面试经验

这次华为的笔试和面试搞的我很烦，这两天都有点神经衰弱了。

细节不愿意多说，主要就是阴差阳错的被面了一个不是第一志愿的职位，面试官还给我了些打击。

最后听说我报的第一志愿人很缺，差不多都过了。

说什么好呢？心理肯定是很不爽了，不过什么事情也没有必要看的那么在意。

不就是一个华为吗？难道对方的错误需要你的难受来补偿吗？难道一个喜欢打击人的面试官需要你好像很受伤似地给予回应吗？

面试不就是一个互相选择吗？既然无缘，又何必强求呢。特别是我发现自己心眼挺小的，感觉跟我差不多的同学都有二面的机会，我就心理不平衡了。反而弄得自己心神不宁，浪费了很多的时间。

我想只要每一次都总结经验教训，机会总有一次会降临到自己身上的。

 

华为面试的教训：

1.面试不要抱着学习的态度，面试就是把你最好的一面展现给别人。

2.面试的时候一定要准备充分，对于简历上的东西要熟悉。

3.要了解自己，要自信，要有眼神的交流。

4.对于基础知识的掌握要牢固。

 

华为面试完没几天就是华赛，华赛没有笔试，直接就面试，面试的时候一边了解情况，一边给你出题让你做。

上次华为面试时间太短对我阴影比较大，所以他给我出的编程题我做了差不多有十分钟。我觉得华赛出的题还是很有针对性的。

因为华赛是做安全存储的，上来就问了一道整形数在计算机里存储的题，我当时没理解究竟是什么意思，没做出来。第二道编程题做的也很差，问101个连续的数字中随机挑100个存入一个100个元素数组中，问怎么把没存入的元素找出来。

我基本上没有深入考虑就先排序后查找写了两段程序，后来一想自己的做法真是又复杂又低效。面试后我想出来的解法是把数组和求出来，然后把101个数的和用公式求出来，相减就是那个数字。

 

华赛面试经验：

1.基础知识一定要有所了解。

2.编程时思路不能太局限，一定要根据特定的题找最适合的方法。

3.面试的时候不要太拘谨。

 

九月末又参加东软的面试，东软是先一个多小时的笔试，然后第二天面试。笔试分为两部分，第一部分是英文的推理计算题，第二部分是计算机方面的问题，还有英语和日语的翻译。分值分别是25分和100分。第二天面试我看到我卷子答得不是很好，分别是18和47分，我听说东软面试的时候将人分成好多组，每一组中有分数高中低的，我估计算是低分里面的了。

其实笔试题特别是最后一道c++编程题不难，就是林锐那本书的卷子最后一道题。我之前没看，一个字没写，这15分丢的很可惜，此外翻译也几乎没写，我觉得自己的英语水平起码10分能拿个7、8分，但是没有时间做了。之前那些选择题有很多蒙的，耗费了很多时间，此外编程第一题我的方法又是很复杂。题目是体育项目里评委的打分，去掉最高和最低求平均分。我当时的思路是为了去掉最高和最低要进行排序，利用插入排序的方法可以在插入的同时进行排序，这样输入数组的就是已经排好序的数组，之后只用求中间8个数字的平均值就行了。

可是我没有想到的是这道题根本不用排序。这道题可以不管除最大和最小之外其他的数字顺序，所以只要利用两次冒泡将最大和最小值冒出来就行了。（鄙视一下自己不深入考虑问题的习惯）

接下来说面试，面试先面的hr，hr问了几个hr的典型问题，比如：觉得自己有什么优势有什么弱点，对自己的职业规划是什么样等问题。由于之前的两次面试都是技术面，根本没遇到这些问题，我反应还是有点慢，说的也不是很好。剩下就是唠一些个人情况。

面完hr就是技术面，技术面先让我自我介绍，我一边介绍他一边看简历，等我介绍完就开始提问一些简历上的东西，了解之前做过什么东西，怎么完成的，团队合作什么的。然后他问了我两个c语言的问题。第一个记不清了，反正很基础很简单，第二个问题他原本是想问static的使用，结果问成了struct，让我鄙视了...之后我就变的不紧张了（后来想想甚至有点放肆）。之后他让我问他问题，我看着旁边的小纸牌上写着他们部门的英文名字就拿了过来问他们这个部门具体是干什么的。然后问了好几个他们部门的情况，还有了解下东软嵌入式究竟是干什么的。

最后我问完了，面试官又好好看了看我卷子，然后把我那道很弱智的排序求平均值的题拿出来讨论，当时我就明白我那道题做的很差。这时脑中浮现出hr问我有什么缺点的时候，他问我你有没有什么缺点？我回答是：有啊，是人都有缺点。

最后还有个事情，最后我面完了要出去，我寝室的同学也在这个屋等面试，结果他直接就问我刚才面试官问你什么题？hr离我俩不到3米的距离。我当时心想你傻啊，等我出去你再问啊。但是我也不好直接说，就含混的说，问的C语言方面的。结果这小子还没理解过来，还接着问我，我都疯了，我有点不敢说，这时候在旁边等待的隔壁实验室的女生说话了，说你们出去说去。这时候他才反应过来。

