工作----领导

今天听同事抱怨工作中的一些情况，当然是福利待遇的问题。我发现遇到一个好的领导真的是至关重要。

领导说：把工作当事业，不要在乎那些待遇什么的。这真是完全的官腔，未免太冠冕堂皇了。你每天跑业务不也是为了挣钱，现在的年轻人刚进入社会，我们会认真的工作，但也希望自己的工作有所回报，工作是我生活的一部分，而不是全部，我们还要生活，还有亲人，当然希望自己以及亲人的生活好一些。我活在这世上，不是来给你当圣母的，给你白干活的，我有自己的理想，自己的打算。你处处压榨，只会让人工作不痛快，进而影响工作的心情，这样对公司反而是得不偿失。所以没有长远眼光的人真的不适合做领导。

你们常说：公司给你们提供了环境，提供了锻炼的机会，你们应该懂得珍惜。那么我们珍惜了，你们就一定要用高高在上的态度对待你的员工吗。珍惜应该是相互的，哪一方偏了都不行。

所以一个公司的企业文化，管理制度对一个公司的成长起着至关重要的作用，而跟公司规模大小无关。

领导对企业文化的发展，管理制度的完善有着不可推卸的责任。我还没有正式工作过，但也能看出什么样的人适合做领导，什么样的人就适合做技术:

一个公司的领导必须是有能力有魄力的，而不能在钱上跟员工斤斤计较，不要把公司看成你的私有财产，它是大家的，盈利了就应该给大家相应的福利。那些再几百几千块钱上计较的人，只会让员工不痛快罢了。还要注重细节，你让员工把公司当成大家庭，首先你得先是个家。

所以啊，真不是所有的人都适合做领导，做自己能做适合做的事，才是利己利人。