转载:分手的时刻 by 蔡学镛
来源:互联网 发布:mac关闭icloud备份 编辑:程序博客网 时间:2024/05/16 13:58
数十年前日本曾经以「终身雇佣制」为豪,但在现在高度竞争的社会,「终身雇佣制」已经行不通了。企业要淘汰掉没有竞争力的员工,否则就等著社会把此企业淘 汰掉。既然没有铁饭碗,身为员工的我们当然得好好为自己打算,我们除了在公司内力争上游,也应该看看外面的世界,扩大自己的视野。
公司为 我们做绩效考核的同时,我们也要为公司做绩效考核。要考核公司的哪些地方呢?薪资、股票、学习成长的机会、地位、成就感、稳定、…这些都是评分点。你可以 根据自己对这些条件的重视程度,做权重的调整,得到一个绩效值。比较各家公司的绩效值,做出去留决定。
如果你打算留在公司内,你也必须对 你的主管做绩效考核。他是不是能充分发挥你的特长?他是不是答应给你的资源都有做到?他是不是有给你适当的奖励?他是不是赏罚分明?他是不是有在培养 你?… 如果你给这主管打的绩效不好,你可以考虑换部门,或建议公司换主管。
这是一个商业的社会,不要对你的公司有过度浪漫的幻想。公司 是商业单位,不是慈善单位,所以公司不会为你打算,你必须为自身打算。持续充实自己、提升自己,当公司的分数远低于别的公司时,虽然不舍,但你真的该离开 了。
我经常劝人离婚,因为看在我的眼里,很多婚姻已经形成折磨,只有离婚,才能让他们两个人有机会终结悲剧,找到各自的幸福。
婚 姻关系如此,不佳的工作关系又何尝不是如此。很多时候,辞职或者解雇对双方都是一种解脱。当公司的分数很低时,你的主动辞职对公司可能也是好事,因为公司 可以找到更适合此工作的人来补上你的位置,最后可能是双赢的局面。
不要惧怕分手,分手可能是另一段美好故事的开始。
Link:
http://jerrylovesrebol.blogspot.com/2010/06/blog-post_24.html
公司为 我们做绩效考核的同时,我们也要为公司做绩效考核。要考核公司的哪些地方呢?薪资、股票、学习成长的机会、地位、成就感、稳定、…这些都是评分点。你可以 根据自己对这些条件的重视程度,做权重的调整,得到一个绩效值。比较各家公司的绩效值,做出去留决定。
如果你打算留在公司内,你也必须对 你的主管做绩效考核。他是不是能充分发挥你的特长?他是不是答应给你的资源都有做到?他是不是有给你适当的奖励?他是不是赏罚分明?他是不是有在培养 你?… 如果你给这主管打的绩效不好,你可以考虑换部门,或建议公司换主管。
这是一个商业的社会,不要对你的公司有过度浪漫的幻想。公司 是商业单位,不是慈善单位,所以公司不会为你打算,你必须为自身打算。持续充实自己、提升自己,当公司的分数远低于别的公司时,虽然不舍,但你真的该离开 了。
我经常劝人离婚,因为看在我的眼里,很多婚姻已经形成折磨,只有离婚,才能让他们两个人有机会终结悲剧,找到各自的幸福。
婚 姻关系如此,不佳的工作关系又何尝不是如此。很多时候,辞职或者解雇对双方都是一种解脱。当公司的分数很低时,你的主动辞职对公司可能也是好事,因为公司 可以找到更适合此工作的人来补上你的位置,最后可能是双赢的局面。
不要惧怕分手,分手可能是另一段美好故事的开始。
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