写这篇文章的时候，东软的结果还没出来，但是经过我的总结，我认为，东软不会要我。至于为什么，过程都写了，大家也能看出来。

东软面试经验：

1.面试的时候心态要放平衡，要稳重，这点我做的确实不好。

2.对于hr类问题一定要提前进行准备。

3.笔试的时候要合理分配时间，一道编程题你就算做的再好也不会给你加分，笔试的时候应该拿出应试的精神，尽量多得些分数。毕竟一般笔试很快就批改完，没有人会仔细看你的解答。（当然我相信不同公司改卷子的策略肯能不太一样）

4.摆正自己的位置，清楚自己的技术和能力，不能好高骛远。

5.面试过程中要以职场人的要求要求自己，不要做我这次面试最后发生的那件事。

 

9月30日，签东软了。

昨天晚上发的短信，让今天去签，刚收到的时候还有点不敢相信，还以为女朋友发短信忽悠我。

实验室除了我还有一个人也签了，不过他签的比我高四百块钱，好像是因为部门不一样的原因。我很犹豫，昨天晚上都没睡好觉，去东软听hr讲了老半天，然后就是发offer让你考虑签不签。我问了学长，一起去的同学，女朋友，父母，有说签有说别签的。最后可能还是自己比较保底，所以还是签了。签之前我也问hr要是有别的公司要我我能不能毁约，看来毁约他也见多了，就说能悔，不过要交2000元钱。我主要不愿意交违约金。可是还怕自己找不到更好的，最后还是签了当做保底。也不知道以后还能不能找到更好的工作。

走一步算一步吧，不过因为东软的薪水确实不高，所以我还是会继续找的。只不过签过以后自己的心态变的比较好了。看书做题也能按部就班的进行。接下来要好好看看课题上的东西了，还要好好巩固下基础知识，多编编程序。

今天签之前给爸爸打电话，他还是让我自己拿定主意，他说自己的道路要自己选择，不过不管怎么样他肯定会支持我，要是违约要交违约金就给他打电话。要是自己现在能力很强，签华为华赛就不会这么纠结了，加油......

 

10月14日

找工作还在继续，自从上次开完题以后，基本上没有做课题方面的事情了。上一次汇报的时候被老师狠狠地批了一顿，说再这样下去就要延迟毕业啊，因为我们准备的ppt是在是太糊弄事了。

今天有时间写一下前几天面试华为销售的经验，自从上次华为把我拒了以后我就没想到还有机会，不过这次不是技术岗位，而是技术服务和技术销售岗位。第一天很简单，进去一个四十多岁的面试官很和蔼，让我简单介绍了一下我的情况，我说了一通，其间还提到他曾经在我家那边，就是洛阳涧西做过销售。还友好的提醒我这个岗位其实分成两种，一种是维护和联系客户的，还有就是懂技术专门进行讲解推销的。还好心的提醒我要注意自己的沟通能力。所以一面很简单，面试官基本上没有为难我，和第一次华为的技术面不可同日而语。出来那个面试的屋子等了三分钟就通知我第二天早上八点半来参加群面（群殴）。

第二天群面的时候差点迟到了，我应聘的销售和服务岗是很有时间观念的，迟到了对方还要为你理由，而技术岗位就比较宽松，一般是交了简历等人来叫，当然这是技术一面的情形，提醒大家群殴的时候一定不要迟到。

第二天的群殴很有意思，12人一起，进屋以后分两边坐（分成两组），先进行自我介绍，我是最后一个做自我介绍的，面试官看我之前在别人介绍的时候还做了记录就问我对刚才做自我介绍的几个人谁印象比较深，我就说了三个印象深的。之后就是发题，让你在五分钟的时间内把答案写出来。发给每个人的一张纸可能是题目也可能是答题要求，小组内要分配一下题目和要求以便每个人都知道两者，然后就是写下你的解决方案。要求还要规定了之后的小组讨论和情景表演。题目是：如果你带着礼物去看朋友，刚进病房时靠近病房门口的病人刚好是你的领导，他以为你是来看望他的就把礼物收下了，问：怎么样从领导手中把礼物要回来。

我当时就像，还要什么要啊，直接当送领导的不就行了，朋友肯定能理解你，你回头给朋友解释下不就完了，可是我发现我的想法跑题了。眼看时间一点点过去，我最后就把这个答案写上去了。

接下来是小组讨论的15分钟，我们每个人都发表了自己的观点，然后就是汇总商讨哪个观点比较好，有同学提出来暗示领导，让领导自动的把礼物送给朋友，我觉得是好办法，可是这道题关键是技巧，而不是方向啊。最后我和另外一个同学还是坚持了自己的观点认为应该分成两种情况，一是暗示后领导交出礼物，二是暗示后领导不交出礼物，不交出礼物干脆就给他算了。

