公司的不爽之处

        每个公司都有自己的不足之处，当你没有进入这家公司，你可能觉得这样公司很不错，等你进去之后也感觉不错。但是经过了一段时间，你可能发现根本没有完美的公司，一个大公司，虽然规范也不少，但是总用不足之处，公司都以盈利为目的，员工就是盈利的条件，以最少的薪水换得最大的盈利都是每个公司的终极目标，不同程度的压榨员工的剩余价值形成了不同形形色色的企业文化，有的公司提倡“合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练”，呸！这样的公司，把人都当成了工具，还为自己加上一个冠冕堂皇的解释。公司都是表面说以人为本，但我个人认为以经营成本为本才是真的，追求剩余价值才是他们骨子里想要的东西。

       一个人离职之后的工作会嫁接到另一个人的身上，这样这个的包袱增大，当承受不了的时候，公司又不招新人，只能选择离职，于是更大包袱嫁到其他人的身上，如此恶性循环，超负荷工作，人员不流失才怪。压力大薪水少更也主要原因，外面随便一个工作都比在这儿多一倍，人会在你这儿干，一群利益熏心的企业，你好好想想吧！不要整天想着cost down，cost down，你怎么不想想为什么不留住现有的人才，人才流失不是cost down就可以挽回的！