先做人后做事

很久没来写博客了。最近在一家大的客户这里做项目。客户公司规模很大，完全集团化的，有很多事业部，分公司。但深入调研后，才发现其实客户公司的企业信息化水平其实不咋滴。虽集团很大，但底下的事业各自为政，所有的软件系统都是独自实施的。很少有集团规模的软件系统。造成客户资料和财务数据等都是完全分开的。管理方面更加是各用各的政策。总之一句话，集团信息化各自为政，很零散，没有形成一个信息链，完全是一个个信息孤岛。 我以前老以为大集团，必定信息化比小公司做得好，但实际上由于大集团实际也是由每个小公司组成的，所以其实实施起来，也是很困难的。

     不过 客户公司的 座右铭却 让我很认同。就是先做人后做事。 以前我不理解这些话。我认为做人是很虚的东西，大家都不做事，都做人去了，事情谁做？ 我把 做人和 拉关系且不做事 等同起来了。其实这里头的做人根本不是这个意思。而是一种境界。包括尊敬他人，坦诚对人，善于和人沟通，同时自信做人等方面。这些都是人际关系的必要因素。 许多做技术的人，骨子里就瞧不起 其他不懂技术的人，或者说是一种自卑内向的表现。自负的人反而会去表现自信，从而变成了高傲。   所以从心底去尊敬别人，，从心理相信自己。 小时候很少被人认可，特别是从小不被父母认可的人，长大之后就会很希望有人认可，一旦别人不认可，就会自卑，或者不屑。。其实真的没必要这样，不要在乎别人的认可，，，至少不要太在乎别人的认可，，自己只要是认认真真做了事情，就不要去管别人的认可了。。自己要认可自己。。同时要虚心的去聆听别人的发难和意见。要听清楚别人的抱怨，并与之沟通。这样才能解决问题。