找工作的几个小经验：看看企业招聘“内幕”

    刚毕业的学生，总觉得就业的大门对自己到处都是关闭的，要么是学历太低，要么是经验缺乏。其实，经常是自己给自己设置壁垒，过不了自己的心理关或者是经验缺乏，而导致错过了就业机会。

    关于“本科、研究生以上学历”。其实，很多企业并不是非要找“本科、研究生以上学历”的人力，而是为了表明自己的公司有“档次”或“实力”，因为现在大家都这样要求，自己不这样要求，怕同行嘲笑自己，其实是企业的攀比心理在作怪。这时，如果自己是大专学历，不妨也去试验一下，往往可能柳暗花明。

    关于“2年以上工作经验”。公司要求工作经验根本没有任何错，毕竟任何公司都没有再教育的义务。要埋怨的话，责任可以归咎于中国的教育模式……这些废话我不再扯了。其实，对于某些行业，或某些公司，因为要人的需求很大，或时间比较急迫，虽然它们要求“2年以上工作经验”，但在招人很困难的时候，没有工作经验或1年工作经验的人，它们也不得不招，边干别学往往也能出人才。这时，对于没有“2年以上工作经验”的应聘者，也完全可以去试一下。

    找工作往往还要勇气和智慧。我最近在找几个做 PHP 的程序员，要求当然是“2年以上工作经验”，因为我们的项目牵扯的知识比较庞杂，怕刚来的员工拿不起来(http://www.why100000.com/show_new_news.asp?autoid=2036)。但因为项目不太紧张，也可以要一些已经入门的人进来慢慢培养。正好我在网上遇到一个正在找 PHP 工作的刚毕业的学生。我试着问：我这里需要 PHP 程序员，你想不想来面试一下。按说被工作找，是一件幸运的事情，结果他不再吭声了。我猜想他是有些胆怯，就又提醒了一句：如果有勇气的话，可以来面谈。结果是吭声了，但只字不提自己的情况，顾左右而言他。结果我宣布，网络初步面试 no Pass。我的理由是：从几个回合的谈话里，能看出该人没有挑战的勇气和激情；没有勇气的原因，可能是对自己的知识没有信心；不能主动抓住机会的人，在未来的工作中很可能没有主动性，这样的员工很难成为优秀的员工。

    所以找不到工作，往往还有自身的原因，不要一味的埋怨社会、埋怨国家扩招、埋怨父母把自己生错了时间……要相信一条：任何行业、任何时候都缺人才。很多公司一面在裁人，一面还在招人。可以思考一下：为啥被裁的人是自己，被招的人不是自己呢？