软件业大热 从业人员如何发展

中国电子信息产业发展研究院（CCID）针对2008年人才市场的最新调查数据显示，目前IT行业每年存在至少50万的软件人才缺口，并且还在以每年20%的速度增加。据报道，我国高等院校及各类培训机构每年有几十万软件相关专业毕业生。很长一段时间以来，印度软件业作为仅次于美国软件出口的第二大国一直引以为豪。世界软件业的霸主比尔•盖茨在对印度考察后也认为印度将成为下个软件超级大国。中国虽然也具备大量软件业人才资源，但人才素质在某些硬技能和软技能上还存在着较大的差距，比如实践能力，解决与分析问题能力，项目管理能力，语言能力及服务交付能力等等。 热门软件领域：游戏软件研发、嵌入式开发、BPO业务 软件工程师：在无忧数据库中，软件工程师的需求量始终占据第一位。可是面临的现状是越来越多的计算机专业毕业生、社会培训生涌向人才市场，可往往得不到软件企业的青睐。市场真有那么火吗？缺口几十万的数据是虚张声势吗？印度著名IT培训机构NIIT上海培训中心许海峰在接受笔者采访时表示，经过他们对国内的数十家软件企业调查结果表明，软件企业期望的新人应该具备三种素质：首先是扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；其次是获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；第三是具有沟通与协作技能以及团队合作精神，在职场上脱颖而出，在以结果为导向的工作环境中获得成功。 根据前程无忧数据显示，高级软件工程师的需求名列第二，之所以“高级”，是因为他们要： 1.独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动； 2.参与软件产品项目规划工作，制定具体项目实施方案； 3.整合并优化项目开发所需各种资源； 4.负责软件开发技术和规范及标准流程的改进； 5.参与软件系统的设计和分析； 6.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务。 在薪资方面，高级软件工程师的年平均薪资是普通软件工程师年薪1.9倍。上海、北京等一线城市该职位年薪可达150 000元。 游戏软件研发：随着国际动漫节的落幕，使得游戏软件开发人才紧缺的问题再次浮出水面。一些游戏公司甚至跑到大学扎堆抢人，更有多家游戏公司不惜重金举办设计大赛，意在“比武招人”。国内游戏企业自主研发比例的正逐渐提升，对于研发人员的需求则愈演愈烈。另外，随着3G技术日益成熟，从事基于Java ME平台的手机游戏开发、手机嵌入式软件开发高端人才也是十分抢手，2008年中国手机游戏市场规模将有望达到40亿元，手机游戏成为最受业界瞩目的超过无线音乐和娱乐内容服务的最大应用。和其他领域程序员一样，游戏软件研发人员需要有很强的逻辑思维能力，C语言或C++语言、数据结构、编译原理、算法等计算机知识一样不可少，这些在编制核心级的程序时往往会起到相当大的作用，而对美术设计功底并没有很大的要求。 嵌入式软件开发：在前程无忧进行职位搜索，以“嵌入式 软件”作为职位关键字搜索，可以找到的职位约3614个，其中本科以上学历、两年以上工作经验的需求最为集中。从这些职位上看，市场上需要的嵌入式人才必须具备C语言编程经验、嵌入式操作系统（嵌入式Linux）、具有内核裁剪经验、具有驱动程序开发经验。中国作为制造业大国，嵌入式技术正在越来越广泛地被应用在通信、电子、工业、交通等各个领域，大到石油提炼和相关的贮运设施、建筑设备、计算机辅助制造系统、能源控制系、小到我们日常使用的智能手机、电话交换系统，以及数字电视、掌上电脑等等，随着下半年奥运的临近，以及后续的影响，嵌入式开发人员无论从薪酬还是需求上都是水涨船高。 BPO业务：我国的软件外包正在走出简单的ITO（信息技术外包）模式，BPO（业务流程外包）逐渐成为主流，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等都已进入中国，这就需要有大量的系统分析师、架构设计师、高级工程师、项目经理以及软件管理方面的复合型人才，而目前人才结构和数量还难以满足对这些高层次人才的需求。业内出现了一种结构性的失衡：一方面是每年培养大批计算机人才，另一方面则是不少大学毕业生不屑进入软件外包企业做软件应用性的工作。虽然大部分软件业务，尤其是与证券、银行系统相关的软件业务，90%以上是应用性工作，研发只占了一小部分，但自视甚高的毕业生却急于直接从事研发，受到公众误解的影响，认为软件外包是一种蓝领工作。因此，对于应届毕业生来说，把眼光放长远，尽早入门才是当务之急。在“海外前端”方面，企业急需精通需求分析、项目管理、现场实施的人才，要求精通外语，熟悉西方文化，具有专业技能，能够准确地捕捉到海外用户的需求；在“接口环节”方面，企业急需分析设计、项目管理、人员协调等相关人才，要求精通外语、熟悉西方文化，具有专业技能和海外签证，能在海外前端和后端开发之间做好协调工作；在“后端开发”方面，企业急需项目管理、代理开发、测试交付、文档编写等人才，要求精通外语和专业开发，具有质量意识。