转自——张孝祥博客

要想大幅度地提升薪水，靠的是技术之外的许多其他因素，列举一二：

      （1）找到一个未来有发展潜力的公司，你在技术上站得住脚，且努力额外做一些力所能及的与技术无关的事情，把公司的事情当作自己的事情来对待，以得到老板和上司赏识，被委以重任。一旦公司以后发展起来了，或者公司上市了，你作为元老，在物质回报上自然少不了你的好处。

       （2）潜心修炼技术和专业技能，能独当一面地开发出几款小产品（如cms，oa,crm等），然后自己多辛苦点，通过网络等各种途径接点类似的项目回家干，也算是额外赚点外快，比拿死工资要多点。如果通过接项目，结识到了一些有市场揽活关系或能力的人物，彼此互补性强，又合得来，双方可以合作，多接点赚关系钱的肥项目，一年下来也能赚个几十万。

         （3）自己开公司，当老板。走这条路的成功者寥寥无几，百分之九十以上的都会夭折，但也说不准你就是那百分之几的幸运者和成功者。即使走这条路，也不能操之过急，最好是在一个感兴趣的行业里摸爬滚打数载，对行业的门道都很熟悉了，手头的资源也很丰富了，一切似乎都差不多了，再加上你有强烈的创业欲望，不试一试终生遗憾，还有那么几个死党支持你，这时候你就可以破茧而出了，这样的风险就会小得多，成功的概率也就大些。

        （4）如果上面这些中的任何一条都无法做到，那就老老实实拿着现有的工资，有工作可干，有班上就不错了，好好享受生活的快乐，知足常乐吧，毕竟生活比你困难的人还多得是！

      最后要提醒那些试图通过跳槽涨薪的朋友，对那些刚入行一两年、且学习能力强的程序员来说，每次工作几月后跳槽几乎都能带来薪资上的一定增长，但薪水达到一万以后，就会遭遇发展瓶颈，薪水就很难再有更大突破，并且由于反复跳槽，对所在公司并没有做出沉淀性的历史贡献，所以薪水到了12k后，就差不多到头了，那些薪水能突破2w，甚至3w的人，大多是与公司同甘共苦过多年的元老。如果你遇到了好的有发展潜力的公司，请不要计较一时之得失，一定要好好珍惜这样的一份工作机会。