20110504

 

面试三原则：1、遇见人力资源使劲吹，问啥都说精通，啥都干过。

       因为她们对技术不过是一知半解，甚至啥都不懂，你不吹不就没机会见技术了。

2、遇见技术面试要谦虚，遇到一知半解的问题要谨慎回答，说不熟。

       不会的马上说没用过，不要耽误人家时间。就算非常有把握的问题的，回答前，

       也要加上“这个问题我是这样理解的，不一定是最好（快捷）的解决方案。

       ”你要是在技术人员面前表现的过于自信，就算你在技术方面真的过硬，技术人员

       也不能不怀疑你是不是脾气古怪，不好相处的那类人，进而排挤你。

       而且面试你的一般都是比你资格老的人，你可以换位想想：如果你遇到一个小子，

       技术上那么自信，又不一定有什么斤两，而这个时候你会怎么看她。

3、遇到后面带“总”一类的人物，脸上要带一点自信，他们不会问你什么技术问题，

     要在自信中带着谦虚谨慎就好了。不要让“总”觉得你这人不好沟通就好。 

你现在的流程就是先学好基础的，然后靠面试技巧先混进一个小公司，

 疯狂的去磨练技术。你去培训班出来你会发现其实你还是零，没有用，

  而且培训班末尾也是教你面试技巧，而且给你的技巧都是稀粥，你还得自己捞干的，

  又费钱，又没用。你最好先进一个小公司，项目一定又急又累，但你要尽量跟下去，

   跟不下去也不要气馁，再找下一家。干2年之后就可以找大公司了。如果你一开始就去大公司，

   可能永远只能做最底层的东西，因为你的技术得不到什么提高。而且你永远也接触不到高层的工作，

   而在小公司工作一年以后，可能需求分析都需要你自己写。在大公司这得是项目经理以上，

   5年以上开发经验的大牛才可以接的工作。