【原创】测试人员打怪升级路线图配快速升级指南
来源:互联网 发布:淘宝上好的鞋店 编辑:程序博客网 时间:2024/05/03 22:15
经验获取方式:任务(根据任务的级别及任务类别)、打怪(根据处理的问题级别及心得体会)
基础任务:完成分配任务(视人员级别而定)
高倍任务:解决工作疑难(一般问题)、解决同事问题(严重问题)
活动任务:协助高等级测试人员完成工作(视运气定)
副本任务:解决现网问题(致命问题)
级别要求及升级功率:
01-10级:生理需求层,职业:初心者;要求:掌握部门基本生存技能避免被淘汰、基础测试理论、测试方法、通过实习期答辩;
10-20级:生理需求层,职业:超级初心者;要求:掌握部门基础求生技能避免被淘汰、了解产品需求、熟悉简单模块、在初级人员指导下完成简单需求测试执行、通过转正述职答辩;
20-30级:生理需求层,职业:盗贼;要求:掌握一技之长学会差异化竞争,硬技能(测试执行、测试思维训练、测试分析基础),软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、组队能力);
30-40级:安全需求层,职业:刺客;要求:掌握门派技能修炼门派内功,硬技能(测试分析、测试设计、负责中低级复杂度测试方案设计、选定研究方向[如:功能、性能、网络、数据库、白盒]),软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作);
40-50级:安全及社交需求层,职业:十字刺客;要求:掌握深造门派技能、拓展技能树,硬技能(负责高复杂度需求测试方案、选定研究方向[如:功能、性能、网络、数据库、白盒]),软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作、领导力);
50-60级:社交及尊重需求层,职业:十字刺客-双刀流;要求:掌握深造门派技能、拓展技能树,硬技能(同时负责多个项目对需求进行前端控制,参与开发需求设计过程、评估实现方案、全程指导产品线测试工作),管理技能(PMP、QCC、OOT、激励)软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作、领导力);
60-65级:社交、尊重、自我实现需求层,职业:十字刺客-拳套流:要求:掌握深造门派技能、拓展技能树,硬技能(同时负责多个产品线对需求进行前端控制,参与开发需求设计过程、评估实现方案、全程指导产品线测试工作),管理技能(PMP、QCC、OOT、激励)软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作、领导力);
65-70级:社交、尊重、自我实现需求层,职业:十字刺客-拳套流:要求:掌握深造门派技能、拓展技能树,硬技能(同时负责跨产品线对需求进行前端控制,参与开发需求设计过程、评估实现方案、全程指导产品线测试工作),管理技能(PMP、QCC、OOT、激励)软技能(工作方法、沟通技巧、时间管理、团队协作、领导力);
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