面试总结

Goldman Sachs - onsite (Exchange Place)

Morgan Stanley- phone -> onsite
Microsoft-  phone
Facebook-  phone 1st round -> phone 2nd round

Flex trade - online test -> onsite

Amazon - phone 1st round -> phone 2nd round -> onsite (Seattle)

RBC - onsite
Goldman Sachs - phone -> onsite
UBS - onsite 1, onsite 2 (two groups at Stamford)
Macqurie bank -onsite

其他有些公司确实也不太记得了，new jersey某IT consulting company当时就给我5w让我签约，我对IT consulting 确实没什么好感，主要是工作不太稳定，随意把你发配到某个地方都是有可能的，但作为一个选择，到没有选择的时候也是一条备选。

还有wall street 某个做finance software的小公司, 第一印象就让我觉得不太爽的是那个公司在-1 楼，然后进去做了些测试，主要是C++，做完他们就说要我了，是一个犹太人，后来才听朋友说犹太人也挺抠门，他开出来的offer的确也很抠门，让我实习三个月，实习期间只给1k per month， 之后大概给年薪4w 不到，我说以我的能力不需要三个月试用期，后来他缩短成2个月，我说让我考虑一下，他还催着说我们这儿很多人投的，有很多candidate,你要抓紧。后来我发了封信说你这种薪水完全不是我要的...

Mircosoft 比较遗憾，电话就问了一个问题，洗牌，先设计class, 写代码，用的微软某个远程工具，这些都没有问题，但后来他问我什么叫pure random? 我就按自己理解说了，但他一直不满意，后来查了知道 N! 的排列可能性就是pure random。

Facebook 我参加了两轮电话面试，这种纯IT公司都是要coding的，facebook 用的http://collabedit.com/ ， 你打的字 对方都能看见，大家试试就知道了，问到一些链表，二叉树搜索，Unix timestamp 格式化之类的，基本全部完成coding，但也许不够牛，没有拿到onsite.

Amazon 两轮电话，成功拿到seattle onsite, 电话都是些基本的C++， java, 数据结构 和 OO的问题，还是比较简单的，onsite 有五六个人吧，第一个问智力题，切蛋糕，选地址，答的还成，后面就是coding了，二叉树遍历，链表，字符串，用mark笔在白板上写，面试官会抄下你的答案，基本我coding 都写出来，但后来回想问题可能出在和manager中午吃午饭谈到的不太符合他的预期。

Morgan Stanley面试比较郁闷，本来HR的人发的email 确认信有三个人，其中有个VP，但最后只来了两个技术人员，而且我一离开就发了拒信，你不招人就别叫我去啊。

后来通过recruiter拿到一些投行的interview，大体上都是先phone interview, 然后就onsite.
phone interview 会问一些基本的C++, java, linux 问题。
我总结的规律是大的投行用的都是linux server,所以C++和Linux 是分不开的，学好C++还不够了，因为很少有在windows用C++, 你如果用windows干嘛不用C#，开发效率快不知道多少，至少两三倍，linux 方面一般是unix socket, I/O, system call(比如mmap, fcntl,...), make和一些commands
我也是通过一次次面试积累下来的这些，虽然简单用过linux,不会接触到system call 和socket这么底层的东西,后来通过网上自学也算简单入门了。

关于简历，把对你找工作有用的信息放在resume上，去学校career center 改两次，但记住最后决定权在你自己，比如我去当时一个人就说你都master了不用放GPA，我GPA还不错，又是理工科，当然还是要放在上面了，所以你自己听取他的意见，自己决定，突出skills & experience这些才是对你找工作有用的，其他hobbor 之类就免了吧。如果你投了不少简历都没有回音，那你就该反思下是不是你的简历有不到位的地方。

关于着装, IT公司一般是可以随意点，但投行，金融公司，领带西服是免不了的，再热的天也要dress up. 反正最保险的就是dress up, 起码是对面试官和公司的尊重，不会错的。

关于电面， 多练习， 有些固定问题要有你的套路，比如介绍你自己，或者你的experience，这些应该准备好吧，哪怕写下来然后抑扬顿挫的读出来，注意不是简单读出来。
有一个小tip, 站起来打电话会提提神，当然因人而异。

关于IT consulting company和recruiting company, 这是两种完全不同性质的公司，IT consulting 是和你签约然后把你外派到client(通常是company) 工作，工作不稳定，而且有被剥削的感觉，实际上也是。 recruter , recruiting company 是联系帮company找人才，帮我们找公司，是建立公司和求职者的桥梁，而且有的recruter手上不乏很好的职位，很多投行都是通过recruiting company 招人， 当然真正的recruiter 是不会跟你收钱的，因为如果你成功recruiter 会从company 拿钱，一般可能是你薪水的一两月工资吧。

关于online test, 这里主要指C++, java技术test,  这个就靠积累了，网上多找一些做，不懂的知识点google, baidu, 慢慢积累，很多公司都需要很高的分数，比如80%正确率，对于三十多道题目就只能错四道，要求还是很BT的，但对我们找工作的来说这是没有办法的事情，比如Flex trade, Macquarie bank,  Bloomberg, Knight ...都是要做online test的。

总结下来，当然我是CS专业的，难免有CS的局限性，
三个方面：
1. 专业知识，不仅是回答可以，而是要impressive;
2. 口语 ，你要完全理解对方说的，然后你说话也要尽量准确，语速也不能太慢；
3. interview skills, 要让对方感觉谈话很愉快，尤其是manager, 这不是面试，而是朋友见面，做到这步就肯定没问题了，还有就是不要只回答对方问题，而是要自己多扩散，比如提到hashtable, 你就应当主动提到collision 以及怎么解决, 而不是被动的回答问题，这点我们经常会造成被动回答的局面，这点首先就很别动，如果你主动提一些问题什么的，也就不会被问的很惨，而且给interviewer 有知识很广的好印象。