘的是开发的职位，但是他们所流露出的情绪却是另外一种：早已厌倦了枯燥的代码编写。分析这一类人：发现他们所说的工作热情度只是一个假象，或许他们在为生活而继续从事这个并不爱好的事情。做了两三年，每换一次工作都在为了薪资的提升而忽视了所做的东西是否对他的技能有所提升。久而久之，没有技术含量的技能终将被排挤在外。竞争是激烈的，大社会的绩效考核是公正的，并愈演愈烈，末位淘汰显然已成了职场的准则。

    其实，不管做什么工作，重复性的事情也许每天都有，我自己有时也会比较烦躁：怎么这么没意思！静下心来想想，发现这个过程是一个宝贵的经验积累。俗话说熟能生巧，天天做这个事情，时间长了，可以自己从中总结出经验，从别的同事那里耳熏目染到很多其他有创造性的做法，从而逐渐的会觉得工作并不是那么无味。

    曾在博客园上看到过这样的话“真正的程序高手不是那些自以为很了不起，很年轻，很聪明的人，这种人有时候连个合格的项目工程师都做不成。从一小块做起，到负责越来越大的部分，再到最后参与整个项目的架构，30岁的时候能做到这样就很厉害了。单打独斗的年代早已过去，一个真正的软件产品，一个人是不可能做成的，甚至五十个人也是不可能做成的，往往需要几百人、上千人，花至少六个月到一年的时间才可以做成。对于一个开发者来说，一层一层做产品架构，做QA，参与软件流程的制定，足够丰富的经验是必不可少的前提。”确实如此，说出这种话的人想必也是在职场中摸打滚爬了很多年的精英。