“正反离职”说

     2010年几乎是天天被老哥逼着从公司离职。曾经一度决定离职时，却因之前的男朋友，现在的老公给一票否决掉了。经过后面半年多的时间老公对我的离职似乎不再持反对意见了。于是，在我哥和我的软磨硬泡下，老公终于支持了我离职的决定。

     向公司提出离职是在2011年2月15号。当时刚给部门的同事发完结婚喜糖，犹豫了一下终于跟部长开口提出离职的想法。在部长确定完无法挽回我的决定之后，他无奈地给我定了一下具体的离职时间表：4份完成降职称，6月份拿C走人。这一切都比我想象的要顺利和简单，这让我想起在做这个决定之前的几天失眠：

     离职对我个人的利弊。

     在公司的利：

     在公司工作4年了，我完全可以选择相对轻松的工作。每月可以领着不算太低的薪酬。可以享受生孩子的待遇。这里有着相对轻松的工作氛围。有着关系较好的同事。在公司我可以过得很安逸。

     在公司的弊：

     公司的技术重心已经偏移了，不利于我技能的成长。在哥哥的公司，我可以尝试各种机会，自身的能力可以向多方面发展，体验不同的人生。——这些在目前的公司是无法提供的。从创造的利益来讲，在哥哥的公司应该会更大。

     鱼与熊掌不可兼得，这对我而言是个艰难的抉择。但是我做出了，也无法回头了。那么我只能一往直前。

 

     然而，这时在哥哥公司却发生了戏剧性的一件事情：在公司研发部出现几个员工集体提出离职的事情。我向老哥提出要求，想跟这些员工进行一次一对一的面谈，以期能将他们留下来。事实是，如果对方的决定是无法挽回的，那么任何精彩的面谈都无济于事；如果对方的决定建立在一定条件上，只要满足了这些条件，也无需口沫四溅。