软件人才职位走向分析：软件工程师、软件测试工程师、系统工程师 软件测试工程师：“2008第一届国际软件测试技术大会”在天津举行，专家指出，在软件开发的过程中，平均每千行代码会产生100—150个错误，错误率超过10%，这是软件中潜伏的巨大隐患，很可能给用户带来严重损失甚至生命威胁，像奥运门票销售系统的两次崩溃，阿丽亚娜5型火箭的发射失败，巴拿马中心医院导致多名患者丧生的医疗事故，都是由于软件缺陷所导致的。要想解决这些问题，最佳手段之一就是进行充分的软件测试。据悉，经过必要的测试与完善，软件缺陷数量可以有效减少75%，大幅提高质量。鉴于此，越来越多的成熟软件企业开始重视软件测试。在大部分软件企业中，稳定程序所花费的时间肯定超过代码开发的时间，比如微软用6个月开发了代码，用8个月去测试稳定程序。在我国软件企业在软件测试团队建设上还较为薄弱，软件测试人员与开发人员的配比悬殊，甚至有的程序员还要兼任测试的工作。究其原因，主要是我国该领域人才极度稀缺。调查显示，现阶段我国高等院校中开设软件测试专业的几乎没有。而社会职业培训尚未形成较大规模，每年为行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业因软件测试人才缺失不得不延缓甚至停止项目，损失严重。 根据《前程无忧2007年薪酬报告》数据显示，软件工程师的平均年薪为4.2万元，其中外商独资企业的年薪最高，约为全国各城市平均年薪的1.1—1.4倍。软件工程师的入门薪资处于中上水平，在大城市约为4000—5000元/月，通过2—3年的工作经验的积累及能力的提高，可攀升至7500—9000元/月，精通英语或日语的软件工程师月薪高达万元以上。 系统工程师：系统是骨骼。想要塑造一个有血有肉的软件环境，必须首先确保“骨骼的健康”。系统工程师就是软件“骨骼”的设计者和建造者。它是整个软件家族里最关键最重要的部分，能够成为系统工程师的人都是技术专家。想要从事这样一份工作，没有一定的经验积累是行不通的，再有天赋的人，也无法找一个培训班读上两三个月就成为一名专业人士，更何况培训班的学员都要经过严格的筛选。所以，想成为系统工程师，先从最基本的程序员做起吧。技术需要脚踏实地，无法一步登天。除了全面的专业技术，作为系统设计师，你要根据需求设计整个系统框架，制定业务的实现方案，规划性能规格等参数，有时还需要参与到与客户的需求交流中。这就要求你必须在业务整体和技术实施上有一个大局观，这是工作能够顺利进行的基本保障。 根据前程无忧薪酬数据显示：2007年全国系统工程师的平均年薪高达45 000—50 000元。其中深圳以95 000元平均年薪位列城市榜榜首，北京、上海、广州分别以年薪92 000元、90 000 元以及85 000元排列二、三、四位。从企业性质来看，一线城市的外商独资企业普遍提供了超过100 000元的年薪，最高年薪可以到达230 000元。民营/私营企业的系统工程师年薪最低不低于65 000元，这些数据在二线城市要减少近一倍。 因为软件产业发展迅速，为系统工程师提供培训计划的企业超过70%。而外资企业虽然提供较高的薪酬，却要求系统工程师必须精通外语，他们能够获得的年薪通常要比外语一般的高出20 000—40 000元。软件人才的另一个出口：技术销售、培训师 另一个摆在眼前的问题是，初级程序员怎样更好地规划自己的职业生涯？激烈的竞争使得企业把精力花在技术骨干和管理人员身上，而不愿意为初级程序员付出培训的费用，因此他们的专业水平很难得到提高，于是就只能在同等岗位上频繁跳槽，却始终找不到自己的位置。如果35岁还在“两耳不闻窗外事，一心只在编代码”的话，那不得不说是软件工程师们的一种悲哀。当刚入行时的光环逐渐褪去，当那个team leader的位置始终轮不到你，当存折上的数字已经逐渐跟不上CPI的涨幅时，你是否想过做些改变？ 技术销售：技术开发人员转行做销售，在专业知识上是无人能比，但是对于众多把理想、把志向建立在代码上的工程师们来说，还是不太能接受，虽然这可能会让他们的薪水有所改观。尤其是在一些大型企业里做国际市场，比如华为，如果被派去巴基斯坦这样的国家，每天的补贴就足已是羡煞众人了。根据前程无忧数据显示，计算机软件行业销售职位的需求数位列第二，占总职位数的17%。如果你对自己的口才、交际能力有足够信心，那转作技术销售或许会让你的职业生涯迈入一片新的天地。 培训师：“忽如一夜春风来，IT培训遍地开”，行业需要大量的人才，培训师就是树才的关键人物，而对于竞争激烈的培训行业来说，一名高水准的培训老师也直接影响到学校的品牌。NIIT上海培训中心主任许海峰介绍：“进入NIIT的培训老师之前都必须有在大型IT企业至少3年的工作经验，然后还要通过NIIT内部严格的考核才能带课，以保证学生的质量和就业率。”培训师的收入是和课时、学生人数、授课水平挂钩的，一般是150元/课时，平均每月6—7千。除此之外，企业内训师也是技术人员不错的转型方式，大型企业资深内训师的薪资可以达到万元。 项目经验、沟通能力、语言水平是所有软件企业HR反复强调的。软件行业大热当前，但要真正入其门，并且有良好的发展，并不如我们想象的那么容易。正如第38位图灵奖（被称为“计算机诺贝尔奖”）获得者Alan Kay所说：“The best way to predict the future is to invent it.（预测未来的最好的方法是发明未来）”软件开发的乐趣就是不停地发明着未来，我想这也是所有软件从业人员对软件行业忠心耿耿的重要原因。文章来源：http://www.jiuyepx.cn/Html/jiuye/jyqj/1206.html