（转贴）招聘到好的测试人员难啊

招聘到好的测试人员难啊

 

最近一直在招聘测试人员，不断的面试，但是总是难得找到一个好的测试人员

首先，愿意做测试工作的人就比较少。

大部分IT工作者都对开发工作情有独钟，喜欢写代码，不喜欢做比较枯燥的测试工作。所以我得到的简历大部分都是女士或者应届毕业生。不是我有性别歧视，因为我们这里女士已经比较多了，而且IT工作还是比较累的，IT＝I'm Tired，呵呵，怕MM们吃不消啊。应届毕业生呢，一般没有太多的经验，需要经过一定时间的培训才可以上手，不过好的是可塑性强，有一些新的思维，用我们leader的话说是可以给大家洗洗脑，但是往往水平比较高的应届毕业生都喜欢程序开发类的工作，没有专业学习软件测试的，在面试的时候也不知道应该如何问问题。听说也有软件工程硕士专业，不过现在还没有看到努力比较强的。

其次，测试工作的要求比较广。

其实我觉得一个测试人员应该是知识比较全面的那种，但是也不会要求对每一个方面都达到精通，最好是能够站在系统的角度上看问题。比如，最好是每一种UNIX平台都用过一段时间，每一种数据库都用过一段时间，大部分主流开发语言、开发工具都见过，最好用过，但是也不要求精通每一种语言。其实我们也很喜欢那些做过一段时间开发工作的人，再加入到测试队伍中，按照教科书中对测试人员的要求，其实也是要求做过设计、开发，呵呵，不过现在往往都是水平不高，不能做开发的人才想起来“我是不是可以去做测试呢”，我的一个态度是：只要是在面试中流露过这种思想的人一概不要！因为我觉得招聘测试人员最重要的一点就是看这个人对测试工作本身有没有兴趣，如果只是为了先进公司再说的话，就免谈了。

最后，对测试工作有些误解。

一般人认为，测试工作就是拿别人的东西过来安装一下，随便点击点击，有问题就吱一声，这种工作又枯燥又无趣，工资也肯定比开发人员少。这只能说是一种误解。其实不管现在我们实际的测试工作进行情况如何，就测试本身来讲，肯定是研发流程中不可或缺的一个环节，也是质量保证的重要内容。大的话就不说了，起码我觉得如果把测试工作做深了，乐趣还是很多的，这个“做深了”还是有讲究的，要做有测试特色的工作，不要老是跟在开发人员后面给他们查缺补漏，比如测试工具的运用、测试用例的设计和执行、缺陷的管理与分析，等等等等，只要做深入了，都是一门很深的学问，决不是随便找个人来东点一下西按一下就可以的。另外，既然测试和开发都是研发环节中的一环，为什么测试人员的工资就比开发人员低呢？至少在我们公司还不是这样绝对。所以我看到一些应聘测试岗位的简历上，“期望薪水”写着1000~1999元/月，难道这就是测试工作在他心目中的价值？如果自己对这个工作都没有信心，还谈什么把工作做深入呢？

 

呵呵，由于招聘不到称职的测试人员，心里急啊，现在一大堆的事情，以后还会不断增加，招聘指标都申请下来了，人员还迟迟不能到位，所以写了一堆的话，也是这一段时间面试工作的感想吧

 

我们自己也在网站上发帖子做招聘宣传，希望能够招募到真正的测试高手

http://www.sztest.net/forum/showthread.php?s=&threadid=7023

http://www.testage.net/bbs/dispbbs.asp?boardID=8&ID=2573

 

不写了，待会又有人来面试了

Trackback: http://tb.blog.csdn.net/TrackBack.aspx?PostId=98236