15分钟很快过去，我们组的三个男生最后商讨怎么演，女生去白板上写方案。

之后另外一组先做的表演，基本上就是我们的暗示法。我们表演的时候分成两种情况，表演效果不是很好。之后就是面试官的提问，我们小组的第二种情况是个很大的漏洞，被面试官抓住提问了好几个人。面试官的问题问的很全面，包括你觉得谁的贡献最大，谁的贡献最小，说出原因；你们小组是怎么做出这个决策的；你当时是怎么影响决策的；你在刚才讨论的过程中做了什么；你觉得组织了讨论就是贡献最大的人吗；我觉得你并不是贡献最大的人，你怎么认为；你的观点比团队的观点还要正确，那你当时为什么不指出来；如此等等一系列问题。我当时被队友认为贡献最小，我当时自己觉得也是啊，自己观点不对还误导整个团队的决策了，我就承认了，没想到面试官反问了一句，那你影响了决策对决策的贡献大才对啊，怎么能是贡献小呢？然后让我说一个我认为贡献比较小的人。我当时说了一个之前已经有人认为贡献最小的人，我心里就在想，估计你要悲剧了妹子...别怪我......

面试官的问题一般都很尖锐，感觉像压力测试一样。最后结束的时候，面试官说的话我记不太清了，大意是说现在结束了，请大家放松下来，刚才只是一个游戏，其实这个问题没有一个标准答案，请大家离开了这间屋子以后就忘掉刚才的不愉快，通过了这个测试并不能说明什么，没有通过的话也并不代表你不优秀。

其实最后我才明白，面试官要的不是一个完美的结果，面试官要的是一个过程，在这个和别人一起讨论和决策的游戏当中，你充当了什么角色，你在这个过程当中表现出来的一些品质符不符合这个公司对人才的要求才是面试官真正看重的。而华为比较注重团队合作，当你的观点比团队的还好，但是面试官这时追问你的时候，你是强调你自己在刚才的讨论中的观点，还是说团队的决策是大家的决策，我同意团队的观点，那么你是否是一个喜欢团队合作的人就很清楚了。

所以尽管有人说我贡献最小，我还是过了群面。华为这一次招的技术服务和技术销售的人比较多，所以我们12个人进去只在我组里刷下去了三个人，其中有一个还是被别人认为是贡献最大的人。这个我也不知道该怎么解释。

群面面完就是英语测试，主要是测试听力和口语，在计算机上跟读，听力选择，然后是给你俩topic让你说你的观点。

然后就回学校了，到晚上还没有第二天要进行下一轮面试的消息，我以为下一轮会等一天，没想到我第二天早上起来一看让9点半去综合测试。我十点在学校还有个笔试，我就厚着脸皮给hr回短信说我有急事上午去不了，结果被调到下午两点。

下面说下我的最后一轮终面。

其实我没想到是终面，进去的时候有我和另外两个大工的人一起，首先就是自我介绍，介绍下自己的情况。第一个大工的女生巨能侃，其实也不奇怪，人家当过校外联部部长呢。我是第二个，原本想学学她的自我介绍方式活跃下气氛，不过效果并不好。他还问我你觉得自己性格的缺点是什么？我当时没有一个现成的答案，就说了一下说我有时不太主动（这句话应该是悲剧的开始）。然后就是一个大工的男生，此人说自己发表三篇论文拿到五个专利，听得我都有点自卑了。然后就是问了我们每个人两到三个问题，比如说，你对销售的理解是什么样的，你觉得事业和家庭是个什么关系，你觉得你之前都是学的技术现在搞销售觉得是不是不适合，当问到我的时候，问了我你认为华为对于销售人员有什么样的要求，华为的销售人员应该有什么样的品质。我当时也是大脑一片空白，就结合华为的团队合作和狼性文化说了一下，然后他说他指的是个人的品质，我又不知道怎么说了，又胡乱说了几句（悲剧继续...），最后问了我，你觉得你自己适不适合做销售？（这个应该是悲剧的结束）其实我真想说不适合，可能是我当时还抱有一线希望吧，说：我觉得我适合做销售，因为我觉得我这个人很容易和别人相处。然后，我们以为他还会再了解一下，结果他说，好了，你们的基本情况我大致了解了，然后就结束了。

我想他肯定是觉得我基本上悲剧了，其他俩可以留下了，不用再浪费时间了吧？

这次的华为技术销售的面试时间比较长，经验也有不少。其实华为面试有个优点，差不多你自己面试完自己有没有希望进入下一轮你差不多就清楚了（群面和英语除外）。被鄙视以后心情不好也不坏，原本就觉得销售不适合自己，我只是希望在不断面试的过程中不断地发现和认识自己，技术销售这类岗位以后打死我也不申请了。我还是还是觉得要好好做我的论文，好好刷水题，学点技术，探讨探讨技术方面的东西更有意思。

 

10月15日

上午参加了一个亿达信息的笔试，听说是新成立的公司，在大连原来是做房地产的，题目挺杂，有智力题和一些编程方面，程序设计等方面的知识，最后还有问答和日语，具体啥题记不太清了，智力题有几道是计算看似很大的计算量，可是使用排除法很好选择。

