让自己无可替代——职业道德与职业精神训练

【介绍】
　　新世纪的商业竞争环境下，对职场人提出了更高的要求，特别是在道德、忠诚度及综合素质方面，也就是我们常说的职业道德。很多企业也都认识到了职业道德的重要性，也给员工进行了大量的关于职业道德方面的训练。但众多企业在给员工做职业道德培训时，都是千篇一律的赤裸裸的告诉员工，要敬业，要忠诚，要守信等等，很少会站在员工的角度，以员工的思维去思考，为什么要敬业？为什么要忠诚？为什么遵守职业道德？导致了培训效果不佳，甚至引起了负面影响，让员工认为，所谓的职业道德培训是在上“政治课”。

　　本课程以全新的视角，完全以员工的心态，以员工的眼光，以员工的思想，进行深层剖析，直接告诉员工的是：

你不做到这些（职业道德与职业素质），你将会一事无成；你的职业生涯将不可能有突破性的发展，你永远也不会成功！

　 并且直接告诉员工的是：

爱岗敬业我可以得到什么？承担责任我可以得到什么？积极进取我可以得到什么？遵守职业道德我可以得到什么？等等，而最终要告诉员工的概念是，做好这些（职业道德），你将会成为企一名企业里无可替代的员工，老板最舍不得就是你，因而你的价值会得到大幅提升，因而你的薪水、你的职位、你在团队中的影响力等等，都将得到大幅提升，因而，有效帮助你更快捷的达成你的职业目标，促使你的职业快速有效发展！

【规划】
第一部分：底线道德篇——做人的根本
一、 诚实守信、让自己变成长线股
案例：留学德国博士的悲哀
１、 吃点小亏就是占大便宜
２、 最精明者说真话
３、 人生最大的价值就是值得信赖【闷头业务案例】
４、 诚实让你变得有最强的感染力【小里根的故事】
５、 信守承诺是执行型人才的首要品质
二、 遵纪守法：做合格公民
案例：黄光裕的悲剧
１、 不打擦边球，让法律成为护航器
２、 遵守公司制度，你不会永远遭人忽视
３、 制度的背后是你的个人效益
４、 尊重规则就是尊重自己
三、 平等交换：商业精神，拿工资的理由
案例：顾问离职案
１、 商业社会的基本逻辑：等价交换
２、 职业人的首要工作原则：提供结果
３、 不能提供客户想要的结果就是占公司的便宜
４、 平等交换确保你个人价值的实现
四、 爱心奉献：活出生命的意义
案例：张祥青的选择
１、 有爱才有真正的快乐
２、 爱的循环，给别人就是帮自己【爱的循环】
电影：把爱传出去

职业人道德篇：
一、 爱岗敬业：职业人的选择
案例：张秉贵的“一把抓“
１、 活在当下，热爱你的工作
２、 做好该做的，盯住想做的，干点能做的
３、 工作中的皮格马利翁效应
４、 工作不仅仅是饭碗
二、维护公司：你所在的公司是你个人价值的一部分
案例：安利的震撼
１、 骂公司就是毁自己，垃圾堆能爬出金凤凰吗？
２、 你的公司是你个人身份的背书
３、 就算想离开也要把公司的事情做好
４、 爱公司的人，客户才会爱你
５、 人们通过你对待公司的态度来判断你的素质
三、协作互助：团队中升华
案例：华帝七兄弟
１、 支持同事是给自己攒钱
２、 把自己降低把别人抬高，你才会登的更高
３、 清除心中的垃圾
４、 用你的激情点燃团队
　　　　 游戏训练：毛毛虫过河
四、 务实精神：用成年人思维面对职场
案例：纸上谈兵的悲剧，故事：穷和尚与富和尚

１、 工作是干出来的，不是想出来的
２、 解决问题是你的本分，做好每件事
３、 实实在在做事、踏踏实实做人【华为案例】
４、 立大志向、做细微事，眼高手不能低
５、 其实真正让你成功的是执行能力
五、 忠于事业：对所做的事忠诚就是忠于自己的良心
案例：工程师之死
１、 把事业当成信仰，你会无望而不利
２、 故事：忠诚的收获
３、 选择所爱的或让自己爱上所做的
六、 专业精神：成为本岗位的顶级专家
电影：专家就是赢家
１、 专家就是做到无可替代
２、 专业就是把本岗位工作做到极致
３、 把自己当商品，问问自己有什么卖点
４、 用最长的那块板赚钱
参与目的
使员工清醒的认识到，遵守职业道德会给自己带来利益，从而自发自主的去遵守企业的一切制度要求和职业道德。
参与对象
公司职员、中低基层管理干部、普通员工等