微软求职攻略之笔试答疑

微软求职攻略之笔试答疑

微软中国每年都会举行几次技术笔试，2006年的笔试结束后，主持笔试的经理回答了学生提出的很多问题，小飞把这些问答整理如下（下文的“我们”指的是策划并批改试卷的技术人员）：

Q：笔试的难度是不是有些太难了？

A：从分数看，参加笔试的同学普遍得分较低，这说明不少同学大大低估了试题的难度，或者说低估了我们对答案的期望。一言以蔽之，我们希望看到接近“职业”水平的答案。

Q：为什么有些人笔试得了负分呢？

A：这是因为我们对选择题采用了“不做得零分，做错倒扣分”的判卷策略。公司的大部分同事们认为倒扣分是比较有效的甄别方法。而且我们尽量避免非常偏僻的知识点和有争议的答案。

Q：你们是不是只选取了其中一些卷子判分？

A：我们对大多数的卷子全部判分，每个部门都会抽调不少工程师加班判卷，同学们写的每一行文字都会被看到，对于一些很难读通的程序，我们还会一起分析，不会因为一眼看不懂就给个0分。对于单项题答得非常好的同学，我们会特别标记。像这样的无绝对标准答案的试卷，判卷是相当累人的活儿。至于是否全部判分，会不会把所有分数都全部告知考生，这由各个部门决定。

Q：笔试题目全是英语，这究竟是考英语还是考技术？为什么不用中文出题呢？

A：微软公司的工作语言是英语，公司在中国的各个部门（研究院，工程院等）都是如此。我们注意在考卷中不用很生僻的词汇，以免影响同学们的发挥。在有些题目中，我们还增加了一些注释，并且有一些小题目注明可以用中文回答。有些考生英语写得不错，起承转合，很像GRE/TOFFEL的作文，可惜只有结构，实质内容不多，得分也不多。

Q：笔试的题量为什么这么大？很多人根本没有足够的时间做完！

A：每次开发新的软件，我们的时间也不够，这就是做软件项目的特点。 我们看到很多同学有些大题一个字也没有写，感到很可惜。其实，如果时间安排得当，至少应该每一道题试着回答一些基本问题。我们的很多监考人员也会提示大家注意时间分配。况且，如何在有压力的情况下最有效地分配时间，这也是一个人非常重要的能力。

Q：我觉得我回答得不错，每道题目都差不多做出来了，为什么分数很低？

A：有必要解释一下，我们的评分标准可能和学校里不一样。比如说有一道程序改错题， 正确的解法要纠正五个错误。我们的评分标准是：

    如果五个错误全部改正，满分。

    如果找到4个错误，只能得一半分。

    如果只找到3个错误，得1/3分。

    如果只找到2个错误，得1/4分。

    我们的评分标准要拉开“满分”和其他“差不多”的答案的距离。如果你每一道题目都“差不多”，那你的总分将是全部分数的一半以下。

Q：我会C#、VB.NET，为什么微软的笔试偏偏要求用C语言答题？

A：对于微软的工程师来说，C语言是基本功。

Q：为什么我投一个技术支持的职位也要用这么难的题来折磨我？

A：因为投同一个位置的人太多了。大家的简历都很优秀，所以只好用笔试来进行一次筛选。

Q：考题包罗万象，甚至包括我不熟悉的知识领域，难道微软需要的是“全才”吗？

A：我们的考试是想考察在实战中的基本知识和基本技能。考试不是万能的，笔试总分很高的同学，也有在面试中表现得很不如人意的。如果有人在某些题目中有优异的表现，即使总分不高，我们也会考虑的。

Q：我申请的职位比较特别，自己的专长没有能够显露，通过这样的一个考试不能真实反映出个人特点，有什么办法呢？

A：这一点我们同意，我们考试的主要目的是把所有考生中的优秀学生选出，并安排他们进入下一轮。至于在某一方面有专长的同学，他们应该直接和有关部门联系，或者我们的有关部门应该直接联系这些同学，例如在某些研究领域发表过高水平文章的同学。

Q：笔试通不通过是不是还有些运气成分在里面？

A：当然有，大家也都知道，一次笔试不能够反映一个人完全的、真实的水平。同学们寒窗十多年，经历了无数闭卷考试，作为一个过来人，我觉得职业生涯和人生不是一次两小时的闭卷考试能决定的，希望这样的笔试是大家人生中倒数第几次的闭卷考试之一。人生是更加开阔、充满更多变数的开卷考试。不管是开卷、闭卷，都是一分耕耘，一分收获。

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