笔试的过程中就收到了百度的笔试电话，很兴奋，答着题我就接电话了，虽然压低声音还是引旁人侧目。

吃完饭了正准备睡觉又收到华为的电话，让我一点去网吧参加综合能力测试，就是变态的性格测试，之前没测过，反正很讨厌这种测试。这种题型是左边列三句话，右边是选择这三句话中哪句话最符合你和最不符合你。关键是这些选项都没啥联系，而且有时候三个都很符合或三个都很不符合的时候就很折磨人了。下午四点还有宇龙面试，面回来接着写。

两点三十五的时候突然收到了亿达的面试通知，此时离面试时间还有十分钟，我匆匆带上简历和过后要去宇龙的资料就走了。

三点左右面试的，面试官好像是看重我了似地，也许是笔试题做的比较好吧，问了我一些情况，项目经验，还让我用日语做了自我介绍，幸亏我之前准备过日语介绍，刚说了两句就让那个我停了。然后就跟我介绍现在招的人以后是做打印机上的嵌入式软件的，然后还问了我对薪水什么的有什么期望，我听他这么说感觉基本上对方应该能要我了，然后就是我问问题，我问了一些以后工作上涉及的东西。这个岗位比较让我欣赏的地方就是可能会有去日本工作的机会，当然，前提是我日语口语能够达到交流的水平。

之后就去了大工参加宇龙的复试，等了快半个小时吧，才轮到我。面试官就是之前招聘会上一个姓曹的博士，面试我的时候感觉对我不是很感兴趣，先自我介绍，balabala...然后就是问一下项目经验，还有别的一些东西，这个面试官比较看重技术，由于我技术方面不是很突出，他好像一直提不起兴趣。之后还说道我笔试的不定项选择一分也没得，我当时感觉也很尴尬，我哪知道一分都没得啊。

面试结束后，他让我走，我当时并没走，其实来之前我都想好了，这回面试后我要问问他对于我的表现来说，有什么缺点？他这时候变得很健谈，跟我说面试技术的主要看重项目经验，我的项目经验有点少，还拿之前面试过的人举例子，一个是简历上写的精通的技术问起来说不知道，另外一个是没有项目经验一味介绍自己其他方面的东西，最后还建议我把项目经验给扩充一下。我最后说谢谢曹博士，不管能不能进入下一轮，我都很感谢您教会了我很多东西（当时说这话的时候自己都有点抖）。

出来以后以为自己没戏了，结果吃完晚饭意外的收到了复试通知，让明早上九点50去参加终面。

终面不知道是个什么阵势，加油啊，这可是我迄今为止最想拿到的一个offer了（如果去西安的话离家近，而且待遇说的也不错），就差最后一轮了。然后明天下午还有爱立信的机试，刚才去东南融通，跟着同学说参加不了他们的笔试，要求推后，结果是参加完爱立信的机试再跑回来笔试。

明天有一场终面，一场机考，一场面试，加油...

 

10月16日

终面宇龙：

早到了二十分钟，和我一起时间的另一个同学进去以后我又等了差不多50分钟，跟一起去面的别的同学说了不少话，最后他们出来的时候我是很兴奋地，因为终于可以坐着了。

面试我的hr是一个南方小姑娘，普通话不是很标准，四个人并排坐，我坐在中间的位置。一上来就是做自我介绍，第一个同学A明显面试经验不足，自我介绍完我基本上得不到她什么信息。然后是我旁边的女同学B，感觉她好像不好意思似的，自我介绍基本上按照第一个人的套路来，所以也不是很突出。到我的时候我说的跟他们明显不一样，经历过这么多次面试我都基本上能很熟练地把我本科到研究生期间得到的每一个看起来很闪光或有点亮光的优势都提出来。之后是我同样专业的另一个女孩C的自我介绍，我就不细说了。这一轮下来又反过来提问，问C的是你觉得你这二十五年里最大挫折是什么？C说是之前做第一个项目的时候比较困难的情形。然后我还以为她会也问我这个问题，没想到她问我的是觉得这二十几年做的最自豪的一件事是什么，我感到有点突然，想了想说考上我们那儿最好的高中。之后问B的是最大的打击是什么，她回到是她收到录取通知后专业不理想最后转专业的事情。A的问题我好像记不太清了。然后是针对我们之前介绍的每个人的性格特质问有什么事情能够证明这个特质。我当时在宣讲会上听到了一个叫内驱力的词，感觉比较好，也用进去了，hr向我们解释了一下这个词的意思，然后让我说有什么案例能够说明。我就拿学日语过三级这个事来说。这一轮过后hr竟然问起了项目的事情，郁闷啊当时，因为之前参加的人说过没有技术方面的东西啊，苍天啊，真是哪壶不开提那壶。hr的问题是挑一个最能代表你水平的一个项目，你自己介绍完他还会问你比如在这个过程中的挑战和你有没有提出什么创新的东西什么的。问到我我感觉我在这一轮回答的并不是很好。我说完后到C说，没想到hr又回过头来让我想想用什么案例证明我的执行力和积极性。也许是她觉得我执行力和积极性不好吧，因为她之前问到我有什么缺点的时候我说的是有时不能很快的做决策，考虑东西比较多。这确实是我的一个缺点，不过她可能觉得不够果断和执行力不强，不够积极有关系吧。C介绍完她的项目以后我已经想好了，我直接把我考研的经历和联系导师的经历说出来了，原本想着把成绩和拿到公费名额也说出来的加强效果的，可说着说着就忘了，不过这个经历hr也就没有再多问。最后问我的是我觉得他们公司需要什么样的人才，我期望去的公司有什么样的特质。这道问题明显是看你来之前做没有做过工作了解他们公司啊。我断断续续的说了一些，然后就是让另外三个人也对同样的问题说下他们的看法，这时候hr就开始往表格上填东西了，后面几个人说的感觉跟我说的没啥差别。

