企业文化与“酱油党”
来源:互联网 发布:java 泛型 通配符继承 编辑:程序博客网 时间:2024/04/28 14:06
企业文化与“酱油党”
吴旻
泰岩网络工作室
“酱油党”是指这样的人,他们对周边的事物没什么感觉;其经典的台词就是:我什么都不知道,我只是出来打瓶酱油。
企业文化,通俗地讲就是老大们的性格。老大们想如何掌控自己的团队,表现出来的就是企业文化。
改革之前的国有企业是“酱油党”人最集中的地方。只要不犯“错误”,干多干少一个样,贡献大小一个样。“大锅饭”是那个时代企业文化的特点,不得罪人是大多数企业员工的道德潜规则。对于老大们来说,只要活下去,就能升上去;只要不出事,就能评上奖。
为什么会有这么多“酱油党”?利益驱动。
什么样的企业文化会产生这种利益?互相矛盾的内在企业文化!写在墙上的文化是老大们制定的,其实印在员工心里的文化也是老大们制定的。无论是明的还是暗的,只要是冲突的,都会导致员工无所适从,从而成为“酱油党”。
一、团队合作与派系之争。派系这个事情自古有之,从前叫“朋党”,叫“党争”,连主席都说,“有党无派,千奇百怪”。但问题是派系之间未必不能形成合力,老大们处理得好了,一样可以做出事情来。如果处理不好,那就是内讧了。在派系斗争激烈之时,团队合作几乎是不可能的。“酱油党”能有个生存空间,已属不易;要知道,站错队则更是危险。
二、敬业与收入。在实际收入过低的企业,号召员工敬业,有奉献精神,事实上几乎没什么效果,反而显得虚伪。反过来,如果实际收入较高,你想不让员工不敬业都难。道理很简单,换个公司,他未必能有这么好的收入;为了保住这份工作,他就得努力。企业文化中过于明显的虚伪成分,会让人觉得努力的人才是傻子。“酱油党”就努力装成这样的傻子。
三、加班与考勤。就像提倡创新,就要给员工试错的空间,提倡加班就不要再有严格的考勤。加班不给工资,偶有灵活的工作时间却被扣工资,于情理上是无论如何也说不过去的。既然加班没好处,考勤还如此不尽人情,那还加班干什么?
其实互相矛盾的不光是企业文化,在教育子女的问题上,我们所说所做一样的不能自圆其说。比如:
一、希望宝宝尽快自立,却从不让他自己做事。衣服得长辈给穿,脸得长辈给洗,饭得长辈给喂,不能跑,不能自己玩。当我问为什么宝宝不能自己做时,回答是宝宝太小了,而不是宝宝能不能学会。
二、希望孩子好好学习,自己却很少学习,还瞧不起老师。老师是名义地位很高,实际地位很低的一个职业,瞧不起也就瞧不起吧。但整天让孩子学习,自己却不动书本的人,按正常的逻辑,就显示非常虚伪了。
我见过很多小孩进入青春期后什么也不愿意做,谁的话也不愿意听。我把这种情况总结为,当长辈们好不容易把这些孩子培养成少爷、小姐之后,却又嫌他们一无是处。
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