如何在管理不规范的公司中生存

论坛上常说的管理不够规范，管理混乱。就实际原因都是管理无经验，或者公司处于强烈的变动期。这些老板，管理人员都是摸索着在过日子，他们自己都不知道该怎么办，怎么求管理规范，做事流程规范？

当然学习和参考其他有经验的公司是有必要的。不过只能是参考。

且不说各家有各家的不同情况，关键是，引入一种制度，势必要打破一种制度。

而在看似混乱的管理下，公司的全体成员实际上已经摸索出一套团队合作的方式了，虽然没有用明文定下来,虽然不时的再小范围变动，但是每个人该做什么，该怎么做，都是有一定的规律可循的。

那么，引进新制度，打破旧有制度的代价，一般的老板和管理人员都是不敢轻易尝试的。

从员工的角度来说，你可能就是待上几年，对于老板，可能就是10多年，或者更长。在这样的环境中，除了在某些局部实在有问题的地方加以改进，以求获得更好的公司运转效率，大幅度的调整几乎很难，因为付出的代价可能会太高。

那么在这样的环境中，作为研发人员，该如何适应并长期发展？ 答案是，首先你要找到和适应公司里面运转的潜在规则是什么？ 其次，设法成为其中有影响力的成员，并设法调整运转规则，使其向对你和对公司都有利的方向上变动。

没有采用先进的开发方法？ 那就设法减少变动。没有足够的人手？ 那就设法留出足够大块的时间？ 没有时间学习？ 公司是让你来上班的，这里不是学校，你走错地方了。没有采用先进的技术，从自己做起来，采用一些自己手头工作中能够用到的新技术。没有使用这个或者那个框 架？ 实际上这个世界上还有很多模块，你可以用起来，不见得一定要用框架。然后设法把手头工作丢给其他人，强迫他们学习

但是以上的前提，就是你必须适应当前公司的运作规则，并设法加以影响。好吧，从现在开始，减少你的抱怨，仔细观察公司如何运作，并设法加以影响吧。至于提高技术，获得更多的经验，那还得靠自己。

实际上，这样公司，你的机会更多。

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现在大多数（应该说是绝大多数）中国公司都可以说是管理不规范，但以下几种表现在什么公司可能都可以生存下来：
1、适应企业文化
2、技术学习与进步的能力
3、领会领导意图
4、会做人
5、实干
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jack 写道
没有采用先进的技术，从自己做起来，采用一些自己手头工作中能够用到的新技术。没有使用这个或者那个框架？ 实际上这个世界上还有很多模块，你可以用起来，不见得一定要用框架。然后设法把手头工作丢给其他人，强迫他们学习

 这点要做得隐密点... 因为管理层不喜欢做很多的变动, 特别是他们还不能掌握的新技术, 对他们而言你这么做是有威胁性的, 当然项目的风险也会提高, 对管理层是弊多利少, 阻力会比较大.
需要有点技巧来潜移默化的"洗脑"... 偶当前正是这个局面...

几个CASE:

1) 事后诸葛亮: 没有采用新技术(我曾极力推荐分析利弊, 但PM对AJAX这些RIA一点都不了解)而导致项目失败, PM被客户海扁, 现在的项目都主动请我参与策划(至少从技术角度)

2) 霸王硬上弓: 在上司极力反对下, 强硬使用FLEX完成项目(保证如果FLEX失败的情况下偶还可以用AJAX弥补并不耽误项目进度), 并超出高层预期N多, 现在某些项目就住推FLEX了.

3) 洗脑: 开会和日常聊天(和其他程序员)不时提起新技术新趋势, 潜移默化中他们有了新技术的概念. 有意无意中透露到管理高层, 反复多次上头终于动心, 洗脑成功, 或者说曲线救国?