最终感觉还不错，希望能拿到offer。

爱立信机考：

我们报大连岗位的好像都收到机考通知了，他们报北京的好像都被刷了。大连的岗位好像都是技术服务类的，虽然给的要比东软多，但是毕竟是技术服务，所以我感觉有点不爽，当时报的时候好像没有看仔细，现在都记不起来当时报的是啥岗位了。

爱立信的机考分为：技术测试，逻辑测试，性格测试，和英语听力测试。技术测试好像是分开进行的，先是十道填空题，大部分是通信方面的东西，我都是蒙的。之后是给你两个案例，让你分析解决办法，当时我答完第一个以为没有了，看还有一分多钟我还补充了一下，结果最后发现有第二道题，最后悲剧了。之后让我郁闷的是竟然是做一道写ppt的题，题目是这样的，说你要去高校推销手机，给你一些材料让你挑出哪些材料有用，还需要哪些材料，然后做一个3页的ppt来把设计方案写出来。我勒个去，真是搞服务的啊，我基本上没怎么写，做的ppt乱七八糟的。然后是逻辑测试，题有些难，好几个猜数字我都没找到规律，反正不会我就做后面题前面空了好几个后面还做了几道题，这个题虽然不是很顺手可跟ppt相比我感觉有意思多了。让想做文秘的去做ppt吧。

之后是性格测试，也就是华为的综合测试，华为那么变态的都见识过了，爱立信这个比那个题量小，我很快就选完了，这种题真是越选越痛苦，还是早做完早超生。

之后是托业的英语听力考试，托业的英语听力基本上是从简单到难的，前面我还可以一边发短信一边选，后面的长对话基本上集中精力听都完全不知所云了。做完这部分就结束了。我又跑出去栏出租车，去哪儿？面华为。

华为boss二面：

我五点多点做完题从大连交大跑出来，沿着马路走拦出租车，可是这可是周六的傍晚，拦的车不是说不拉就是说不顺路。我沿着相反的方向（后来才知道）走了半小时才和别人拼了一辆车，路上堵得不行，这车又左拐右拐半个小时才到的面试的酒店。经历过华为的五次面试以后对这个饭店已经很熟悉了，直接去面试的地方。这里忘记说了，原来华为是让我两点五十去的，我当时接到短信的时候正准备机考，就说要推迟，结果说最晚5点，我到的时候已经六点十分了。其实最后面试我的这个人就是我之前boss面同一个人。其实去之前我已经有心理准备，起码心理有点知道他要问我什么了。我等了两分钟，看见面试的屋子外面是签约的大厅，此时还有零星的几个人仍在和hr沟通，投影上面写着签约的过程，很显然，之前同学签约应该就是在这儿进行的。服务人员已经开始收拾桌椅了。

进去以后boss问我的第一个问题，是我之前boss面试他问我的最后一个问题，也是当时我们组的最后一个问题，就是，你觉得你是更喜欢做技术，还是更喜欢做销售（之前是问你觉得自己适不适合做销售）。我之前的答案是我觉得我适合做销售，翻译成这个问题的答案就是我喜欢做销售。但是我当时的答案是：技术。也许boss没想到我会这么坦诚，其实连傻子也看的出来，我这么说的意思就是我不想做销售了。

boss反应还是很快的，他又问我，你觉得你的性格适合做销售吗？（潜台词就是不是你不想做，是你做不来。）我想，我要是没有做销售的潜质，你干嘛不早把我淘汰掉啊。当然，我承认我的性格特质里面有不适合做销售的一面。后来又和boss交流了一下，发现我的很多地方确实是有待提高。比如说，我现在觉得我的抗压能力不够强，我遇到事情不是第一个想到和别人合作，寻求同事和朋友的帮助，而是自己一个人解决，思维有点不够灵活。而且我觉得我在和别人的沟通方面确实不是那么顺畅，特别是跟自己最亲近的人还有跟自己不认识的陌生人之间。总的来说，我的综合能力不够强。以上这些都是在他问我的几个问题里面发现的。也许，开始时如果我直说我不想做销售，我就是来发现自我的，就是我拒华为，而不是华为拒我了。说到最后，boss很遗憾的告诉我，让我想好自己适合做什么了以后，才能明白自己以后要走的职业生涯，换句话说，就是华为不要我了。最后和boss握了下手，旁边的hrmm对我抱歉的微微笑了下，我就出去了。出了酒店以后，外面很冷，我却很兴奋，大脑不断地转，试图从刚才和boss的交流中找到很多值得我去思考的东西。

