东软文化之我见

    东软的文化气息是很浓的，最常见的说法就是东软有着校园一样的文化，对于这一点我是赞同的。毕竟这个企业与东北大学有着千丝万缕的关系，东大又是东软的一个大股东，有着学校一样的文化也不为奇怪。我喜欢东软上下级之间以老师为称谓的做法。这让我们缩短了距离，多了尊重感。商业化的气息淡了，更能放松身心投入工作。当然，这其中不乏有一些喜欢被人称之为总的人，一喊他们XX总的时候，就喜笑颜开的。每每遇到这样的人，心里总是会多一些藐视。

    东软的人际关系很是复杂，不过这主要是体现在上层，中下层，还是好了很多。特别是员工之间，不管是哪儿个部门，大家都能和睦相处，互相帮助。大多数我所认识的东软员工都是出色的员工，有着很好的职业操守，稳实的专业技能。就算离开了东软，很多人还会一直关注着东软的发展，东软每取得一点成绩都会引以为豪。我们都有一个共同的祝愿，希望东软能越走越远。

    蓝蓝的天，青青的草地，碧波荡漾、金鱼游弋的同心湖，傲视四野的慧聚塔。提到这些，所有去过东软软件园的人，都能忆起在东软的日子。创造良好的工作环境，我想也应该算是东软文化的一个体现。创造一流的办公环境。
　　当初去东软面视的时候，第一眼看到东软软件园就从心里喜欢上了这个地方。虽然那会儿对东软还一无所知，不知道东软是怎么样的一个企业。而自己刚好同时被三家上市公司要求复试，面临着人生重大的选择。就是因为东软软件园环境，让我最终选择了这家公司。事实证明，我选择是对的。从入司的始业教育开始，就感受着与其它小公司无法比拟的企业文化。感觉又回到了久违的学校，找到了为之奋斗的目标。庆幸的是自己又遇到了好的公司领导，还没有转正就开始有机会做项目负责人。我知道这是公司领导对我的一次考验，也是给我一个成长的机会。也就是从这一次开始，一连几年都是带项目。一个又一个的项目难关被自己所带领的团队攻下来，每一个项目过后，自己及参与项目的同事都建立了深厚的友情。很多不在一起的同事到现在还依然保持着联系，时尔互相问候，或小聚把酒言欢一下。

    以人为本，东软一直是这样喊的。我想东软公司内很多员工都在骂公司。骂东软并不是以人为本，然而我并不这样看。其实东软一直坚持这样的一个策略，以人为本。不管是从经营上，还是从管理上。从经营角度，东软的以人为本，应该理解为以人为成本。从管理角度上，东软将自身的利益与举足轻重的员工建立了密不可分的关系，让很多人想走也走不成。好像有位领导说过，东软的福利将体现在司龄五年以上的员工身上。这一点我是深信不疑的。

     总之，东软的文化深深的影响着每一个东软人，每一个曾在东软生活、工作过的人。绝大多数离开的人都希望东软公司越走越好，一直存在着。我并没有为东软唱赞歌，虽然东软有着很多让人不满意的地方，人无完人，何况那么大的一个公司呢，用宽容的心去接纳它，就像去接纳一个有很多缺点的家人。