对技术面试的一些心得

参加很多场技术面试，也看到了很多来求职的各种表现。但作为面试官来说，往往有一个误区，就是最近正在熟悉的技术问题问得多一些，而对自己不熟悉的问题由于没有自信，或者其他方面的原因，问得少一些或者不问，这样往往造成以偏盖全，招不到真正想要的人才。

技术面试与其说考察知识点，还不如说考察思维能力，尤其对软件行业来说，更是这样。

面试官在收到简历后就要开始做准备了，对简历中自己不熟悉的技术方面进行熟悉和了解，并根据自己部门所需要的人才需要掌握的基础知识，简单列好问题提纲，避免在面试的时候对被面试人有一答没一答地提问，也避免那种说出外行话的尴尬。

在面试过程中，最重要是听，而不是问，记录是必须的；对内向的面试者要给予鼓励，避免错失人才，做技术的往往内向的多一些

不是具有深厚的技术功底就能当好面试官的，面试官更需要在进行一定量的面试后，人才的参考点从自身转移到被面试人整体，这样才有比较公平的面试，否则很容易对被面试人做极端的评价，错失人才。

今天太累了，就写到这里，以后有新的继续写