不过现在的我已经很清楚我的目标了，其实之前我就有一个大致的方向，我要做技术。可是这个声音在第一次面boss的时候变成了另外一句话，在8000的月薪和去海外市场优厚的待遇下动摇过。可是，我为我能够坚定地在这次的面试中说出我更喜欢做技术而自豪。

同时，我也在思考华为为什么能够发展的这么快，除了规范的管理外，我想华为真正领会了团队合作的精神，理解了我们中国人的特质，这种特质应该就是我每天都能看到的在食堂，在路上，在餐馆，在任何人多地方我们中国人表现出来的特质。

 

明天上午笔试百度，这个重在参与的笔试我尽量回忆些题跟大家探讨下啊。

 

10月17日

昨天晚上回寝室才收到了迈瑞的笔试通知，刚好和百度的时间一致，到大工一看一楼是迈瑞，二楼是百度，当然百度不止这一层。明显百度的考场人基本上都坐满了，而一楼的基本上没有怎么坐。考虑到我笔试百度也是重在参与，所以就没有参加百度的笔试。迈瑞的笔试还是比较正常的选择，填空，程序阅读，编程还有智力和逻辑推理题。把其他题都做完后，剩一道智力题，两个体积相同，质量也相同的金的和铅的小球，表面上也涂上了相同颜色的油漆，问怎么样才能简单的且不破坏油漆的方式鉴别出哪个是铅的哪个是金的。

上午没有宇龙的消息，中午没睡好觉，然后洗了个澡，去实验室，下午四点多的时候和我一起面试的同学收到了宇龙的offer，现在已经晚上七点半了，我还没有收到，估计被鄙视了。

突然发现，这忙碌的一个星期的时间到最后，华为和宇龙都倒在了终面上。说实话，很难受。华为boss二面之前我上午刚面完宇龙的终面，说实话我当时是有信心的。也许就是这点信心，让我能在华为销售优厚的待遇面前，在boss面前说出我想做技术。说实话走出那间酒店的时候我心里想的是我也许过两天就能真的去一个技术类的岗位了。可是，今天的结果让我很伤心。

我想在东软让签三方协议之前找到一个更好的公司，我会违约东软，因为我觉得东软的待遇确实不是很好，然后我就不打算再找了，可是现在的结果让我不知道该怎么办。

我还是再拖拖吧，再试试吧。

 

10月21日

今天是爱立信的第一轮面试，原本是上午的，因为参加海华的面试，所以申请到下午进行，海华面试很简单，进去后先做自我介绍，然后说自己的项目和这个公司有什么联系，然后让我们用几个词来评价海华。一个小时十二个人都面完了，一点感觉没有。

下午爱立信的面试主要是无领导小组讨论，之前是用英文做自我介绍，之前准备的自我介绍在说的时候还是有点结巴。之后就是讨论一道叫做摩托车和柠檬茶的题目，假设自己是一个摩托车制造厂的员工，有客户投诉说每次买柠檬茶以后都没法启动摩托车，让给出解决办法。

之后大家的讨论很热烈，有很多人有很多很好的idea，我刚开始发言比较少，只是对大家的提议进行了一下总结和扩展，最后提出了一个在无法得出答案时的解决方案，之后就到时间了，在提交的方案中整个小组只是讨论了前两天的议题（一共有三天的解决时间），最后是给自己和小组打分，我给自己打了7分，给小组打了7.5，因为自己原创的想法不多，而团队在最后方案上没有统一意见，这点做的也不好，所以只给了7.5，其他人打什么的都有，都不太一样，评分标准也不一样。最后两个在旁边看的面试官A还问了我一个问题，问我最后的解决方案里在没有找到原因时为什么要进行赔偿，我正在想，没想到另一个面试官B让我用英语说，我当时大脑一下子蒙了，然后他问要是你以后工作中要用英文怎么办？我当时虽然没有答案，可还是说，那这两个问题我先答哪一个？面试官B没想到我反问他，说让我回答另外一个，我还是说我有点紧张，然后回答之前的问题，说赔偿只是表示歉意，并不是大数额的赔偿，只是对自己产品的问题做出一点补偿。

晚上收到海华短信让我去饭店去面试，我去的早了，在星海广场逛了小半圈，然后去原来是要给我offer，不过才5000，又是在广州，我当时没有说不签，说回去考虑下，最后还是没签。

 

10月22日

上午给海华打电话，拒了offer，下午是爱立信的二面。印象很深刻，我还记得我和面试官争辩时的说辞，因为现在不早了，要回寝室，回头再写。

 

