做技术要敢要价

最近有好多圈内的朋友聚会。我们都是从一家外包公司混出来。同样是4到5年的工作经历。有的人能拿到18k，有的人只有7k。 1.论技术。 如果想靠技术吃饭，那就要技术过硬。至少面试时让人觉得技术过硬。 2.要敢要钱。 好多人输在了起跑线上。第一份工作薪水低。有的人第一份工作只有2k。那好工作1到2年后换工作。你敢要7k吗？多半人不敢。（这里假设你做的比较不错。） 可是有的人第一份工作就开出了 4.5k，7k对他来说可能比较靠谱。 好多人就是这样一部输步步输。那个2k的出来找工作就要求4k，人家4.5k至少也会要求6k。哈哈差距进一步拉大。两个人都工作两年技术能有多大差距？可是再找工作4k的和6、7k的工作就不同了。这样两个人再一次拉大差距。（不仅是心理上的，技术上也有。给钱少公司是不会让你做重要东西的。） 就这样5年后，有人薪水18k。有人薪水只有7k。 明白了吧，一步输了要奋起直追。提高自己的技术同时要规划好下份工作。对薪资要求要和那个4k的人看起。（否则就永远处于人家7k你4k，人家10k你5k，人家18k你7k。其实在人家10k的时候你已经住不上人家了。因为人家下一份工作要18k，你现在5k你敢要18k吗？） 3.面试不能太实在。 骗人的事情不做，但是做的好的事情一定要show出来。我们外派的公司是华为，还算是出来有华为背景。那个门就面试时说我华为干了2年，做的不错但是是外包的，我顶到天花板了。我要做管理，20k一下我能就不考虑了。（其实那个门在华为只有8k。技术属于一般的。不过运气特别好，遇到了一些特别赚钱的项目。）那个门的诀窍就是突出自己的优势。没有优势编个优势，比如他技术不好oracle和linux都不会就直接提交管理的职位（这样可以绕过技术面试）。充分展示自己在华为的工作背景给自己加分。对于自己的薪资要求很强硬。比如说“给不了20k，可还真要考虑考虑！因为20k我觉得并不多。”。