我们公司怎么筛选简历的
来源:互联网 发布:java数组的定义方式 编辑:程序博客网 时间:2024/04/30 11:55
首先声明,这些说法只是我的经验,不一定具代表性。
近10年我待过两家公司,第一家是一个上市公司,担任副总经理;第二家是一个集团公司,担任项目总监。通过网上招聘,那么网上投进来的简历是怎么筛选的?
基层:
不含技术性的基层职位发布出去,投递进来的简历,简直是夸张,真的要一封一封的看,那是比较不现实的,通常都是HR部门的员工随便浏览,然后面试一下行了。
具有技术性的基层,情况也差不多,就是面试的时候,可能找相关部门的主管会同,就专业了解一下。
招聘毕业的编程人员,其实不会很在乎他能多强悍,事实上我们很清楚,学校的东西在实际应用中是远远不足的,具备一定的相关知识之外,更在乎这些人的个性、态度之类的东西,因为进公司后,他们要非常主动的学习。
中层:
有一次我要招聘部门经理,投进来的简历也是海量的,刚开始我还愿意自己一个一个去看,但是当我看到第10个的时候就受不了了,不是说我不尊重应聘的人,实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情;后来还是交给HR部门。
不过就我所知,他们也不可能一个一个看。这种情况下,我相信没被浏览中的简历,不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历,也常常是不符合资格的。所以,就算简历被浏览了,也不代表HR细看了;就算细看后淘汰,也不一定是这个人不行,不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下,想要简历被PICK UP,第一关要说服的人,是HR部门的人,而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的,只是HR部门筛选过的简历,那些被淘汰的,我相信也有很多的人才。问题是,HR觉得适合的人,不等于老板的意思,而那些没被HR找出来的,就算是老板喜欢的,也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的,但就算有一个很好的HR,他也不可能了解所有部门的合适人选和专业,我的意思是说,HR不可能既了解销售,又了解会计,又了解编程,顺便也了解策划...公司也不可能为了各种人才配置相应的HR,因此有些工作是工读生,或者是实习生帮着看。但是,他们又真的了解那些人适合或不适合?
高层:
高对我们来说层人才只有三种渠道,介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的;除非以上管道找不到人,才会在网上发布,那是很不得已的事情,一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的,网上的中高简历HR会细看。
高层人才我们也不叫面试,会说面谈,互相了解,基本上是以客人的身份接待,甚至BMW到机场去接。
如果一家公司招聘高层,还让你在公司填写什么简历啊,群面啊,拿毕业证书乱七八糟的事情,我个人会觉得不如别去了。
据我所知,基层中层的员工,HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来,这时候其他的人才就只能靠边站,因为在这一个职缺的面试中,只有HR的人才是最好的,更好的人的简历,会被HR略掉删掉...。
至于如何不被删掉,我个人觉得一部分是运气,一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的,就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影,除非跟他熟,不然天知道。
现在很多教人怎么写简历的,网上很多,我觉得也就是对这种情况尽尽人事,最后还是听天命吧。
例如我认识一家公司的老总,他是这么说的。他用人有“三力原则”
务必要有能力;没有能力也要努力;就算不努力,至少要长得美丽....都没有,那就回家自食其力。或许是一句玩笑话,但是也多少反映部分现实。
- 我们公司怎么筛选简历的
- 我们公司是这样筛选简历的(仅代表个人观点)
- 公司是如何筛选简历的
- 那些年,我们简历投过的公司
- 阿里校招内推简历筛选的筛选标准
- 互联网公司的简历
- 想进IT公司简历怎么写?
- 筛选简历
- 公司到底是怎么看我们的……
- 公司到底是怎么看我们的……
- 公司到底是怎么看我们的……
- HR筛选简历的12个要点,投简历必读!
- 投简历必读:HR筛选简历的12个要点!
- 我是这样在第一轮筛选简历的
- 阿里校招内推简历筛选的阶段性小结
- 校招内推简历筛选的阶段性小结
- 简历筛选的5道关!
- 这是HR筛选简历的套路!
- css 怎么感觉越学越难
- “点穴”电面,让HR无可挑剔
- 自动激活你的ActiveX控件
- More Effective C++:不使用多态性数组
- 为什么O’Reilly用动物形象做书籍封面
- 我们公司怎么筛选简历的
- 职业规划,让你用简历“秒杀”HR
- Collecting Parameter模式
- IE与火狐 兼容的JS设为首页、添加到收藏夹
- 完成端口详解
- 经典的01背包问题
- PYTHON-文件输入输出学习
- C++代码优化方法
- InputStream只能读一遍