10月25日

23号参加了腾讯的笔试，记起来的题目是有道程序填空题，是当m*n=0时，f（m，n）=m+n+1，当m*n！=0时，f（m，n）=f（m-1，f（m，n-1）），然后让在程序里填空。其他的题比较基础，我就不多说了，还有附加题是让写一个算法，用来屏蔽脏词。笔试没过，估计高手不少啊。

已经三天过去了，还是没有接到爱立信的三面通知。上午刚做完学习汇报，下午洗完澡把之前爱立信的二面说一下。

二面是当天下午三点进行，我们三点一起面的人一共才四个，我和M是计算机专业的，之前认识，另外两个也是我们海事的，不过应该是通信那个方向的。

我们没有想到是面试官1v4，接待的mm把我们领到一个屋里就走了，让我们等一下，一会儿过来了面试官，竟然是之前群面的时候让我用英语回答问题的老冤家。他从离他近的人先开始问，一上来第一个问题就抓住人家本科学校不好的劣势追问，我当时的第一感觉就是，这次应该是压力测试。后来果然不出我所料。他不光抓住这点，因为我们四个人都是海事的，他还说海事的人给他的印象普遍素质没有大工的高，然后让我们说我们的看法。没想到那个通信的男生竟然承认了。M说的是通过他的了解和一些体会，我们学校的学生素质并不比大工的差，之后是我说，我举了我本科和一个高中同学上985学校的同学的例子证明，不能光凭学校来判断这个人的能力。之后他还问起我们学制短，还有导师不管的情况，这个问题对M的打击比较大，因为他导师确实之前基本上都出差不管他，他就自己学些东西，但是感觉进步不大。我还是反驳他的观点，我的意思是说环境并不一定会让人后退，就算没有导师管，可自己要是在这种环境下就能积极向上，在一个有压力的环境下肯定更加努力。然后面试官就拿高中的环境做例子，我反驳说大学跟高中的外部环境不一样，对人的作用也不一样。反正我就是一直反驳他企图打击我们自信心的论断。然后他就让我用英语回答问题，拿着我的简历让我介绍我的家乡。上次群面他问我的时候我卡着说不出来，这次不知道哪儿来的劲儿，应该是跟他争辩的那股劲儿让我很流利的说了一句，结果他阴险的说我准备好了，这道题不算，又问我培训的经历，我也说了出来，虽然在中间说道中科院沈阳计算机研究所的时候卡了一下，但还是照字面意思糊弄过去了。之后他问M的旅游爱好，他卡住了，说不出来，我当时感觉他状态很不好，我觉得他真正的实力不是这样的。因为群面的时候我英语没说好，我俩一起回去，他还鼓励我让我大胆说英语。结果今天他倒卡壳了。之后通信的女生回答的还算不错，而且她避开了导师的问题，因为她导师比较负责任。期间还问了一些个人的情况和个人的问题，之后就是让我们问他问题，然后说一下自己期望的薪资。另外三个人好像都降低了自己之前填报的薪资，我基本上就没变，因为我之前填的6000+我觉得对于爱立信来讲不算高。差不多面了一个半小时左右，面试结束了，我们和面试官一起下楼，他还问我为什么不回家那边。我说的是这边的发展比较好。

为什么我忘不了这次面试呢？因为我记得M在面试过后说过他真的很想进爱立信，就是因为对方看到了他的一不足，他这个人最怕别人看不起他，所以他一定要进爱立信，一定要好好学英语。我想，要是面试的时候你也这么想也许发挥的就不会这么差了。可是，为什么当别人拿我们的学校和别的（从等级上讲更好的学校）学校比较的时候，为什么我们都会有那么点的不自信呢？

我虽然当时反驳了面试官，但是难道我自己对于这个问题就一点都没有自卑吗？说实话，我还是有点自卑的。我觉得从初中的时候也许就会有这种感觉了。当你的初中，高中，大学，比别人差（当然我初中和高中上的学校都不错）的时候，我想在那种视分数为上，视文凭为上的环境下，一个人不可能不自卑。这基本上是社会环境强加给你的一种意识。可是，难道拥有名校学位，从名校毕业的人才有前途吗？我不那么认为。

我觉得只要一个人专注于自我的发展，他自己愿意从事他喜欢的事业，并持续不断地得到进步，那他就是一个有前途的人。我在找工作的过程中没有考虑公务员和国企，那是因为我觉得这些地方虽然待遇好，可是这些地方容易让人迷失在优厚和轻松地工作环境中。

过了十月份，校园招聘的公司就基本上没有几个了。

想想这一个月找工作的经历，也许有人会笑话我，签了东软，找了一个月，到最后还是东软，自己还累的半死。可是我不那么认为，在找工作的过程中，我真的发现了自己很多的不足，这些东西对于我才是最重要的。

 

11月2日
原本是不打算再忙着找工作的，还是参加了深信服和先锋商通的笔试，之后参加了先锋商通和海能达的面试，然后就是今天下午爱立信的面试。
先锋商通的技术面试出的题是让我写双向循环链表的创建和删除函数。我写的比较慢，十一二分钟才写出来，创建函数有点毛病，然后面试官问了一下多态的概念还有一些项目经验方面的东西。然后让我问问题，我问了几个关于职业发展和他们公司情况的问题，然后就让我等一下面hr。
hr问了一些自己的优势和劣势等传统hr问题，然后就是让我自己问问题，我问了几个没啥问的了，就把刚才问技术面试官的问题又问了问他，最后实在是没什么问题问了，没想到hr还等我问，我就说差不多都了解了，就出来了。出来以后一个工作人员就跟我说什么回去要能签电话联系什么的，我没听清就走了，之后也没什么消息。
今天上午的海能达是群面，之前有两次群面经验我这回也不是很紧张。题目是：纽约一栋高楼刚建成，有72层，住户反映电梯不能满足使用需求，有的甚至于要搬出去，之后列了一下这个高楼的情况，问如果你是房东的话，应该做什么。我刚开始基本没有说什么话，之后针对案例提了一些建议。最后总结的时候有人推举另外一个人做总结，不过这个人总结的比较慢，我之前把大致的方案都整理出来了，就问他你看看我总结的这样行不行，其实我是想给他让他说的，结果他直接就让我做总结了。晚上收到了明天上午的二面的通知。
看过我之前文章的人都记得我最后写的是爱立信的二面，那次面试收获了挺多的东西的。这次的三面也不例外，当我走出爱立信那幢五层的大楼的时候，推着自行车，吹着冷风，回到了学校...
因为之前没有收到爱立信的通知，当时就觉得已经没有希望了，没想到今天下午快四点的时候意外的接到通知让我再去面试，我就再去看看吧，约的四点半的面试我也没做什么准备就去了。去了之后了解到，因为这会爱立信想招的人比较多，上一次签约的没有签够，所以我才有机会再面一次。
面试官换了一个人，进去之后先是问了一些我的基本情况，包括之前的教育背景，项目经验等等，期间问了一下我对于这个岗位有什么理解，对于爱立信有什么理解。我之前根本没有准备，基本上都没回答出来。之后面试官问了一个和之前华为boss二面时几乎一样的问题。我很诚实的说我之前遇到过这道题，并把当时boss的一个解决方案跟他说了。不过面试官还是不满意，他又问了我一个问题，问如果他给我一个东西让我三个星期做出来，除了我刚才说的如果工作量太大应该求助于同事和朋友以外，怎么样让他确定我能够完成这个工作。我当时想了想，说自己根据工作制定一个计划，然后让他过目，然后按照计划去做。他反问我要是我对你的计划不感兴趣呢？因为一般他只对结果感兴趣。我不知道该怎么回答，最后他说他想要的答案是应该在执行的时候定期的跟他update，而不是自己回去做，时间到了把东西拿出来。然后他又问我，怎么样在团队中得到队友的支持。比如我是个新来的员工，让我跟一个老员工学习，我怎么样得到他的支持？我回答的很宽泛，我说的是要想得到别人的支持首先要支持别人，在别人需要支持的时候提供支持，这样在你需要支持的时候才有别人愿意支持你。可是面试官说这也不是他想要的答案，最后他提示我了，我才知道应该首先自己应该很努力的做自己的工作，这样别人才会可能去帮助你。可是在我的印象中这个努力工作基本上是一个必要的东西，根本不必要讨论的。这时候时间到了，面试就结束了。
想想上一次觉得自己发挥的不错，才偶然进了这一轮面试，这次发挥的这么差，肯定是没有希望了，爱立信还是给了我机会的，可是自己没有把握住，那能怪谁呢？只能怪自己啊，自己上一次面试华为的时候就发现了自己在沟通方面和团队合作方面的短板，可是回来并没有进行深刻的总结，这次还是倒在最后的面试中。
根本原因是什么呢？我想是自己平常就和别人交流的不是很多，在研究生期间也没有养成那种定期update的习惯，我到现在还是能躲着我导师尽量躲着他，每两周的汇报工作也是能凑合就凑合，所以我才没有那种定期update，还有赢得同学支持的概念。
回来的路上我就在想，一个优秀的IT人才应该是什么样的呢？是《疯狂的程序员》里描述的那样吗？
原来我想是，可是现在我不那么想了。一个人能力再高，也不可能什么都懂，当然，我们还是要提高自身的能力，因为这是基础，但是我们不应该因为专注于技术而忽视和别人的合作，以及沟通能力。原来我以为沟通很简单，可是现在我不那么认为了。想起这次面试官之前问我有没有参加过实习，我没有，所以他才会问我这些团队合作，团队沟通的问题吧。爱立信和华为这两家公司无疑都有着完善的管理和工作体系，如果你想进到这样的一个体系里，就要在团队合作和与人沟通方面更加注意。
你是不是一个愿意接到工作后到时间把活交上去而不会定期update的人呢？你是不是一个不经常和别人沟通而自己做自己喜欢做的事情的人呢？
如果是的话，希望能从我这次面试的经历中体会到一些东西，这样我的这些失败的糗事，还能发挥点余热，给别人点启示.